新职业青年发展报告

研究发现3（六）农业经理人，农民队伍中的“CEO”17三三、新职业青年的发展现状及诉求1.综合薪资与平均水平相当，虚拟现实工程师收2.自行缴纳保险占比45%，存在较大的不稳定性风险3.工作时长集中在6-8小时，平均工作量相对饱和5.就职时长多集中在一至三年，青年新兴力量进入新职业261.高热度新职业更符合大众的理解，虚拟/精神世界和现实世界比重相近27自身价值实现和灵活性就业成为新时代就业趋势29自身价值实现和灵活性就业成为新时代就业趋势293.自身努力和拼劲被认为是职业发展最重要的能力4.新职业青年自我学习驱动力强5.就业信息掌握不足和缺乏社会关系是受访者反映最多的问6.缺乏人才发展规范平台成为未来关注焦点也有部分受访者由于现实原因考虑转型351.新就业形态方兴未艾，未来可能引领世界职业发展走向372.新职业人才缺口巨大，为青年群体“人人皆可成才人人尽展其才”开辟新通道38世界奠定基础40青年人才培育模式41（四）组织新职业青年有序参与社会治理参考文献：45附件：课题研究团队500研究发现1.未来5年，新职业人才需求规模庞大，大量新职业存在人才缺口，新职业将为青年群体提供大量就业机会。据课题组汇总分析，2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、2.新职业青年就业方式灵活多样，将进一步推动工作方式和生活方式变革。新职业青等多种形式。总体来看，灵活多样的就业方式符合当代青年追求自由、灵活、多元的工作3.新职业青年择业注重职业发展潜力及与兴趣爱好的匹配度，就业目标由谋生向以实现个人价值方向转变。虽然新职业青年择业仍主要基于自身专业基础和职业发展前景，但4.新职业青年受访者工作时长集中在6-8小时，工作量相对饱和。六类新职业受访者中，超过四成（42%）工作时间在6-8小时，近三成（31%）工作时长达在8-10小时，同时，从业者自我感知工作量程度平均数为7.4，选择程度为8的比重最高，占比为24.6%，其次工作量程度为7和10的，占比分别为17.3%和5.受访新职业青年就职时长多集中在一至三年，Z世代最为明显，青年新兴力量不断年之后的受访者就职时间小于三年的占比最高，达到73.8%，可以发现，Z世代从事新职业新就业形态下新职业青年发展报告|34|新就业形态下新职业青年发展报告6.新职业青年显示出“自我驱动力强”“开放包容向上”“重视自身努力”等积极进新职业青年在工作实践中非常重视专业知识和技能的提高，近五成在过去三年内选择报读7.新职业多未形成完善的职业资格准入体系，将影响青年群体进入相关新职业，也影响新职业相关业务向国际拓展。新职业的认定市场乱象丛生，其核心问题在于缺乏完善的职业资格准入标准和监管体系，这不仅影响青年群体进入相关职业，也影响相关领域规范8.基于工业经济时代建立起来的劳动及社会保障体系在新就业形态下面临挑战，亟待探索适应新职业发展的劳动保障体系。新职业从业者劳动关系不明确，容易被排除在法定9.新职业青年人才成长服务体系有待完善。从在工作中面临的问题来看，就业信息掌握不足（38.7%）、缺乏社会关系（37.2%）、缺乏人才网络安全等方面27种职业可能将会被“正名”为新职业。27种可能的新职业分别是：乡村玩偶修复师、潮玩设计师、养老规划师、病理方向算法工程师、度假房产咨询师、旅游定制师、开放式农场主、聚会策划师、整理收纳师、网络安全评估师、网络安全咨询师、个王球智11.高热度类新职业，如直播带货主播、宠物减肥师、新就业形态下新职业青年发展报告|56|新就业形态下新职业青年发展报告虚拟现实工程师、社群健康助理员、农业经理人、碳排放管理员、企业合规师六种新职业已有研究文献及统计数据主要来源国家统计局、民政部、人力资源和社会保障部门户调研数据包括问卷调查和访谈/座谈、研讨相关数据。