某贸易有限公司新员工入职指南手册

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档杭州冠翔贸易有限公司员工手册欢 迎 辞欢迎您加入杭州冠翔贸易有限公司的大家庭！与公司融为一体。本手册是一个指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，欢迎随时与公司坦诚交流。业成功的关键，在此深表感谢！衷心祝愿您度过一段美好工作年华！总经理：本手册的解释权归杭州冠翔贸易有限公司所有。供给本公司以外的人员。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。目 录第一章 公司概况 4公司简介 4组织结构 4第二章 聘用制度 5招募 5个人资料 5报到程序 6试用与转正 6离职手续 7第三章 考勤与休假 7总则 7考勤 7迟到、早退、旷工及奖惩 8加班和调休 9请假和休假 93．6出差 113．7会议考勤 12第四章 工作纪律 12工作守则 12行为准则 13奖励制度 14惩罚制度 16员工投诉 17第五章 办公与卫生要求 18办公室办公和卫生要求 18展厅卫生和陈列要求 18第六章 员工福利和劳动安全 19员工福利 19劳动安全 19第七章 薪酬制度 19工资的组成 19年终奖 20工资支付 20录用、转正和调薪 20薪酬保密 2044第一章公司概况公司简介氏、拉比、哥比兔、米哪熊、卡拉贝熊、婴之谷、雅培、西瓜太郎（婴童、哺10余年来一直秉承以诚信为本、不断创新的企业文化，发展完10020多家商场专柜和自营店，冠翔以网络覆盖更“”精品童装领域中最具活力的绩优股。总经理副总经理副总经理组织结构总经理副总经理副总经理财业仓管2部(兼33仓管1部(兼综务务销售支持)06销售支持)合部部12管店店理部第二章 聘用制度招募1、本公司聘用员工的基本政策是:根据人力需求和人力成本控制目标，为公司选聘和录用适应业务发展要求的合格、优秀的人才。2、选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。3“”当公司内部职位出现空缺时，公司员工均可向公司提出竞聘申请，符合条件的，公司将进行内部调配。个人资料1、员工加入本公司时，须提供全面的资料，例如：亲笔填写的员工登记表一寸免冠近照一张身份证（第二代要求正反两面）复印件学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件各种技能等级证书（外语、计算机等技能证书）复印件职称证、岗位资格证、特殊工种操作证复印件工作证明婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件近期体检报告其他需要提供的资料2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工将变更情况于一个月内以书面形式通知综合管理部，以确保与员工有关的各项权益：姓名家庭地址、电话号码和手机号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。3立即被终止试用或辞退。报到程序1、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司综合管理部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。2、报道程序包括：办理报到登记手续，提供有关个人资料。阅读公司有关制度、手册等文件。填写考勤卡、考勤，领取办公用品和资料等。与部门负责人见面，接受工作安排和培训。3、员工报到入职后，如有任何疑问，均可随时咨询部门负责任人或相关部门。试用与转正1、试用期一般不超过三个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机的试用。2、试用期结束，由公司作出评价，合格者给予转正。试用期间表现特别突出、成绩特别优秀者可以申请提前转正。3、如在试用期内请假超过一周，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。离职手续处理。离职手续按《离职交接单》要求办理。第三章 考勤与休假总则1、为加强公司规范化管理，保持公司良好的工作秩序，特制订本办法。2、本办法适用于公司所有在册员工。3、店面和特别勤务人员的考勤和休假公司按照市场实际情况所需灵活调整，商场营业员按商场有关规定执行。考勤1、工作时间：公司办公室每周工作六天，每天的工作时间为：5月1日—9月30日 上午：8：30—11：30下午：13：00—17：0010月1日—4月30日 上午：8：30—11：30下午：12：30—16：30三楼店面每天工作时间为：06：10——16：30，每月休息两天。