人力资源统计学试题及答案解析

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题〔11467〕重要提示：141001502、应考者必需在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共22小题，每题1分．共22分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、国民经济活动的根本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、打算企业劳动酬劳水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动乐观性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、以下不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D.岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 动生产率6、人在劳动中运用劳动力量综合水平的凹凸程度指的是A．企业人力资源素养 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 企业人力资源构造7、参与社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在肯定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或肯定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常状况下的劳动定额完成状况指标是指A．企业工人劳动定额完成状况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的一般程度和职工民主权利的落实状况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严峻程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C.每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、依据工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源治理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、以下属于劳动保护措施的是A．关心房屋及设施 B．企业建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间BC．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 业职工医疗保险统计C．企业职工退疗养老保险统计 D．集体福利20、以下不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品本钱却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一特地问题而进展的集中、深入的分析争论方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．估量分析法 D．综合分析法二、多项选择题〔本大题共9小题，每题2分，共l8分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、企业人力资源治理统计争论的特点有A．企业人力资源治理统计争论的质量特征B．企业人力资源治理统计争论的关联与动态特征C．企业人力资源治理统计争论的数量特征D．企业人力资源治理统计争论的关联与静态特征E．企业人力资源治理统计争论的提醒规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有A．企业人员构造变动 B．实际工作月长度C．企业人均技术装备程度 时利用状况E．实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含A．全员培训率 B．职工人学率C．教师负担系数 D．结业率E．退学率26、企业福利费支出包括A．集体福利事业补贴B．职工文娱体育宣传费C．集体福利设施费 职工生活困难补助费E．职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有A．按与生产作业的关系程度 B．按劳动技能水平凹凸C．按生产技术水平凹凸 完成程度E．按操作年限长短28、劳动过程因素包括A．劳动组织制度 B．工艺流程、作业安排和劳动强度C．安全防护设备 D．个体器官或系统的紧急程度E．使用的劳开工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有A．劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B．劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C．劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D．劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E．劳动争议是必需提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动状况，原始记录的内容应包括A．原始记录的名称和编号 B．活动内容的记载C．计量单位 D．填写时间E．填表人及责任人签章31、因素分析法可分为A．总和因素分析法 B．平衡因素分析法C．动态因素分析法 D．连乘因素分析法E．差额因素分析法三、简答题〔本大题共2510〕32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题〔本大题共21020〕34、试述企业人力资源治理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题〔此题10分〕题目没有特别要求，计算一律准确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。36、山西某煤炭企业资料如下表：年份20002008总产量〔万吨〕40009000平均职工人数〔人〕10001500问题：计算报告期、基期的劳动生产率。计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题〔此题20分〕题目没有特别要求，计算一律准确到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某企业某月份〔30〕883000人，其它状况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用8002600150019009000工日，6000计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考〔11471〕一、单项选择题1——5、CBACC 6——10、ABABC 11——15、AABCB16——20、CACDA 21——22、BA二、多项选择题23、BCE24、ACD25、AD26、ABCDE27、ABCDE28、ABDE29、ACE30、ABCDE31、ADE三、简答题32、(1)按性别分组。〔1分〕(2)按年龄分组。〔1分〕按文化程度分组。〔1分〕(4)按身份分组。〔1〕(5)按从事的职业分组。〔1分〕(6)按技术专业等级分组。〔1分〕〔1555〕33、(1)原始记录是通过肯定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。〔2〕它是反映企业内部劳动经济活动的第—手材料，是未经过加工整理的材料。〔1分〕原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的常常性、记录工程的具体性和记录工作的群众性。〔2〕四、论述题34、(1)企业人力资源的数量与素养统计。〔1分〕(2)企业人力资源的生活日安排统计。〔1分〕(3)劳动保护与劳动环境统计。〔1〕劳动生产率与劳动效益统计。〔1分〕(5)劳动定额统计。〔1〕(6)企业人力资源的劳动酬劳统汁。〔1分〕(7)职业技能开发统计。〔1〕(8)企业人力费用统计。〔1分〕(9)劳动关系统计。(1(10)企业社会保障统计。〔1〕35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的：(1)=∑(Q

+Q′)×(tn+t′〕×100% 〔3〕1 1 n∑T1企业劳动定额完成程度指标=∑Q1×tn×100% 〔2分〕∑T1企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重=∑(Q+Q′)×t′+Q′×t

×100% 〔2〕1 1 n 1 n∑T1以企业全部工时消耗为根底的劳动定额综合完成程度= ∑Q1×tn∑T1+∑T2+∑T3+∑T4

×100% 〔3〕五、计算题36、解：〔1〕QqTq=Q1=9000=6(万吨),q=Q0=4000=4(万吨/人) 〔2分〕1

1500

人 0

1000∑q1T1=9000=225%，确定数：Q−Q=9000−1000=5000(万吨〕∑0qT0 4000 1 0∑0说明报告期产量比基数产量提高了225%，确定数增加了5000万吨。〔2分〕〔2〕由于劳动生产率变动总产量变动为：∑q1T1=6×1500=9000=150%，∑

−∑

=9000−6000=3000〔万吨〕∑qT01

4×1500 6000

11 01说明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000万吨。〔2分〕由于职工人数变动对总产量的影响：∑q0T1=4×1500=6000=150%，∑

−∑

=6000−4000=2000〔万吨〕∑qT00

4×1000 4000

01 00说明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量确定数增加了2000吨。〔2分〕综合以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2000万吨 〔2分〕六、综合计算分析题37、解：〔1〕日历工时数=3000x30x8=720000〔1〕公假工时数=8x3000x8=192000工时〔1〕制度工时数=日历工时数-公假工时数=720000-192000=528000工时〔1分〕缺勤工时数=8x3500+4000=32000工时 〔1分〕出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时〔1分〕停工工时数=8x1000+2600=10600〔1〕停工被利用工时=8x800=6400工时〔1〕非生产工时=8x1500+1900=13900工时〔1分〕制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-+6400=477900〔1〕全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000x8+6000=555900工时〔1〕〔2〕出勤率=