25道中国航天科工集团航天工程师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

中国航天科工集团有限公司航天工程师岗位面试真题及解析（25道）均为与航天工程师岗位相关的专业或业务类面试问题请简述一下你的航天工程背景和经验。考察点及参考回答考察点：1.航天工程背景和经验：求职者对航天工程的理解和经验，以及是否具备相关的专业知识和技能。2.职业素养和态度：求职者的职业素养和态度，包括工作态度、团队协作精神、抗压能力等方面。参考回答：我拥有丰富的航天工程背景和经验，具备扎实的专业知识和技能。我曾在某知名航天公司工作多年，负责多个重要项目的研发和实施，积累了丰富的实践经验。我对航天工程充满热情，对工作充满热情，始终保持积极进取的态度，勇于面对挑战。我注重团队协作，善于沟通，能够有效地完成任务，具备较强的抗压能力。我深知航天工程是一项高度技术密集型的工作，需要严谨的态度和精益求精的精神，我会始终保持对工作的热爱和专注，为航天事业做出贡献。在你的工作中，你如何处理和解决技术难题？考察点：技术难题的处理和解决能力、工作经验和技能。参考回答：在处理和解决技术难题时，我会采取以下步骤：1.确定问题：我会详细了解问题，明确问题的本质和关键因素。2.收集信息：我会收集相关的技术信息，包括研究文献、行业标准等。3.分析问题：我会分析问题，确定问题的本质和关键因素，并找到可行的解决方案。4.实施解决方案：我会实施解决方案，并在实施过程中不断调整和改进。5.反馈和总结：我会及时反馈实施结果，并总结经验教训，以便更好地应对未来的技术难题。在我的工作中，我具备以下经验和技能：1.具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成技术难题的处理和解决。2.具备丰富的实践经验，能够根据实际情况灵活应对。3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作解决问题。4.具备创新能力，能够不断探索新的解决方案和技术。通过以上步骤，我相信我能够有效地处理和解决技术难题，为公司的技术发展做出贡献。描述一次你成功地领导并完成一个项目的经历。考察点及参考回答——领导和完成项目经历考察点：1.项目管理能力：能否有效地组织和领导一个项目团队，按时按质地完成任务。2.解决问题的能力：在面对项目中的挑战和问题时，能否迅速地提出解决方案并付诸实施。3.沟通协调能力：在团队内部，能否有效地沟通和协调，解决冲突，促进合作。4.自我驱动力：能否独立完成任务，面对困难和挑战时保持积极态度。参考回答：在我的职业生涯中，我曾领导并成功完成了一个关键项目。这个项目涉及到大量复杂的数据分析，需要团队成员具有高度的专业知识和自我驱动力。在我接手这个项目之初，我首先对团队进行了详细的规划和分工，确保每个人都明确自己的职责和目标。然后，我积极与团队成员沟通，了解他们的困难和需求，针对性地提供支持和指导。在这个过程中，我学会了如何倾听和尊重他人，有效提高了团队的协作效率。在项目的执行阶段，我时刻对接项目的进展，定期召开项目进展会议，确保团队成员能够及时解决问题和调整策略。在这个过程中，我锻炼了自己的应变能力和决策能力。极后，在项目的收尾阶段，我组织团队成员进行项目的总结和反思，确保每个人都能够从项目中获得成长和经验。通过这个项目，我不仅锻炼了自己的项目管理能力，还学会了如何有效地与团队成员沟通和协调。请谈谈你对航天领域的安全和质量的对接程度，以及你如何在工作中确保这些标准的实现。考察点及参考回答：1.求职者对航天领域安全和质量的对接程度。2.求职者如何在工作中确保这些标准的实现。参考回答：作为一名航天工程师，对安全和质量的对接程度至关重要。在工作中，我会时刻牢记这两个标准，将其作为工作中的重中之重。我会遵循严格的研发流程和质量控制标准，以确保产品的稳定性和可靠性。我会不断学习和掌握极新的技术和标准，以确保我的产品在市场上具有竞争力。此外，我会定期进行安全检查和风险评估，以发现和解决潜在的安全隐患。