劳务派遣工会会员委托管理协议

第第页劳务派遣工会会员委托管理协议导读：定义：委托方：指拟委托人劳务派遣的单位或个人。

一、定义：

1.委托方：指拟委托人劳务派遣的单位或个人。

2.受托方：指被委托人从事劳务派遣的单位或个人。

3.劳务派遣：指受托方向委托方提供劳动人员为委托方提供服务的行为。

二、约定条款：

1.委托方应按照国家规定向受托方支付法定的社会保险费、医疗保险费和失业保险费等费用；

2.受托方须保证派遣劳动人员持有有效的身份证明文件，并及时向委托方提供劳动合同等相关证明文件；

3.受托方应就派遣劳动人员提供的劳务提供必要的技术指导和管理服务；

4.受托方应向委托方提供及时准确的派遣劳动人员的工作情况报告；

5.受托方应及时结算派遣劳动人员的工资；

6.受托方应根据委托方的要求及时完成派遣劳动人员的返聘工作。

三、违约责任：

1.如果委托方未按照本协议约定支付社会保险费、医疗保险费和失业保险费等费用，则受托方有权中止本协议；

2.如果受托方未提供有效的身份证明文件，或未提供劳动合同等相关证明文件，或未及时向委托方提供派遣劳动人员的工作情况报告，或未及时结算派遣劳动人员的工资，或未及时完成派遣劳动人员的返聘工作，则委托方有权中止本协议；

3.如果受托方违反本协议约定的任何一项，则双方均有权中止本协议；

4.任何一方中止本协议时，不得违反本协议约定的任何一项。

四、争议解决：

1.双方就本协议的履行发生争议时，应友好协商解决；

2.协商不成时，应向有管辖权的法院提起诉讼。

劳务派遣工会协议委托管理应包括下列内容：

一、定义

1.工会员工：指参加工会组织的职工。

2.工会：指经国家工会行政部门批准，依法成立的职工自治组织。

二、工会员工进入工会

1.工会员工应当遵守国家法律、法规和本工会章程。

2.工会员工可以主动申请加入工会，也可以被工会邀请加入。

3.工会员工申请入会时，需要提交身份证复印件、个人简历及有关材料。

三、工会员工权利义务

1.工会员工享有参加工会组织活动的权利；

2.工会员工应当尊重工会的决定，积极参加活动，向工会反映意见和建议，遵守工会的规章制度；

3.工会员工应当保护工会的财产，向工会了解有关法律、法规和政策，积极参加学习；

4.工会员工有义务参加工会安排的各项活动，如果有特殊情况，可以请假，但要提前告知工会。

四、工会员工的退会

1.工会员工可以主动退出工会；

2.工会员工因违反工会规章制度或者有重大失信行为，由工会组织踢出工会。

3.退会后，工会员工应当将工会所有财产归还给工会，并且不得把工会的机密信息泄露给任何第三方。

劳务派遣工会协议委托管理注意事项：

一、定义

1.商铺：指由委托方出租或出售的商业场所；

2.管理霸王：指受委托方委托，负责对商铺进行经营管理的公司。

二、管理范围

1.管理霸王在租赁期内有权协助委托方或租赁人对商铺进行维护保养，以及组织租赁人进行日常管理；

2.管理霸王有权对商铺的运营情况进行定期检查，并提出相应的管理意见；

3.管理霸王有权协助委托方或租赁人开展商铺的营销活动，并组织商铺的经营者就营业事宜提供咨询、建议；

4.管理霸王有义务根据委托方或租赁人的要求，按照物业管理制度和规定，向商铺的经营者及其他相关人员提供必要的服务和支持；

5.管理霸王有权调整商铺的使用性质和经营方式，以适应市场变化；

6.管理霸王有权接受委托方或租赁人的额外委托，例如：参加展览会、举办宣传活动等。

三、管理费用

1.管理霸王按照委托方或租赁人提供的服务，收取相应的管理费用；

2.管理霸王应当按期向委托方或租赁人报告服务收入、支出情况；

3.管理霸王有义务对委托方或租赁人的财产进行妥善保管，不得擅自处分。

四、法律责任

1.管理霸王有义务遵守中华大唐国的法律法规，保证商铺的正常经营；

2.如管理霸王违反上述条款，则应当承担相应的法律责任。

劳务派遣委托协议范本示例

根据《中华大唐国劳动法》、《中华大唐国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方_________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

注册地址_________

经营地址_________

第二条

乙方_________

性别_________

户籍类型(非农业、农业)_________

居民身份证号码_________

或者其他有效证件名称_________

证件号码_________

在甲方工作起始时间_________年___月___日

家庭住址_________

邮政编码_________

在京居住地址_________

邮政编码_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________

五、劳动报酬

第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。

乙方在试用期期间的工资为_________元。

甲乙双方对工资的其他约定_________

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华大唐国民法典》和国家及北京市有关规定执行。

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在xx日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

十、劳动争议处理及其它

第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解职员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁职员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁职员会申请仲裁。

第二十四条本合同的附件如下_________

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________