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文档简介

人力资源外包服务合同标准范本人力资源外包服务合同标准范本1.合同背景本合同由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“承包商”）就雇主将其人力资源管理工作委托给承包商进行外包服务而签订。双方经友好协商，达成以下合作协议：2.合同内容2.1委托内容雇主委托承包商负责以下人力资源管理工作：招聘与选拔：根据雇主的需求，及时招聘合适的员工，并进行面试和选拔工作；培训与发展：为员工提供必要的培训与发展机会，提高员工的综合素质；薪酬管理：制定和执行薪酬方案，并负责薪酬的发放与管理；绩效评估：进行员工绩效评估，为雇主提供绩效数据和参考意见；劳动关系管理：处理员工相关的劳动关系问题，包括合同签订与解除、劳动争议处理等；其他相关人力资源管理工作。2.2服务期限本合同自签署之日起生效，有效期为两年。期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.3服务价格与支付方式承包商所提供的人力资源外包服务，按照以下方式进行计费：招聘与选拔：按照每名员工入职成功支付一定比例的服务费用；培训与发展：按照每次培训活动或课程支付一定的培训费用；薪酬管理：按照每个月员工人数和薪酬总额的一定比例支付服务费用；绩效评估：按照每次绩效评估活动支付一定的服务费用；劳动关系管理：按照每个劳动争议处理的案件支付一定的服务费用；其他相关人力资源管理工作：按照实际工作量和复杂程度支付一定的服务费用。支付方式为每月一次，雇主应在次月初将相应费用支付给承包商。2.4保密条款雇主与承包商同意在本合同履行期间和解除后对所掌握的对方企业及个人的商业秘密、技术秘密、管理经验、知识产权等信息予以保密。未经对方书面授权，任何一方不得向外界披露、复制、使用上述信息。如有违反，应承担违约责任。2.5违约与解除如果一方违约，其他方有权解除合同，并保留追究违约方责任的权利。2.6法律适用与争议解决本合同的签署、解释与履行均适用法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同履行地有管辖权的人民法院裁决。3.合同变更与解释本合同经合同双方签署，并盖章生效。除非双方经协商一致并以书面形式作出变更，否则合同条款不得单方面解释或变更。以上为人力资

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