我还会与客户和供应商密切合作，确保整个供应链的质量和安全性。只有这样，我才能确保我的产品在市场上具有竞争力，并为公司的发展做出贡献。在航天领域，创新和持续改进是非常重要的。你如何推动这些过程？考察点及参考回答考察点：1.理解并应用航天领域创新和持续改进的重要性。2.阐述如何推动创新和持续改进的过程。参考回答：在航天领域，创新和持续改进是推动技术进步和确保项目成功的关键因素。为了推动这个过程，我会采取以下策略：首先，我会建立一个开放的工作环境，鼓励团队成员提出新的想法和建议。这可以是任何有关技术、流程或管理改进的提议。通过这种途径，我们可以保持对新技术、新方法和新流程的对接，并将之融入到我们的工作中。其次，我会定期组织团队讨论和交流，让团队成员有机会分享他们的想法和经验。这样的讨论可以激发新的思考，启发新的解决方案，同时也可以促进团队间的知识共享。此外，我会积极参与各种行业内的研究和技术活动，以便保持对极新技术趋势的了解。这可以帮助我为我们的项目制定极先进的计划，并在需要时提供参考和指导。极后，我会定期评估我们的工作成果，并根据评估结果进行必要的调整。这不仅可以帮助我们发现和纠正问题，还可以为我们提供反馈，帮助我们更好地理解我们的工作途径，从而进行持续改进。综上所述，我会通过建立开放的工作环境、组织团队讨论、参与行业活动以及定期评估工作成果的途径来推动创新和持续改进的过程。描述一次你与团队成员或上级进行技术讨论的经历，你是如何处理和解决出现的疑问或争议的。考察点及参考回答——技术讨论经历的处理与解决考察点：1.团队合作与沟通能力。2.技术理解和应用能力。3.处理问题和争议的策略和技巧。参考回答：在我曾经的一次团队项目中，我们在技术讨论中面临了一个难以解决的疑问。这个疑问关乎到我们项目的核心功能，所以我们都非常认真地对待。首先，我意识到我们需要更深入地探讨这个问题，因此我邀请团队成员分享他们的观点和经验，我们一起逐一分析并讨论各种可能的解决方案。我们每个人都在分享自己的见解，有些观点相互矛盾，这引发了一些争议。我注意到这个场景，然后提议我们暂停讨论，先整理并深入理解所有的观点。然后，我们再次开始讨论，这次每个人都清楚明白自己的观点。接下来，我提议我们每个人尝试解释他们的观点，并以简单易懂的途径解释给其他人听。这使我们所有人更好地理解了彼此的观点，同时也使我们的思考更加开放。我们极终达成了一个一致的解决方案，这个解决方案在我们项目中成功地实现了我们的目标。这个经历让我意识到，处理和解决技术争议的关键是建立共识和理解。我们需要开放地接受不同的观点，并尝试理解它们背后的想法。通过这种途径，我们可以找到一个对所有人都满意的解决方案。请谈谈你在项目管理方面的经验，以及你是如何确保项目按时完成并达到质量标准的。考察点及参考回答：1.候选人项目管理经验：此问题旨在了解候选人在项目管理方面的经验，以及如何确保项目按时完成并达到质量标准。2.候选人解决问题能力：候选人能否有效地管理项目，并解决项目管理过程中的问题，是面试官非常对接的问题。参考回答：作为一个有经验的航天工程师，我在项目管理方面的经验可以概括为以下几点：首先，我熟悉项目的生命周期，包括项目启动、规划、执行、监控和收尾等阶段。在项目启动阶段，我会与客户沟通，明确项目的目标和需求，然后制定项目计划。在规划阶段，我会确定项目的组织结构和职责分配，制定项目进度表和质量标准。在执行阶段，我会协调团队成员的工作，确保项目按时完成。在监控阶段，我会定期检查项目的进展情况，及时发现和解决问题。在收尾阶段，我会进行项目总结和评估，并编写项目报告。其次，我具备很好的沟通协调能力。在项目管理过程中，我注重与团队成员、客户和其他相关方的沟通，及时传递项目进展情况、问题和解决方案。通过良好的沟通和协调，我可以确保项目团队有效协作，达到预期的质量标准和进度要求。极后，我善于使用各种项目管理工具和软件，如MicrosoftProject、Jira等，以确保项目管理的规范化和科学化。通过使用这些工具，我可以更好地跟踪项目的进度和质量标准，及时发现和解决问题，确保项目按时完成并达到质量标准。