四楼展厅每天7：30开门，其他与办公室相同。2息安排以公司各部门/店面排班表为准。3、公司实行考勤打卡制度，总经理、副总经理免予考勤，其他员工除经总经理核定考勤的主要依据。4、员工必须亲自打卡卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论，并予以惩处。548（不在公司的以回到公司开始计算时间严禁月底补填或逾期补填，违者将不予更正考勤或给予惩处。6必须在外出之前迟到、早退、旷工及奖惩1、员工均需按时上下班，工作时间开始后打卡者为迟到，于下班时间前提早打必须提前办理请假手续严禁事后补假工计算。2、员工迟到及早退的相关处罚：A、迟到10分钟内扣发工资10元/次；B、迟到10分钟以上70分钟以内扣发工资20元/次；C、迟到70分钟以上按旷工处理；D、当月迟到10分钟以上，每三次算一天旷工。E、早退一次扣半天工资，以此类推。3（不含请假未获批或假满未续假，而擅不到岗者，均视为旷工。4、旷工以四小时为扣薪计算单位，一个工作日以内，无故迟到、早退或脱岗一小时以上四小时以内视作半天旷工，超过四小时（不含）视作一天旷工。5、凡旷工者除扣除当日工资外，给予罚款100元/次。日工资＝正常出勤月工资÷30。连续旷工达三天，或当月累计旷工达五天的或年度内旷工累计达十天者，予以除名。6、公司每位员工都必须自觉遵守考勤制度，员工每月全勤（没有迟到、早退、旷工和请假，特殊规定的除外）者，给予全勤奖30元。加班和调休1、因公安排员工加班或员工因公需安排加班的，经公司同意后方可执行。节假销每人每天10元的餐贴。2、员工经批准加班者，公司安排调休或支付加班工资。按天加班的按日计算，按小时加班2小时以上的可累计，4小时为半天，7小时为一天。3给予计算加班。4后可以调休。5、出差人员一律没有加班；当天任务没有完成，延时完成的(如商场送货)不予计算加班；是部门/员工分内的工作（应当自行调配时间完成）而超时进行的，不予计算加班。请假和休假1、公司允许员工按需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假需提前填写《请假/8小时内补办请假手续。2、请假三天以内应于前一天安排好工作，请假五天以内应提前1周安排好工作。3、员工请假一天以内，由综合管理部或部门主管签批，一天以上，由总经理签/8小时内到部门主管和人资部门销假。4、病假：（需有相关证明）员工因病不能上班，可申请病假。病假一天不扣工资，不再享受全勤奖。10％。员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。定的医院或区级以上医院出具的健康证明。5、事假：凡因事无法上班者，可申请事假，事假期间不发给薪资。特批。10％。6、法定假：所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。节日名称法定假期节日名称法定假期元旦一天（1月1日）端午节一天（农历端午当日）春节三天（农历除夕、正月初一、初二）中秋节一天（农历中秋当日）清明节一天（农历清明当日）国庆节三天（10月1、2、3日）劳动节一天（5月1日）7、有薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。210510年20102015天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。8、公假：员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给：履行公民之权利与义务；依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。9、婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天（末。符合国家晚婚规定者（2523周岁，凭结婚证和有关证明给予晚婚假十五天（含周末。（。10、产假：依法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其工资由社保基金发放。11、陪护假：312、慰唁假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。路程较远的员工，根据实际情况给予路程假。13、工伤假：员工因公致伤或染病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。执行。14、当月各种与考勤有关的报表、请假/休假单、加班单、外出申请、出勤证明等与考勤统计有关的表单等，均需在次月5日前交至综合管理部汇总统计。出差支出，提高差旅的实际效果，特制定本规定。出差审批及借款1门经理签字审批，交综合管理部备案。2、出差员工按公司出差报销标准，预算出差中的各项费用，如飞机、住宿、电话、市内交通等。