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第第页离职后社保要如何处置离职后社保要如何处置辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。假如辞职后立刻找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承当。关于办理社保转移手续实在如下：1、联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作；2、准备资料，本人或替办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务；3、接收地办理转入手续，社保办机构对料子进行审核，确认无误后依据不通过业务需要，生成联系函，以后环节由两地社保经办机构联系直至办结。离职后社保如何自身缴纳社保个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险（失业、医疗、养老），用户可携带相关证件直接前往本地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自身想要缴纳的档次，依照工作人员的要求进行缴纳即可。社保离职后停缴会有影响吗用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。假如企业不定时按标准缴纳社会保险，可能遭到肯定的惩罚。而员工自己愿意放弃社保确定是不划算的，将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休息调养老时就发觉损失大了。离职后公积金怎么办理1、假如公积金贷款申请已经批准，办理完了全部手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要定时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。3、公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。4、在新公布的《送审稿》中拟规定，除了单位及职工外，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他快捷就业人员，也可以由个人缴存住房公积金，并享有提取、贷款等权益，这对于一些快捷就业人员无疑是一大福利。辞职立马走人扣多少钱员工急辞职，假如用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超出工资的20%的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承当损失的举证责任。假如因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法依照劳动合同的商定，从员工的工资中扣除肯定的金额作为赔偿。损害劳动者的权益为：1、不与劳动者订立书面劳动合同；2、任意延长工时或不布置劳动者休息；3、克扣或拖欠劳动者工资；4、工资低于最低工资标准；5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；6、扣押劳动者证件，要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物；7、节假日不依法布置劳动者休假；8、强令劳动者违章冒险作业。法律依据：《工资支出暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工

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