总之，我在项目管理方面的经验使我能够有效地管理项目，并解决项目管理过程中的问题。通过良好的沟通和协调、使用项目管理工具和软件，我可以确保项目按时完成并达到质量标准。在航天领域，时间是非常宝贵的资源。你是如何管理你的时间和任务的，以确保你能够有效地完成你的工作？考察点及参考回答考察点：1.时间管理技能：在航天领域，时间是非常宝贵的资源，因此，面试官将考察应聘者的时间管理技能。2.工作效率：面试官将评估应聘者是否能够有效地管理时间和任务，以确保他们能够按时完成工作。参考回答：在航天领域，时间是非常宝贵的资源，因此，我非常注重时间管理。为了有效地管理我的时间和任务，我使用一些时间管理工具，例如日程表和待办事项清单。我总是提前规划我的工作，以确保我有足够的时间来完成所有任务。此外，我也使用一些时间管理技巧，例如优先级设定、时间区块法和时间矩阵等。这些技巧帮助我更好地组织我的工作，使我能更有效地完成我的任务。为了确保我能够按时完成工作，我总是保持紧迫感，并始终保持与上级和同事的沟通。我确保我的任务始终处于极新状态，并在必要时进行调整。我也使用一些工具来跟踪我的进度，例如项目管理软件和报告工具。这些工具帮助我更好地了解我的工作进度，并确保我能够按时完成任务。请谈谈你对航天科工集团公司的使命和愿景的理解，以及你是如何与公司一起实现这些目标的。考察点及参考回答1.考察点：a.航天科工集团公司的使命和愿景的理解b.自我认知和职业目标c.团队合作和领导能力d.专业技能和知识2.参考回答：我对航天科工集团公司的使命和愿景的理解是：航天科工集团公司致力于推动中国航天事业的发展，实现全国安全、经济发展和科技进步的目标。我非常自豪能够加入这个伟大的团队，与公司一起实现这些目标。在实现这些目标的过程中，我与公司一起做了以下工作：首先，我通过学习和实践，不断提升自己的专业技能和知识，以更好地完成工作任务。例如，我在工作中不断学习新的技术和知识，以解决遇到的问题。其次，我积极参与团队合作，与同事们一起完成项目。我注重沟通协调，能够有效地解决团队内部和外部的矛盾和冲突，推动项目的进展。极后，我发挥领导能力，带领团队完成项目。我注重培养团队成员的能力和素质，激发他们的潜力，共同实现项目目标。总之，我相信我的专业技能、团队合作能力和领导能力能够与公司一起实现这些目标。在航天领域，你对数字孪生技术有了解吗？请谈谈你的看法。考察点及参考回答题目：在航天领域，你对数字孪生技术有了解吗？请谈谈你的看法。回答：在航天领域，数字孪生技术是一种非常重要的模拟和仿真技术。数字孪生技术基于数字化模型，创建出一个与真实系统相对应的虚拟系统，可以在虚拟环境中对真实系统进行仿真和测试。在航天领域，数字孪生技术可以用于模拟和测试航天器的性能、可靠性和安全性。例如，数字孪生技术可以用于模拟航天器的环境条件、载荷和操作条件，以评估航天器的性能和可靠性。此外，数字孪生技术还可以用于预测航天器的维护需求和寿命周期。总之，数字孪生技术在航天领域具有重要的应用价值，可以促进航天技术的发展和提高航天器的性能和可靠性。描述一次你需要向一个非专业人士解释一个复杂的航天工程概念的情况。你是如何解释的？考察点及参考回答问题：请描述一次你需要向一个非专业人士解释一个复杂的航天工程概念的情况。你是如何解释的？考察点：1.沟通和表达能力：能够清晰、准确地解释复杂的航天工程概念，需要具备良好的沟通和表达能力。2.知识理解深度：能够深入浅出地解释航天工程概念，需要对相关知识有深入的理解。3.解决问题的方法：能够通过合适的方法，如比喻、类比等途径，帮助非专业人士理解复杂的航天工程概念。参考回答：假设我需要向一个非专业人士解释“轨道转移”这个概念，我会首先解释这个概念是什么，然后通过比喻来帮助他理解。我会说，我们的飞船从地球出发，要前往月球，那么我们需要先离开地球的引力范围，进入月球的引力范围，这就好比我们要从一个游泳池游到另一个游泳池。这就是轨道转移，它需要我们调整飞船的速度和方向，以便在不同的引力场中保持稳定。通过这样的比喻，我相信非专业人士也能够理解这个复杂的航天工程概念。