填写借据，经审批后预借相关费用。费用报销标准3、交通费用：出发地到目的地的长途交通费，凭票报销。市内公交车票不超过10元/人/天。出租车票一律不予报销。4、出差津贴：杭州市区外出没有津贴；杭州地区以外，浙江省内地区出差津贴20元/人/天；省外地区出差津贴25元/人/天。5100元/人/10013060130120元/人/超出120元，不超过150元的，公司只给予报销60％，超过150远的全部个人承担。6、通讯费：实报实销，出差人员凭话费详单，按照实际费用报销。7、出差因公发生的其它费用支出,实报实销，报销时需详细填写报销清单。8、如遇以上涉及不到的特殊情况，需经特殊批示。费用报销9、员工出差返回后，先理好单据，填写费用报销单，经审批后到财务部门报销。会议考勤1、所有会议提前一天通知到参会人员。2、所有相关人员必须全部参加，不得请假，无故不到，按旷工论处，并予罚款50元。第四章 工作纪律工作守则1、公司倡导守法、守信、敬业的职业道德。因违反职业道德，给公司造成经济司法机关追究其刑事责任。2全操作规程和岗位责任制。3,止利用职务之便谋取私利。4、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不离岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。5提高效率，不找借口擅自怠工、停工。6、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。7、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒垃圾等8办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，不公物私用，不准擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。损坏公物需照价赔偿。9、提倡增收节支，开源节流，节约能源，人离开时及时关灯、关空调、关电脑等。10员泄漏。11、员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。12建议，但不要将个人情绪带入工作过程当中。行为准则1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，穿着与工作场所相适应的服装，体现良好的职业素养。若公司有统一着装要求的，按具体着装规定执行。2、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。保持安静、清洁、有序的办公环境，提高工作效率。3、使用电话应注意礼貌礼仪，语言简明，不得拨打私人电话。开展业务工作，开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。4、工作时间内，不躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站或以其它方式怠慢工作。5、不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。6、不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情否则将构成受贿。7、禁止下列情形的兼职：所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；主管级及以上职员兼职。8、使用公司电脑，应按要求使用，不得随意增减硬件设备，上网应注意安全，全负责。9、办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。10任，公司相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。11、员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；向公司提出咨询。公司应给予及时、明确的指导并为当事人保密。奖励制度1、奖励种类分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四种。表扬可以采用口头和书面两种形式，其他奖励均采用书面形式。所有奖励记录均列入年终考评。2、公司可根据生产经营需要和员工表现灵活设立其他奖励项目。3、奖励的方式包括：赠送礼品，给予奖金或特殊津贴，涨工资等。4、奖金发放的标准：200元以内不等。200—500元不等。500—1000元不等。5如下列事迹：A、品德端正，工作努力，能适时完成工作任务者。B、维护团体荣誉，有具体事迹者。C、热心服务，有具体事迹者。D、有其他功绩，足为其他员工楷模者。6如下列事迹：AB、节约物料，或对废料利用具成效者。