问卷调查旨在了解当前新职业问卷设计初步完成后，多次征求专家意见，邀请六种新职业从业者试填问卷，并根据专家反馈意见和试填问卷的反馈情况，反复修改完善调查问卷，确保问卷符合被调研者的数据安全工程技术人员、退役军人事务员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证师生应用技术员、商务数据分析师、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师、综合能源服务员、家庭教育指导师王球智为保障问卷确实发放到六种新职业青年群体中，根据前期研究分析及与相关职业领域从业人员联系获取的问卷投放渠道，有针对性地采用判断抽样和滚雪球抽样方式，对新职鉴于疫情防控要求，为保障数据回收的便捷性，问卷调研主要利用腾讯问卷平台对调问卷调查结束后，为了充分保证调查数据的有效性，对数据进行清洗校验并核实数据真填写等无效问卷。其次，对通过初次筛选的问卷，根据具体答题内容的前后一致性等进从地区分布来看，调研样本主要集中在华北与东北地区，有37.1%的受访者分布在华本研究通过线上访谈方式对部分六种新职业从业者开展访谈，对问卷中发现的核心问题进行纵深对话与观点收集。同时，研究过程中访谈了新职业领域研究专家、从业机构的新就业形态下新职业青年发展报告|78|新就业形态下新职业青年发展报告 （一）互联网营销师，做消费者的“火眼金睛”受访的互联网营销师中，女性比例略高于男性，男性为40.1%，女性为57.4%。王王受访的互联网营销师中有36%的从业者收入为3000-9000元，29.2%的从业者收入为新就业形态下新职业青年发展报告|910|新就业形态下新职业青年发展报告 （二）虚拟现实工程师，让眼见“为实”虚拟现实工程师是受访新职业群体中高收入者占比最多的职业。30.5%的受访者月收入在3000-9000元，38.5%的从业者月收入为9000-15000元，17.3%的从业者月收入在受访的虚拟现实工程师中88.1%出生在1985年之后。与其他年龄段相比，1990-1994年出王王从学历看，大部分受访虚拟现实工程师拥有本科及以上学历（58.5%），另有11.5%受新就业形态下新职业青年发展报告|1112|新就业形态下新职业青年发展报告 （三）碳排放管理员，企业的绿色“量表”王王（四）企业合规师，为企业行稳致远“保驾护航”在受访者中，企业合规师女性占比略高于男有47%的受访企业合规师收入为3000-9000元，区间较为集中。此外，收入在9000-从年龄看，大部分受访企业合规师出生于1986-1994年之间，占比67.5%。此外，有新就业形态下新职业青年发展报告|1314|新就业形态下新职业青年发展报告 从学历看，在受访企业合规师中本科及以上学历占比较高，占比5（五）社群健康助理员，让“夕阳红”更红在受访者中，女性从业者比重远高于男性从业者。女性占比66.6%，是从（30.3%）的两倍。这可能是由于女性在同理心、细心、温和的工作风格等方面的优势，是王王新就业形态下新职业青年发展报告|1516|新就业形态下新职业青年发展报告 薪资方面，有50.8%的受访社群健康助理员收入区间为3000-9000元，超过了总人数王王（六）农业经理人，农民队伍中的“CEO”农业经理人的收入区间也相对集中，有47.9%的受访者收入为3000-9000元。此外，新就业形态下新职业青年发展报告|1718|新就业形态下新职业青年发展报告 王王从学历来看，在受访农业经理人中，本科及同等学历占比较高，为及同等学历，占比33.1%，高中及以下学历从业者占28.5%，拥有硕士及同等学历的从业者新就业形态下新职业青年发展报告|1920|新就业形态下新职业青年发展报告 （一）新职业青年工作情况薪计算，年薪为139716元，与样本主要来源地区的年平均薪现正偏态分布，大多数个体薪资可能低于平均值。综合来看，薪资分布呈现纺锤形，月收①区间中值加权计算存在误差较大，此处仅做趋势一王王化以9000元以上月收入为高薪①,虚拟现实工程师高薪占比最高，60.6%的受访者月收入在9000元以上。