新员工试用期考核表

期考核表期李士春考核项目、评分依据等 (详见附件)员仓库R姓名(入职两周后)迟到次早退次旷工次事假次病假次项目得分是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司被动接受公司的各种信息，不主动了解基本了解工作职责和工作程序，能够遵主动搜集与本岗位有关的信息，了解并主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。并遵守公司的各项规章制度。(9-10分)是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，不能理解、不能表述公司的产品知识。(10-20分)单介绍公司产品。(20-50分)较熟练掌握公司产品知识，行业知识并能表述(50-65分)熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述(65-80分)是否有责任心，有合作精神，是否能和同事相处价各方面表现均不好(1-2分)综合表现较好，但有个别不适合本职工作的特质(3-5分)综合表现较好，没有特别不适合本工作的特质(6-8分)综合表现优秀，有特别突出适合本工作的优良特质(9-10分)()继续试用()延长试用期()终止试用()可以录用(销售员)试用期考核表姓名(欲转正一周前)迟到次早退次旷工次事假次病假次得分是否熟练掌握产死记硬背，不能很好的理解公司产品。(1-5较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识(10-15分)熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述(15-20分)自如流畅的和客户进行电话或当表达不流畅，应变能力差，效果不好。(1-10表达流畅，应变能力好，但效果平平，不能深刻印象。(25-40分)表达流畅，应变能力佳，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象。(40-50分)是否能多方面主能主动收集整理客户信息，行业信息。(3-5好的收集整理客户信息，行业信息做到色高效的收集客户信息，行业信息，分)是否能遵守公司不能遵守公司的相关规章制度，职业规范(0价职业行为规范执行中有违规现象(1-3分)本按照相关规则制定，行为规范约束自己(4-8分)职业行为规范执行很出色(9-10分)价工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出。(9-10分)()继续试用()延长试用期()终止试用()可以录用(设计人员)试用期考核表姓名(欲转正一周前)迟到次早退次旷工次事假次病假次项目死记硬背，不能很好的理解公司产品。(1-5分)单介绍公司产品。(5-10分)识(10-15分)流利表述(15-20分)是否熟练运用成特定设计工作。(15-35分)流表达不流畅，沟通能力差。(1-2分)给客户留下深刻的良好印象。(9-10分)识谈面平时工作记录查看调谈很少和同事探讨，很少涉猎专业书籍。(1-2分)查价偶尔出错或失误，需要加以指导。(3-5分)(9-10分)()继续试用()延长试用期()终止试用()可以录用(售后服务人员)试用期考核表姓名(欲转正一周前)迟到次早退次旷工次事假次病假次项目死记硬背，不能很好的理解公司产品。(1-5分)单介绍公司产品。(5-10分)识(10-15分)流利表述(15-20分)的完成特定维修更换工作。(15-35分)流表达不流畅，沟通能力差。(1-2分)让人接受，能给客户留下深刻的良好印象。(8-10分)(9-10分)价偶尔出错或失误，需要加以指导。(3-5分)(8-10分)()继续试用()延长试用期()终止试用()可以录用(生产部电焊工)试用期考核表姓名(欲转正一周前)迟到次早退次旷工次事假次病假次是否能准确识图及实际操作现场实际操作不能独立识图，操作水平一般，没有进步。(10-15分)是否具备安全否遵守作业规范价操作。(8-10能否同周围的价经常关心自我利益，与合作共事有困难。(1-2分)能够与同事合作，不产生磨擦和冲突。(3-7齐心协力搞好与他人合作，共同完成本部门工作。(8-10分)工作是否勤奋努力，积极主价工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。(8-10分)价()继续试用()延长试用期()终止试用()可以录用(文职等后勤类员工)试用期考核表姓名(欲转正一周前)迟到次早退次旷工次事假次病假次适应性。被动接受公司的各种信息，不主动了解工基本了解工作职责和工作程序，能够遵照主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分)死记硬背，不能很好的理解公司产品。(1-5分)基本理解并简单介绍公司产品。(5-10较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识(10-15分)熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述(15-20分)专业知识和经验不足，常常出错，需要加具备目前工作所必需的专业知识和经验，具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前价对上级的指导、训示能够理解，不需要他系价很快与同事和其他部门的员工建立友好的善于广泛与他人交往，建立良好的人际关