CD、举出违规或损害公司利益之案件者。E、具有其他较大功绩，足以表扬者。7如下列事迹：AB、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。C、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D、拓展、渠道及策划方面，对公司确有重大贡献者或改进管理成效显著。F、为公司创造显著经济效益或挽回重大经济损失或取得重大社会荣誉G、一年内记功三次者。H、具有其他特殊功绩，足为其他员工之表率者。惩罚制度纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，也是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为工应主动遵守纪律,强调“自律”，以防止偏差行为。1、惩罚的种类分为：警告，记过，记大过，解雇。所有惩罚记录均列入年终考评。2、惩罚的方式：经济处罚、降低工资标准或行政处罚等。3、经济处罚的标准：200元以内不等。200—500元不等。500—1000元不等。4、公司员工有“轻微行为过失”，给予口头警告，轻微行为过失拒不改正或对待“轻微行为过失”或类似情形：A、对公司有关制度、纪律的轻微疏忽和违反。B、工作态度不认真，在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情。C、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作的。DE、工作时间内擅离工作岗位造成工作延误或无法进行。F、因过失以致发生工作错误情节轻微者。G、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。H、无故不参加公司安排的会议及培训课程。I、在禁烟区吸烟。G、其他过失情节轻微的。6、公司员工有“一次行为过失”的，给予记过，员工的“一次行为过失”指以下情形或类似情形：A、对公司有关制度、纪律的严重疏忽和违反，造成损失或影响的。B、拒不服从合理的工作分配，影响工作的。C、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失的。D、损坏公物，影响公司正常秩序E、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益。F、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。G、携带危险物品入公司者。H、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。I、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料。J、其他过失情节严重的。7、公司员工有“重大行为过失”，给予记大过或解雇。员工的“重大行为过失”指以下情形或类似情形。、泄漏公司业务或遗失经管之重要文件、机件、物件或工具。C、撕毁公文或公共文件者。D、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的。E、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利的。F、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利的。G、偷窃同仁或公有财物的。H、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害的。I、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害的。J、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为的。K、违反劳动合同或工作规则情节严重的。L、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏商业秘密，致使公司蒙受损害的。M、违法犯罪，触犯刑律的。N、其他重大过失或不当行为，导致严重后果的。员工投诉1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。2、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。第五章办公与卫生要求办公室办公和卫生要求1、员工对自己的办公桌面和办公区域的整洁和卫生负责；卫生值日人员对公共作完毕要清理有关垃圾，整理办公区域。2、员工需保持办公桌面的整洁，不得凌乱，应将资料、文件分门别类的放到文面不允许留有多于的资料和文件。3、员工需保持办公桌面的卫生，每天打扫，办公设备表面不允许有浮灰。