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文档简介

竟业禁止保密协议前言竟业禁止保密协议，也称为“竟业限制协议”，是指在劳动关系涉及到竟业行为的情况下，由雇主与劳动者达成的一种约定。具体来说，就是劳动者在签署此协议后，在一定的时间内不得在与雇主业务相同或相似的领域内从事竟业行为，以免对雇主的商业利益造成损害。竟业协议的法律性质竟业协议是一种民事合同，与其他合同具有相同的法律效力。在我国《合同法》中，对于竟业协议作出了明确规定，规定了竟业协议必须符合法律规定的要求，才能够有效。具体而言，竟业协议必须满足以下几个方面的要求：对竟业的时间、区域和职业范围做出明确约定，不能超过法律规定的范围；约定的内容必须合法，不能违反法律法规；不得过于限制劳动者的自由，不能损害劳动者的合法权益；被约束的劳动者必须签署合法有效的竟业协议。竟业禁止保密协议的适用范围竟业禁止保密协议主要适用于企业、公司或其他各类单位。这些单位之所以需要签署竟业协议，是因为在其经营活动中，可能存在一些商业机密或重要商业信息需要保护。因此，为了保护商业利益，这些单位需要与员工签署竟业协议。具体的适用范围包括：雇主与与其签署劳动合同的工作人员之间；经纪公司与其经纪人之间；公司与独立代理人之间；公司与顾问之间；公司与合作伙伴之间；公司与承包商之间。竟业禁止保密协议的有效期限竟业禁止保密协议的有效期限是指约定的竟业期限，也就是劳动者在一定时间内不得从事竟业行为的期限。在我国《劳动合同法》中，规定了竟业期限的最长期限为两年。竟业禁止保密协议约定的内容在签署竟业协议前，双方必须约定以下内容：竟业期限：劳动者不能在多长时间内从事竟业行为；竟业区域：劳动者不能在哪些地区从事竟业行为；竟业范围：劳动者不能从事哪些与原单位相同或者相似的业务；竟业补偿：如果劳动者在竟业期限内从事相同或者相似的业务，雇主应当支付给劳动者一定的竟业补偿金。竟业协议的实施如果双方在签署竟业协议后发现有任何争议，应当优先进行协商解决。如果无法协商解决，可以依据劳动合同法等相关法律规定采取行政或司法途径进行维权。结论竟业禁止保密协议是保护企业商业利益的重要手段，但是它需要满足一定的法律要求才能够有效。劳动者在签署竟业协议前要认真阅读并理解其约定内容，以免

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