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文档简介

世界咖啡屋WorldCoffeeHouse2023最新整理收集do

something第一部分:世界咖啡屋研讨方式简介

第二部分:确定角色(主人、客人)

第三部分:明晰议题第四部分:品咖啡及讨论第五部分:分享讨论成果3研讨方式简介Introduction世界咖啡屋由朱尼特·布朗和伊萨斯·戴维在2005年创造出的深度汇谈的方式共进行若干轮,每个咖啡屋不同话题每个咖啡屋有主人和客人,主人需要招呼客人,同时从与客人交谈中获取宝贵的经验与观点每轮研讨结束后,客人需要转换咖啡屋,主人需要向新加入的客人汇报上一轮讨论成果,在几轮讨论结束后,主人向全体成员汇报本屋形成的主要成果“世界咖啡屋”研讨三原则不准批评讲出来即是贡献站在前人的肩膀上6确定角色明晰权利和义务首先毛遂自荐无则抽签决定主人7明晰议题分布8品咖啡及讨论1.如何梳理和提炼华润置地的企业文化理念体系?2.如何创新文化活动的形式和载体,促进企业文化落地;3.如何将企业文化建设工作与品牌管理和社会责任工作紧密结合;4.华润置地企业文化建设工作存在的问题和不足,总部-大区/事业部-城市公司如何推进华润文化的宣贯落地?(如各自定位、职能设计和机构设置和人员配置需求等方面)10时间:每轮20分钟-20分钟-20分钟(三轮)地点:一共4个咖啡屋主人:收集并汇总客人们的真知灼见客人:每轮固定一个咖啡屋,就本咖啡屋的议题贡献智慧每轮结束(1分钟内)请主人归纳总结一下客人的观点,

请客人换一个不同议题的咖啡馆。第三轮结束请客人休息5分钟请主人汇总客人名单,总结主要成果13分享讨论成果(每位5

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