4、下班之前员工需检查办公桌面和环境，抽屉、门窗等关紧，办公设备关闭。5必需的物品要摆放整齐，办公室边角地带必须干净，垃圾桶每天清理。6、总经理办公室地面、桌面、电脑屏幕、机箱、花盆边沿、茶几等必须保持干净，没有灰尘，烟灰缸内烟灰、茶杯内旧茶叶每天清理干净，垃圾桶每天清理。展厅卫生和陈列要求1、大厅的卫生工作由销售一部和二部安排专门的人员负责。卫生值日对当天的卫生状况负责；大厅的产品陈列由值日的陈列师负责。2、大厅地面不允许有垃圾和脏的印迹，边角地带不能有明显的垃圾，展示柜表放必需在最短时间内移走。3、大厅的卫生值日每天必需打扫大厅地面，维护和整理好展示柜的卫生，随时摆放整齐，恢复整洁形象。4、负责大厅专柜的陈列管理的陈列师，每天需检查各专柜、橱窗的陈列情况，保持最好的陈列效果。第六章 员工福利和劳动安全员工福利1、与考勤、休假有关的福利见“考勤与休假”部分，不再赘述。2、公司每年为员工提供高温补贴。3、公司根据其实际情况为员工提供其他福利待遇。劳动安全一定不安全因素的工作地点或生产操作，应作出安全警示、提示。无法解决的，应当立即上报公司解决。遇有重大气象灾害或突发公共安全事件时，员工应及时与公司取得联系，经往安全地方。事件结束，员工应立即返回工作岗位。在遇有重大气象灾害或突发公共安全事件的情况下，坚守工作岗位的职员，安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。第七章 薪酬制度工资的组成1、公司的工资结构为：工资＝岗位薪金＋餐费补贴2职员工作能力、贡献。3、加班工资：指员工因工作需要，经公司分管领导批准，在休息日、节假日继续工作而获得的工资。具体的发放条件和计算标准参照“考勤与休假”部分的规定执行。4、工资中每月应扣除的部分根据国家及本公司的规定，以下费用将根据实际的发生额每月从工资中扣除：个人所得税：社会保险费中个人负担的部分。月末清理后未归还的个人借款。其他扣款。其他个人应负担部分。年终奖年终奖是工资的一部分，在劳动合同中约定。工资支付11512、支付的形式为现金或银行转帐。录用、转正和调薪1、新录用的员工确定其工资后进入试用期，自报到之日起开始计算薪酬。试用合格后，调整其薪级。2、在公司连续工作一年以上，公司根据情况给予加薪。3、因国家相关政策、行政法规变更或公司结构、经营有较大变化以及其他原因时，公司可对员工的工资作调整。薪酬保密情节严重或造成公司利益受损者将受到开除的处分。杭州冠翔贸易有限公司日期：2008-05-08精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档神华宁煤集团XX煤矿防灭火管理体系一、 组织保障1、矿长对全矿防灭火工作负全面责任。2、总工程师具体负责全矿防灭火技术业务管理工作。3、副矿长对分管区域的防灭火工作负监督检查、组织落实工作。4、通风副总在总工程师的领导下，对全矿防灭火方面的技术工作负责。5、通风区负责矿井现场防灭火工作实施，并监督检查有关单位现场防灭火工作存在问题。6、通风区必须配备专职的安全监测、束管监测队伍，每天要安排专人对注氮系统检查、维护。二、制度保障（一）矿长职责1、矿长是全矿防灭火工作的全面责任者，研究分析防灭火工作存在的问题并召开专题会议，决定解决的措施和办法并保证该工作所需的人、财、物。2、对年度安排的安技措工程中防灭火工程的开工、竣工、验收日期落实要责任到人，其资金、设备、器材任何人不得挪用。3、监督检查各级领导干部及各业务部门防灭火管理工作的执行情况。4、按规定配齐全矿防灭火工作人员，负责从事系统的管理、使用、维修工作，保证防灭火系统正常使用。5、组织审批井下使用电焊、气焊作业的安全措施，检查措施贯彻执行情况，严格井下电气焊作业的审批手续。6、对具有自燃发火的煤层和火区应加强防治和管理，防止因煤层自燃发火而引起瓦斯、煤尘爆炸事故。（二）矿总工程师职责1、具体负责全矿防灭火技术业务管理工作。2、负责制定和审批防灭火的安全措施，并认真组织实施。3、严格控制井下明火作业，防止外因火灾发生。4、组织通风及有关部门每月检查一次防灭火系统及现场防灭火工作，安排相关单位限期解决存在的问题。5、组织编制矿井灾害预防与处理计划，防止矿井火灾事故产生和遏制事故蔓延扩大的应急预案，减少人员伤亡和财产损失。6、组织编制全矿防灭火设计，并经常监督检查落实情况。7、负责组织解决和处理防灭火的安全技术问题，相应的技术措施按规定程序审批执行。8、负责组织开展煤层自燃倾向性鉴定、矿井风量核定等重大防灭火技术工作。9、负责每月召开一次通风例会，及时协调、平衡、落实、解决“一通三防”及当月防灭火重点工作中存在的问题，对下月整体工作做出安排。（三）机电副总工程师职责1、组织编制机电运输方面的安全技术措施及年度计划，不断提高安全保护装置的装备技术水平，加强各种保护装置的技术管理。2、加强电器设备管理，杜绝失爆，坚决消灭引爆火源。