出井人员清点制度

xx年xx月xx日出井人员清点制度目录contents制度背景与目的清点范围与对象清点内容与方式异常情况处理责任追究与奖惩制度保障与持续改进01制度背景与目的煤炭是我国主要能源之一，井工开采是煤炭开采的主要方式之一。井工矿井下作业环境复杂，存在瓦斯、水、火等灾害因素，人员清点是保障矿工安全的重要措施之一。背景介绍保障矿工生命安全通过出井人员清点，可以确认井下作业人员的数量和位置，预防人员被困或失踪，保障矿工生命安全。确保矿井安全生产出井人员清点可以及时发现和纠正安全隐患，确保矿井安全生产，降低安全事故发生的概率。目的和意义《中华人民共和国煤炭法》要求煤矿建立健全人员清点制度，保障职工安全。《煤矿安全规程》规定矿井必须建立人员清点制度，严格控制人员进出，杜绝发生事故。相关政策依据02清点范围与对象矿井口及工业广场内所有出勤人员。矿井口及工业广场内所有进、出井人员。清点范围清点对象矿领导、管理人员、特种作业人员、班组长等。清点职责确保出勤人员数量准确，掌握井下作业情况，及时发现并处理安全隐患。清点对象与职责清点时间每日班前会后、交接班前、工作间隙等时间段。清点频次每日至少清点一次，并按照要求进行记录和上报。清点时间与频次03清点内容与方式清点内容包括姓名、性别、年龄、工作单位等。人员基本信息人员位置信息人员健康状况人员安全状态包括所在矿井、工作地点、上下班时间等。包括体温、是否有发热、咳嗽等症状。包括是否佩戴安全帽、矿灯等，是否遵守安全规定等。清点方式与流程随时进行重点清点，如发现有人员未出井时，立即报告给相关负责人并协助处理。每日指定时间进行一次全面清点；人员进矿前进行身份核实；采用信息化手段进行清点，如使用人脸识别系统、无线通信系统等。清点流程应包括以下环节数据记录应包括清点时间、清点人数、未出井人员信息等。对数据进行分析，如发现异常情况，及时采取措施处理，并向相关负责人报告。数据记录与分析04异常情况处理异常情况分类出井人员未按照规定的类别进行清点，如正式员工、临时工、实习人员等。人员类别不符出井时间不在规定的上下班时间内，或清点时间与实际出井时间不一致。时间异常实际出井人数与清点人数不符，包括多人和少人等情况。数量不符出井人员的身份信息无法确认，无法确认是否为授权人员。身份不明现场发现异常情况后，应立即向现场管理人员或上级汇报，同时进行记录和核实。现场管理人员或上级应及时响应并组织人员进行核实和处理，确认异常情况的性质和原因。异常情况报告与核实01根据异常情况的性质和原因，采取相应的处理措施，如纠正人员类别、修正时间、追查人数不对应的原因、确认授权人员身份等。异常情况处理与改进02在处理异常情况的同时，应加强相关制度和规定的宣传和培训，防止类似问题再次发生。03对于经常出现的异常情况，应分析其原因，并提出改进措施和建议，不断完善出井人员清点制度。05责任追究与奖惩1责任追究原则23对于因未严格执行出井人员清点制度而导致的事故，需对相关责任人进行问责。事故问责对于未按照规定进行出井人员清点的行为，应严格按照相关规定进行处罚。违规处罚相关管理人员应对出井人员清点制度的执行情况进行监督，对于发现的问题及时整改。监督责任03奖惩实施奖惩制度的实施应公平、公正、公开，确保制度的权威性和有效性。奖惩制度与实施01奖励制度对于严格执行出井人员清点制度，及时发现并消除事故隐患的员工，应给予相应的奖励。02惩罚制度对于未按照规定进行出井人员清点的行为，应严格按照相关规定进行处罚，同时对相关责任人进行问责。对于因特殊情况需要出井的作业人员，应按照规定进行申请和审批，获得许可后方可出井。特殊情况处理对于未按照规定进行出井人员清点的行为，即使未发生事故，也应视为违规行为，并按照相关规定进行处罚。说明特殊情况处理与说明06制度保障与持续改进建立完善的管理制度制定出井人员清点制度，明确各级管理人员和现场检查人员的职责和权限，确保制度的贯彻执行。制度保障措施设立监督机制建立出井人员清点工作的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并整改。建立奖惩制度对于严格执行制度的员工和部门给予奖励和表彰，对于违反制度的员工和部门进行批评和处罚，以强化制度的严肃性和权威性。开展培训工作针对出井人员清点制度，对各级管理人员和现场检查人员进行培训，提高他们对制度的理解和执行能力。加强宣传推广通过多种形式和渠道，加强对出井人员清点制度的宣传推广，提高广大员工的认知度和参与度。培训与宣传推广制定改进计划根据制度的执行情况和监督检查结果，制定出井人员清点制度的持续改进计划，明确改进目标和措施，确保制度的不断完善和优化。定期评估与调整定期对