在你的职业生涯中，你是如何处理和解决失败或挫折的？考察点：此问题的考察点主要集中在求职者的挫折处理能力、职业素养以及问题解决能力。参考回答：在我的职业生涯中，我遇到过一些失败或挫折。例如，有一次我负责的项目没有达到预期的目标，这让我感到非常挫败。但是，我没有因此气馁，反而认真分析了项目失败的原因，并制定了一套全新的实施方案。极终，这个项目取得了巨大的成功，这也让我更加坚定了我的职业信念。在我的工作中，我始终坚持“失败并不可怕，可怕的是失去尝试的勇气”。我认为，一个优秀的航天工程师必须具备在面对挫折和失败时，能够冷静分析问题、寻找解决方案的能力。只有这样，我们才能不断进步，不断推动航天事业的发展。在你的工作中，你是如何与同事和上级合作的？考察点及参考回答问题：在你的工作中，你是如何与同事和上级合作的？一、考察点此问题的考察点主要在于评估应聘者在团队环境中的协作能力和领导能力。面试官希望了解应聘者如何在团队中发挥作用，以及他们如何处理与上级和同事的关系。二、参考回答在回答这个问题时，你可以采取以下策略：明确描述你所扮演的角色，你的责任，以及你如何与团队和上级合作。同时，强调你的团队合作精神，以及你如何处理冲突和沟通。以下是一个可能的参考回答："在我的工作中，我一直注重与同事和上级的合作。我理解团队的成功是每个人的成功。因此，我总是积极寻求与团队成员的合作，并努力在项目中发挥我的专长。我经常主动参与团队会议，分享我的观点和建议，以帮助团队做出更好的决策。同时，我也尊重团队的多样性，愿意倾听他人的意见，并尊重他们的观点。对于冲突，我通常会尝试寻找解决方案，而不是避免冲突。我相信通过积极的沟通和合作，我们可以共同实现我们的目标。"描述一次你设计并实施了一个成功的解决方案的经历。考察点及参考回答：设计并实施成功的解决方案的经历问题概述：请描述一次你设计并实施了一个成功的解决方案的经历，该经历可以考察你的问题解决能力、创新思维、项目管理和执行能力等多方面的技能。参考回答：在一次我所参与的项目中，我们面临着一个时间紧迫且具有挑战性的任务，那就是为某国的国防设施进行升级。这个项目需要我们设计并实施一个全面的解决方案，以确保设施的安全和效能。首先，我进行了详尽的需求分析，与项目团队和其他相关人员进行深入的交流，明确了项目的目标和需求。我深入了解了设施的现状、存在的问题以及我们的目标，并确定了我们需要解决的关键问题。然后，我设计了一个详细的计划，包括设计阶段、采购阶段、施工阶段和测试阶段。在每个阶段，我都运用创新思维和项目管理知识，确保项目的顺利进行。我与其他团队成员密切合作，确保资源的有效利用，并在遇到问题时及时调整计划。极后，我们成功地完成了这个项目。设施的升级大大提高了其效能和安全性，同时也满足了客户的需求。这个经历让我深刻理解了团队合作、问题解决和项目管理的重要性，并使我更加自信和熟练地应对各种挑战。在航天领域，你需要具备高度的自我驱动力和责任感。你是如何保持这种工作状态的？考察点及参考回答考察点：1.航天工程师的职业素养：航天工程师需要具备高度的自我驱动力和责任感，这是在航天领域工作的重要素质。2.解决问题的能力：面试官希望了解应聘者在面对复杂问题时如何进行思考和解决。3.自我管理技能：面试官希望了解应聘者如何管理自己的时间和工作，以保持有效的工作状态。参考回答：在航天领域，保持高度的自我驱动力和责任感是非常重要的。为了达到这个目标，我会采取以下措施：1.制定清晰的目标和计划：在每个项目开始时，我会设定明确的目标，并制定详细的计划，以确保我能够按时完成任务。2.保持专注和组织：我会将工作和生活分开，专注于工作，并保持清晰的思维。同时，我会保持组织的习惯，以确保我能够有效地完成任务。3.持续学习和改进：我会不断学习和改进自己的工作途径，以适应不断变化的工作环境。我相信持续的学习和改进可以帮助我保持有效的工作状态。通过以上措施，我相信我能够保持高度的工作状态，并为中国航天科工集团有限公司的发展做出贡献。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月