3、负责组织落实井下胶带运输机的防火措施和安全措施，并且严格把关。4、每月至少对主要通风机及局部通风机的电器与设施组织一次检查，发现问题立即组织人员处理。（四）通风副总工程师职责1、在总工程师的领导下，对全矿防灭火方面的技术工作负责。2、组织编制防灭火方面的设计、安全技术措施及年度计划，监督检查计划的执行情况。3、严格检查防灭火管理制度的执行，采取措施消除和防止火灾事故。4、对一氧化碳涌出异常区域内采掘工作面的管理，必须组织相关部门分析、研究气体数据采取有效措施报批执行。5、监督检查防灭火安全设备、设施、仪器装备投入使用情况。6、负责协助矿总工程师组织落实矿井防灭火管理工作。7、掌握全矿井防灭火工作情况，组织有关部门切实抓好火区管理及预防煤层自然发火工作，出现异常时立即组织人员进行处理。（五）安管科科长职责1、安管科科长对全矿防灭火工作负安全监督检查责任，并且组织想干部门进行事故追查。2、对防灭火所采取的安全措施要认真监督检查，因检查不力而造成重大火灾事故要追究责任。3、监督检查防灭火设备、设施装置和仪器的使用情况。4、经常检查火灾事故隐患，督促有关部门及时解决检查发现的问题，并对防灭火措施执行情况进行监督检查。（六）、部门防灭火管理工作职责 一）安管科职责1、监督检查防灭火会议决定的执行以及日常问题的整改落实，并下发问题通知单，督促有关部门限期解决。2、掌握、统计、分析防灭火事故的趋势和重大安全问题，并向有关单位及部门提出防止事故的措施和建议。3、负责组织出现防灭火工作事故的追查，做出书面报告并按有关规定处理。二）生产技术科职责1、负责组织审查采区设计、采掘接续计划，采煤工作面设计，避免因设计不合理出现煤炭自燃事故。2、参与审查防灭火方面的重大安全措施，并检查执行情况。三）调度室职责1、掌握全矿防灭火系统情况，对防灭火设备、设施装备的时间、地点及运行情况要全面了解和掌握，并监督各有关单位严格贯彻执行。2、掌握每班采掘工作面及其他地点的瓦斯、煤尘、高温火点等情况，确保安全生产。3、对生产中发生的防灭火事故与灾害，应按照《矿井灾害预防与处理计划》的要求及时向矿调度室汇报，并及时通知矿领导、有关单位和部门进行抢救，视其灾害程度可直接调动有关单位的设备、物资、人力和车辆，投入抢救工作。4、对防灭火方面存在的问题，要及时进行平衡，同时限期加以解决。四）通风区职责1、执行国家安全生产法律法规及防灭火安全工作标准、规定并组织落实。2、监督、检查和考核全矿各有关单位防灭火管理制度的执行、实施及业务管理。3、负责与上级部门之间的业务联系，协调全矿各部门间关于防灭火方面的业务往来。4、负责制定和完善防灭火各项管理制度并认真遵照执行，不合理科学进行防灭火管理。5、负责编制年（月）度矿井防灭火工作计划并组织实施。6、收集、分析、整理、保管相关技术资料和数据，建立各类管理牌板、台帐及通风工作档案，掌握全矿井防灭火状况，及时做好各项管理工作，杜绝火灾事故发生。7、负责矿井通风月报表的编制和有关“防灭火”图纸资料的绘制。8、负责组织《矿井灾害预防及处理计划》的编制、审查修改和落实。9、负责审查防灭火现场施工的安全技术措施，参与全矿各类作业规程和安全技术中有关防灭火方面内容的审查。10、负责组织实施注氮、注凝胶、均压通风、火区处理等防灭火重点工程。11、加强通风质量标准化管理工作，严格按照《煤矿安全规程》、《矿井通风质量标准化检查和评分办法实施细则》及相关规定要求加强自然发火工作的管理，对防灭火系统进行日常的检查维护工作。12、按规定安设瓦斯断电仪、瓦斯报警仪和装备自救器，并监督检查使用情况。13、在防灭火方面，存在的问题及时提出防范措施及解决办法。14、矿井发生重大火灾事故时，按照矿总工程师的命令，负责改变矿井通风系统，监视通风状况，完成必须的通风工程，严格按照制度进行风量测定和风速验算。15、做好煤层自燃发火的预报工作，负责注氮防灭火、束管监测系统的安装、使用及维护，预防自燃火灾的发生。五）采掘队职责1、严格执行《作业规程》中防止煤层自燃发火措施及防尘措施。2、协同管好用好在本工作面使用的风门、风窗及瓦斯检查牌板等各类通风设施。3、确保工作面回采率达到规定标准，及时清理工作面浮煤，防止采空区浮煤堆积氧化造成自燃火灾。4、管好用好本工作面防灭火系统的管路、装备、设施及束管监测、安全监测装备，按规定拖移、拆卸和。六）运转车间职责1、负责矿井主通风机的使用、维护、保养，保证主扇运转正常，备用主扇完好。2、保证所有主扇机房、井下机电硐室消防器材齐全、完好。3、保证井下机电设备完好，杜绝失爆。4、负责车间制氮设备的管理、维护和检修，确保制氮设备运转正常。三、技术保障（1） 防灭火系统1、主要采用注氮防灭火系统,安装有两套长江PSA-600型变压吸附制氮装置，氮气流量600m3／h，氮气纯度≥97%，供气压力≥0.6Mpa；工作面注氮采用移动式埋管连续性注氮工艺。2、四采区铺设注氮管路，综采工作面埋设注氮埋管，注氮防灭火工作效果良好。