2023年公司用人劳动合同协议书

第页共页2023年公司用人劳动合同协议书甲方：____________________（公司名称）乙方：____________________（员工姓名）鉴于甲方为乙方顺利就业，并保障乙方的劳动权益，依法与乙方签订本合同。本合同的合法性、有效性、真实性和可执行性受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。一、工作内容与地点根据甲方的需要和乙方的技能，乙方将担任以下职务：____________________，并履行与职务相适应的工作任务。乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：____________________。二、劳动合同期限本合同自____________________年____月____日起生效，至____________________年____月____日止。若乙方在合同期满前三十天内未向甲方提出续签或解除合同的书面申请，即视为乙方自动续签一年，继续履行本合同下的义务。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作八个小时，共计四十八小时。2.根据国家法律规定和甲方的管理制度，乙方享有带薪休假。具体休假时间由双方协商确定并书面确认。四、劳动报酬1.甲方将按照国家有关规定，以及甲乙双方协商一致的办法，按照乙方的工作表现和市场情况给予乙方相应的劳动报酬。2.乙方的劳动报酬将以每月固定薪资的形式支付给乙方，并按月缴纳相关的社会保险费。五、社会保险甲、乙双方均须按照国家法律法规和政策规定，缴纳相关的社会保险费。甲方将按时、足额地为乙方缴纳医疗保险、养老保险以及其他法定的社会保险费。六、工作积极性激励措施为了调动乙方的工作积极性，甲方将制定相应的激励机制，给予乙方适当的奖励和补贴，并在乙方工作表现突出时，给予适当的晋升机会。七、劳动纪律与约束1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，正确履行与职务相适应的各项工作任务。2.乙方不得利用甲方的资源从事与工作职责无关的活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，并不得擅自泄露机密信息。4.乙方在工作中存在不履行职责、无故缺勤等不正当行为的，甲方有权根据程序和法律规定做出相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。八、合同解除1.乙方提前三十日书面通知甲方，即可结束本合同。2.因以下情况，甲方有权解除本合同：（1）乙方经过书面警告后，在一个月内未改正的严重失职行为。（2）乙方患病或受伤，在规定的时间内未能履行劳动合同约定的劳动义务，并经过医院等单位证明，经甲方批准的。（3）乙方违反国家法律法规在工作时间内涉嫌犯罪，对他人或甲方造成重大损失的。（4）乙方擅自离职或不再履行劳动合同约定的劳动义务。九、争议解决本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。双方如因本合同履行发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，依法向人力资源社会保障行政部门或人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，一式两份。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同涉及未尽事宜，可由双方协商决定。对本合同的修改和补充，应经甲、乙双方书面协商并签字盖章后方可生效。甲方：_______________________乙方：________________________日期：_______________