其次为互联网营销师、碳排放管理员和企业合规师，占比分别为46%、43.7%和40%。社群健康助理员和农业经理人等职业收入较少，分别只有34.4%和28.0%的新就业形态下新职业青年发展报告|2122|新就业形态下新职业青年发展报告 选择“自行缴纳保险”占比最高的前三位的分别是虚拟现实工程师（51.2%）、农业经新职业从业者比较看重社保，希望社会可以提高对新职业的接纳度，在各方面给与一定的六种新职业中，超过四成受访者（42%）工作时间在6-8小时，三成以上（31%）工作时长达8-10小时，两成受访者（21%）每天工作时长在6个小时以下。值得注意的是，工作时长长达10-14个小时以上的为5%，14个小时以上的为1%。一王王化小时可达到31.9%，但同时它也是工作8-10小时占比最大的职业，达到41.2%。新就业形态下新职业青年发展报告|2324|新就业形态下新职业青年发展报告 ），图25受访新职业青年工作量（10调查数据显示，关于对从事新职业的态度，大部分新职业青年对自己现阶段从事的工作感到满意，57.2%的受访者会主动向朋友介绍自己的工作，体现出对自身从事职业一定程疑问时才介绍自身工作情况。有6.6%的受访者回避谈论工作，这部分受访者不愿意向朋友一王王化具体来看，受访者中，66.3%的互联网营销师会主动介绍自己的职业，互联网营销为主动介绍自身职业，或许与职业特征有关。碳排放管理员“回避谈论”自身职业的占比新就业形态下新职业青年发展报告|2526|新就业形态下新职业青年发展报告 受访者中约有近一半（44.8%）从事新职业的就职时间为1-3年，就职时间在3年以下的占比为58.1%，三分之一（27.1%）的受访者为3-5年，可以看出，从事新职业的青年大六种新职业中从业者从业年龄在3年以下者，以互联网营销师（64.5%）、农业经理人（63.2%）、碳排放管理员（55.8%）占比最大，显示出其行业较新且提王王综合受访者信息，探究就职时间在3年以内不同年龄层的受访者，可以发现，出生在1985年之前、1986到1989年之间、1990到1994年之间的受访者比例分别为59.8%、57.4%、53.2%，而出生在1995年之后的受访者就职时间小于3年的占比最高，达到该年龄图30受访新职业青年就职年限的不（二）新职业青年的看法及期待高热度、管理类、小众型、高技能、新奇型的所占32.6%、10.3%，高热度类（直播带货主播、宠物减肥师、电子竞技师等），排在首位。新职业青年的发展现状及诉求新就业形态下新职业青年发展报告|2728|新就业形态下新职业青年发展报告 图32受访六类新职业青年对“更符合大众心目中新职业有35.3%的受访者选择了虚拟/精神世界和现实世界比重相近；虚拟/精神世界相对现实世界更重要的比例为28.4%，虚拟/精神世界相对现实世界更不重要一些的比例为王王在选择本职业原因的调查中发现，受访者选择本职业的前三大原因分别是发展快和前虽然在新职业不断出现和更替变化中，传统职业受到冲击，但整体社会经济发展仍处于较58.1%的受访者认为自身努力和拼劲是职业发展中最重要的能力。受访者认他能力为市场营销能力（47.4%）、创造能力（46%）、专业能力（43.9%）。一般公众认为新就业形态下新职业青年发展报告|2930|新就业形态下新职业青年发展报告 在调查中还发现，新职业青年从业者也注重对多种复合能力的培养，比如，市场营销图36受访的六类新职业青年对于职业一王王化受访新职业青年每年在学习上支出2000元以上的达77.4%，其中，每年学习支出2000-5000元的占52%，5000元以上的占25.4%。具体来看，六类新职业受访者每年学习支为提高自身专业能力，48.8%的受访者在过去三年内选择报读专业知识学习类课程，37.3%的受访者选择报读资格证书类课程，从专业的角度提升自身核心竞争力，以谋求取得新就业形态下新职业青年发展报告|3132|新就业形态下新职业青年发展报告 的人最多，这也是互联网营销师、虚拟现实工程师、农业经理人和碳排放管理员报读最多一王王化不同行业对于职业技能的要求和侧重点有所不同。