五采区综采工作面采用DM-600型移动注氮设备对工作面进行注氮防灭火。3、装备KSS-200型矿井火灾束管监测系统，通过束管取样分析四、五采区回采工作面上隅角、回风流、采空区等地点以及人工检查取样分析密闭的气体成分和温度，早期预测预报井下自然发火情况。4、根据需要采用均压、喷注凝胶等辅助手段加强局部区域的防灭火管理，控制火灾事故的发生。（二）防灭火技术措施一）外因火灾控制措施。1、矿井在地面建有四个总容积为800m3消防水池，并与井下供水主干管路连通后向井下各个地点供水。入井主干管路分别布置在各水平车场、区段上下山、皮带运输巷等主要巷道，通过支管将水输送道各采掘工作面。供水主干管路均每隔50m留设一个消防阀和一个“三通”阀门。2、矿井严格执行入井检身制度，严防入井人员将火种带入井下。3、各皮带运输巷均安装了皮带综合保护装置，包括烟雾粒子传感器，当检测传感器检测到一定量的烟雾粒子时，装置就会报警，第一时间进行灭火。同时在各皮带转载点均配备了足够数量干粉灭火器和沙箱。4、在开采水平布置有井下专用消防器材库，并备有必要的消防器材。井下机电硐室均备有一定数量的灭火工具和灭火器材。5、井下烧焊严格执行矿长批准的专项安全防火措施。严格按照神宁办（2009）33号文件关于印发《深化宁煤集团公司井下施焊管理规定》的通知相关要求进行。二）内因火灾的控制措施1、矿井某一区域出现下列现象之一时，即定为发生自燃火灾；目前，所有计划开采煤层均属易自燃发火煤层。（1）由于自燃出现火炭、火焰、烟雾等现象；（2）由于自燃出现空气、煤炭、围岩及其它介质温度升高，并超过70摄氏度，其风流中出现一氧化碳，且有上升趋势。矿井某一区域出现如下预兆之一时，即存在自燃火灾隐患：（1）风流中出现一氧化碳其发生量为上升趋势；（2）围岩、空气和水温升高并超过正常温度；（3）风流中氧含量降低，其消耗量呈上升趋势。2、开采自燃煤层必须选择煤层切割量少，丢煤量少，采空区漏风量少，回采速度快的方法回采，不得任意留设设计外煤柱和顶煤，用留煤皮开采、复采，残采或放顶采等采煤方法采煤时，必须编制防灭火专门设计和安全技术措施，报集团公司批准。3、在矿井和新水平的设计中，必须采用综合（包括开拓方式、巷道布置、开采方法、回采工艺、通风方式和通风系统等）以及专项（包括灌浆和注砂为主，辅以喷注阻化剂，注入惰性气体，均压技术等）预防煤层自燃发火措施。（1）、开拓方式和巷道布置开采单一及特厚自燃煤层或近距离自燃煤层群，其开拓巷道，集中运输大巷和总回风巷必须砌碹，锚喷或采用金属支护，用不燃性材料背板。在自燃煤层中布置煤巷要按煤层厚度、巷道用途、服务期限、顶底板岩石性质合理确定，煤巷间的煤柱尺寸应合理选择，薄煤层6~8米，中厚煤层8~10米，厚煤层大于15米。（2）、开采方法和回采工艺尽量减少穿过煤层的联络巷道、分层平巷垂直重叠布置，防止“两巷”隅角带的自燃。开采厚煤层时，尽量减少分层层数。掌握采场矿压规律，加快回采速度，促进采空区自燃带尽快转入安全带。推广沿空巷道，取消或取代区段煤柱，减少煤柱自燃火灾。回采工作面结束时，扫净浮煤，及时进行封闭。掘进巷道防止空帮空顶，严禁采用碎煤填帮填顶。（3）、通风方式和通风系统开采有自燃煤层的矿井，必须通风系统合理，井田范围不大的小型矿井，可采用中央式通风系统；大中型矿井可采用对角式通风系统。采区通风系统采用分区式通风。分层开采时，上、下分层工作面之间距离不得小于80米，以减少采空区漏风。通风系统中设置的通风构筑物、调节风门、调节风墙和风桥等应设在围岩坚固，地压稳定的地点，严防漏风。四、防治煤层自燃发火和矿井防灭火的有关规定（一）防火1、必须按《煤矿安全规程》及消防部门的要求，制订地面和井下的防火措施，认真贯彻执行。2、必须建立健全火源管理制度，切实做到：（1）、严禁携带易燃、易爆物品、火柴、打火机等各类火种下井；（2）、工业广场内的进、回风井口20米内禁止烟火；（3）、井口和井下电气设备，必须有防雷击和短路的保护装置；（4）、井下电焊和气焊作业，必须严格按《煤矿安全规程》及神宁办（2009）33号文件规定执行；（5）、严禁使用不合格的爆破材料进行爆破；（6）、严格井下机电设备管理，消灭井下电器失爆；（7）、严禁穿化纤衣服下井；（8）、严格火区管理。3、按《煤矿安全规程》要求，建立健全井下可燃物品管理制度，切实做到：（1）、严禁向地面裂缝、废弃的井口或其它通向井下的通道口堆积存放废渣、废灰、棉纱、布头和其它油类及化学可燃物品；（2）、井下严禁存放煤油、汽油、柴油、变压器油等高挥发易燃物品，井下使用的棉纱、布头和润滑油等必须存放在有盖的铁桶内，并由专人定期送地面处理，严禁扔、洒在井巷、峒室和采空区内；（3）、井下只能在经过检查各种设备符合防火要求的专用峒室内，清洗风动工具；（4）、井巷支护材料的选择和标准，必须符合《煤矿安全规程》的规定，使用不燃性支护材料，严格限制可燃性支护材料的使用范围；（5）、井下皮带运输机应采用阻燃皮带；（6）、井下电缆应采用阻燃电缆；（7）、井下风筒应采用阻燃风筒；4、凡存放有可燃材料、可燃气体和可能产生明火的地点，都是外因火灾的隐患，必须制定严格的管理制度，加强管理。