某电子股份有限公司工作分析与职务说明书

鲁能积成电子股份工作分析与职务说明书培训一北大纵横管理咨询公司二零零一年四月工作分析是什么？对某特定的工作、岗位作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。也即获取与工作有关的详细信息的过程着眼于岗位及岗位要求从岗位活动中提炼出那些对岗位来说是必要的和有效的条件对岗位的系统概括并不针对目前岗位上的人根本要求概念工作分析中的术语

工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位任务：在完成工作的过程中明确的工作活动职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任，以及为此赋予个体的权力的总和。简言之就是一定的人员所经常担任的工作职务及责任。职位三要素：职务：是规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为。职责：组织要求在特定岗位上需要完成的任务，通常包括几项任务职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成职级：将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆较相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。工作分析的目的及意义〔一〕明晰工作职责及岗位划分确定工作要求员工录用与上岗的最低条件以建立适当的指导与培训内容为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派对工作的直接指导意义工作分析的目的及意义〔二〕获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化为确定组织的人力资源需求、制定人力资源方案提供依据对企业长远的意义工作分析所获得信息的应用工作分析培训要求工作评价以及工资和资金决定〔报酬〕工作绩奖惩评价招聘选拔决策工作说明书工作标准工作分析是岗位评估的根底工作工作分析岗位评估薪酬体系岗位评估的作用对工作进行科学定量测评，以量值表现岗位特征。使性质相同或相近的岗位有统一的评判和估价标准，便于比较岗位间价值的上下。为企业岗位归级列等奠定根底。为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学的依据。工作分析是现代企业科学管理的根底工作以岗位评价为依据，建立起一种公平合理的薪酬结构岗位评价结果是薪酬体系重要因素之一工作分析方法

观察法会议法访谈法综合法调查表法典型事例法工作日志法方法工作分析程序准备阶段调查阶段分析阶段明确工作分析的意义、目的、方法、步骤；向有关人员宣传、解释；跟作为合作对象的员工建立良好的人际关系，并使他们做好心理准备；按精简、高效的原那么组成工作小组；确定调查、分析对象的样本，同时考虑样本的代表性；制定工作方案，确定工作的根本难度。编制调查提纲，确定调查内容和调查方法；广泛收集有关资料、数据；对重点内容做重点、细致调查；要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定仔细审核收集到的信息创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分归纳、总结出工作分析的必需材料和要素工作分析的工具——职务说明书概念工作分析的书面表达形式，其核心是工作分析工作分析是人力资源管理体系中的根底系统在此根底上人事管理划分为招聘、培训、考核和薪酬四大环节，而这四个环节无一不与工作分析密切相关因此对职务说明书进行科学化、标准化和标准化管理是十分重要的职务说明书的作用〔一〕

招聘依据：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人招聘人员并不是凭自己的好恶来招人，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格〞以及“技能〞要求等进行筛选，招到最适宜的人选这样可以较好地防止由于主观人为因素而造成的不标准，而使招聘来的人员并不能胜任该岗也一定程度上杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人〞，从而大大提高工作效率招聘角度职务说明书的作用〔二〕

从工作分配的角度说：

岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。

管理层首先应对部门职责有较清楚的认识其次对每个员工所从事的岗位有充分的认识什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务工作分配职务说明书的作用〔三〕

从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据从职务说明书的工作内容、工作职责和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的德、能、勤、绩进行考核对于不属于本岗位职责的事情，由于其他原因本人做了这件事，也不应列入对其业绩的考核范围。否那么会造成“种了他人的田，荒了自己的地〞，这并不是企业所追求的目标考核职务说明书的作用〔四〕

从薪资、福利角度来说：岗位职务说明书应是员工薪资标准的根底确定一个包括岗位工资在内的薪酬结构每一岗位确定一个根本岗位工资，在此岗位的员工根本岗位工资应是相同的，不同的是他们的根底工资、工龄工资、津贴以及与个人能力业绩相关的奖金等其他局部确定这一标准应依据职务说明书中所反映的工作内容，通过职位评定专家小组进行评定，确定这个标准有助于同工同酬、同岗同酬目标实现薪资福利职务说明书的作用〔五〕从员工个人角度来说：

职务说明书规定了员工的主要工作内容，什么是我该做，什么是我负责的，什么是我协助的？我应具有什么样的特殊能力？我要在那些方面提高？需要哪些培训？我还应具体什么样的知识？等等员工会自觉的向公司所要求的方向努力员工工作标准职务说明书的作用〔六〕从员工职业开展规划来说：职务说明书还具有给出员工未来职业开展方向比方员工可以认识到目前所在的岗位，上级岗位是什么，这一方向最高能做到什么，需要什么任职资格自身还欠缺什么、我有什么优势，我如何通过努力获得提升等等员工职业开展职务说明书的内容—根本资料一、根本资料〔1〕职务名称〔2〕所属部门〔3〕直接上级职位〔4〕所辖人员〔5〕工资等级 〔6〕工资水平〔7〕定员人数职务说明书的内容—工作描述二、工作描述工作职责工作活动内容：活动内容；时间百分比；权限等工作结果工作关系：受谁监督；监督谁；与哪些职位有联系工作人员运用设备和信息说明 职务说明书—任职资格与工作环境三、任职资格说明最低学历所需培训的时间和科目从事本职工作和其他相关工作的年限和经验一般能力兴趣爱好个性特征性别、年龄特征体能要求：

工作姿势

对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求

精神紧张程度

体力消耗大小 四、工作环境

工作场所

工作环境的危险性

职业病

工作时间特征

工作的均衡性

工作环境的舒服程度 如何填写我们的职务说明书鲁能积成电子股份职位说明书编号：

鲁能积成电子股份职位说明书编号：职位名称：技术服务人员所在部门：客服中心部直接上级（职位）：部部长工资等级：

所辖人员：

分析日期：2001/4/16别名：部门编号：定员：2人工资水平：/年分析人：批准人：工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：现场演示基本系统占工作时间的百分比：50%具体内容：

频率（1）解释硬件系统日常（2）现场演示软件如何安装日常

（3）为客户提供有关信息日常职责2：维修系统占工作时间的百分比：40%具体内容：（1）现场诊断问题（2）在现场或在公司维修（3）安装临时的替代系统

一周一次或根据需要而定

任职资格要求：

受教育水平：大学专科工作经历：理想资格条件：有维修工作经验，专门培训：必须接受计算机操作系统培训，有关技术培训专业技能、证书与其他能力：

体能要求：健康所用工具及设备：计算机硬件，软件，计算机维修的专门工具工作环境特征：

工作时间特征：正常工作时间，对于紧急维修任务，随叫随到有密切关系的其他岗位和人员：

与销售代表密切配合，以满足客户对新系统的需求。与其他技术服务人员密切配合，进行诊断和维修工作，与客户直接交流

所需记录文档及传送部门、人员：

维修记录，工作完成结果及建议考核标准：

1，确保每一个新客户对系统有初步了解，为他们提供有关技术培训信息2，及时处理客户的问题，为其提供现场帮助，令其满意，

备注：

填写职务说明书本卷须知对事不对人尽可能具体，可操作剔除废话表述准确任职资格与岗位责任对应请大家思考你可以问自己以下问题：您管理哪些人？您归谁管？您的主要责任是什么？请描述您的一个典型的工作日您在每周中都有哪些活动？您在每项活动中都投入