比如，农业经理人受访者裴先生戏在调查受访者工作生活中遇到的困境时发现，就业信息掌握不足（38.7%）、缺乏社会），具体来看，除了六种新职业受访者反映最多的共性问题以外，不同职业的从业者反映新就业形态下新职业青年发展报告|3334|新就业形态下新职业青年发展报告 表1受访六类新职业青年在职业中面临的问题（单位：%）占比（%）17.213.413.615.214.815.013.712.416.513.914.813.414.614.012.510.713.69.78.49.17.98.29.33.45.85.96.35.05.73.25.33.12.95.23.43.34.03.03.63.13.12.22.74.53.94.82.92.53.24.22.54.02.32.62.22.02.34.52.62.53.03.52.52.81.83.02.92.41.94.52.62.83.13.73.42.92.22.72.54.13.12.83.03.43.03.72.31.21.21.21.41.60.60.91.01.21.4业竞争无序”等选项的选择比例也达到了37%以上。受访者李小姐表示：直播平台对于平台引流与佣金收取的规定还需要有关部门的进一7.大部分受访者期待在本职业中获得更大发展，也有部分受访者由于现实原因受访的大多数新职业青年表示“对于职业发展现状、自身职业前景的期待都呈现乐观新就业形态下新职业青年发展报告|3536|新就业形态下新职业青年发展报告 王王（三）趋势分析未来，更多新职业将顺应时代经济发展的风口而产生。根据研究，本报告认为27种职分别是乡村产业振兴类、新科技及数字经济类、全民健身类、情绪价值类、大健康类、消表227种职业类别和职业名称青春修复师、“冷知识”讲师、生活简化专家、宠物照料专家、玩偶修复师、潮玩度假房产咨询师、旅游定制师、开放式农场主、聚会策划师网络安全评估师、网络安全咨询师、个人信息保护合规管理员、数据安全监测防护新职业的产生和发展是在中国整体发展国情下衍生而来的，具有我国特有的国情，对新就业形态下新职业青年发展报告|3738|新就业形态下新职业青年发展报告 互联网营销师、数字化管理师、人工智能工程技术人才等20种新职业人才缺口接近11910也不断更新社会对‘人才’的评价标准。”在“人人尽展其才”方面，受访新职业青年建议以自身职业生涯规划为依据，从自身特长出发，在职业发展中充分发挥主动性。受访新职业青年建议即将步入所在职业的青年要结合市场需求与自身特点，科学制定职业规划（29%）、以实现个人价值为目标，树立正确就业观（31%）、把握市场契机，敢于创业、勇于创新（26%）、提高个人职业技能，增强抵御失业风险能力（14%）。图46新职业青年对即将步入所在职业的青年的），王球智不同新职业偏好的就业形式不同。虚拟现实工程师非传统就业形式占比最高，达70.1%，其接受企业外包业务的比例（28.最高，一个互联网营销师可与多平台方合作，以增加自身的流量，而雇佣大流量营销师的平台在这个过程中也可以实现双赢。农业经理人无正式合作形式的比例（16%）最高。新就业形态下新职业青年发展报告|3940|新就业形态下新职业青年发展报告04相关政策建议综上，我们认为，新就业形态发展推动职业体系和经济社会结构的变革，是我国引领世界新业态发展及新时代青年人才培养的重要契机，可从以下几方面尝试构建新时代新职（一）健全新职业资格管理制度，为新职业青年人才国际化及未来设置并制定新职业的职业资格证书及标准，加强对培训机构的培训效果进行监督。同时，2.积极推动相关职业资格国际化。对具有国际化潜质或具有世界引领地位的新职业，引导境内外相关行业协会互通，鼓励相关协会建设国际化职业技能体系和资格框架，建设职业资格在国际市场互通互认机制，为推动新职业青年人才国际化、推动服务贸易国际化奠定基础。及对资格认定的良好把控使得从