5、所有工作人员都要掌握和熟悉自己工作区内灭火器材的放置地点和掌握灭火器的使用方法，每个季度由总工程师组织有关人员对矿井防灭火系统、反风系统、防火门、防火墙、消防器材设置点和消防材料库，进行一次大检查，及时更换、补充所需器材。（二）防火装置1、按《煤矿安全规程》的要求设计和建立消防供水系统。2、建立井上、下消防材料库，消防材料储备品种规格和数量符合规定要求。3、建立矿井反风系统，矿井反风装置必须每季度检查一次，每年进行一次反风演习。4、建立气体分析检验室，并装备如下仪器仪表：（1）、分析一氧化碳、二氧化碳、沼气、可燃气体和氧气的色谱仪；（2）、检测一氧化碳、二氧化碳、沼气和氧气的便携式检测仪器和现场气体取样装置。（3）、测定水温、岩温及空气温度、湿度、风速、气压及压差的仪器；（三）日常防火与火区管理1、对自燃煤层的采空区，必须采取有效的防止漏风的措施，与采空区相连通的地表裂隙应及时进行充填，以减少地面裂隙漏风，回采工作面结束，必须及时封闭采空区，封闭的密闭、防火墙质量必须符合质量标准。2、开展自燃发火的预测预报工作，及时掌握自燃发火动向：（1）、建立自燃发火观察网点，对全矿井的自燃危险区进行系统的、定期的观测，采空区回风侧防火墙每7天观测一次，回采工作面上隅角、采区回风巷每班观测两次，火区密闭每天观测一次，观测内容：一氧化碳、二氧化碳、沼气、氧气等气体成分，气温、水温、风量以及防火墙、闭内外压差和表面自燃征兆。（2）、及时整理和分析观测结果，并绘制变化曲线图，一旦发现某一指标已达到临界值，应迅速作出预报。3、火区封闭后，应积极采取措施，加速火区熄灭进程，通风部门负责编制火区灭火方案，经总工程师、矿长批准执行。4、启封火区，凡封闭的火区，只有经取样化验分析证实，同时具备下列条件时，方可认为火区已经熄灭，方准启封。（1）、火区内的空气温度下降到30摄氏度以下，或与火灾发生前该区的日常空气温度相同；（2）、火区内空气的氧气浓度降到5.0%以下；（3）、火区内空气中不含有乙烯、乙炔、一氧化碳或封闭期间内一氧化碳浓度逐渐下降并稳定在0.001%以下；（4）、火区出水温度低于25摄氏度或与火灾发生前该区的日常温度相同；（5）、本条文中，上述四项指标持续稳定的时间不得少于一个月。启封已熄灭的火区，必须事先制定措施，报集团公司总工程师批批准。启封火区和火区初期恢复通风等工作，都必须由矿山救护队负责进行。启封后，三天内必须由救护队每班进行检查测定和取样分析气体成份，确认火区完全熄灭，通风情况正常后方可恢复生产。（四）灭火救灾与责任制度1、任何人发现井下火灾或自燃预兆均应立即向调度室汇报，调度室应立即通知通风部门和救护队迅速查明火情，同时向值班领导和矿长、总工程师汇报，通风区应根据火灾情况迅速采取控制火势的紧急措施，并报请矿长、总工程师同意。2、任何人发现矿井火灾，应采取一切可能的措施，直接灭火、现场区、队、班组长应依据《矿井灾害预防与处理计划》的规定，组织人员安全撤离灾区。矿调度室接到火警报告后，应立即按矿井灾害预防与处理计划的规定，通知有关人员，值班领导人在矿长、总工程师尚未到达之前，应立即组织矿山救护队、通风部门和机电部门共同组织抢救灾区人员和进行灭火工作，在抢救人员和进行灭火时，必须指定专人检查和监视火灾气体及风流变化，采取防止人员中毒和防止瓦斯及煤尘爆炸的措施。3、一旦发生矿井火灾事故，必须成立救灾指挥部，矿长和总工程师必须立即赶到现场，组织救灾工作，矿长任总指挥，迅速成立井下救灾基地，由总指挥选派基地指挥。总指挥的主要职责是：（1）抢救、组织撤离遇险人员；（2）根据火情，正确果断地制定灭火方案，统一下达灭火实施命令；（3）制定防止灾情扩大，防止瓦斯爆炸与煤尘爆炸和保证救灾人员安全的技术组织措施；（4）平衡、调度灭火救灾工作进度，加速灭火进程。基地总指挥的主要职责是：（1）、根据总指挥的指示和命令，具体组织和指挥井下的灭火工作；（2）、及时向总指挥部汇报灭火救灾现场进展情况，并提出建议；（3）、根据火情发展变化，独立采取应急措施，并报告总指挥部。4、采用直接挖除火源方法灭火，必须符合以下条件：（1）、火源范围小，且能直接到达；（2）、可燃物温度已降到70摄氏度以下，且无复燃或引燃其它物质的危险；（3）、无沼气或火灾气体爆炸危险；（4）、需要放炮时，炮孔内温度不超过40摄氏度；（5）、风流稳定，无一氧化碳中毒危险；（6）、挖出的炙燃物进行降温处理，保证运输过程中无灭火复燃危险。5、责任制度在矿范围内，矿长负全面领导责任，生产副矿长负责具体领导责任；矿总工程师负技术领导责任，下属有关部门分工负责。（1）、通风部门负责自燃火灾的预防和矿井火灾的处理；（2）、机电部门负责电气火花和机械火灾的预防；（3）、地测、计划和生产部门负责地质、测量、开