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第第页没有参加工伤保险的职工发生工伤事故

用人单位应承受什么责任

一、案情简介：

申请人张某于2022年5月10日到被申请人某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。2022年9月10日，张某在工作中不慎跌落，颅脑重度损伤，后经劳动部门认定其为工伤，张某前期治疗共花费医疗费26万元，其中装饰公司只支付12万元。现张某急需进行二次手术，但某装饰公司拒绝支付任何医疗费用。张某遂提请仲裁，要求装饰公司向其支付医疗费14万元。某装饰公司辩称：张某与装饰公司之间没有径直的劳动关系，其系由同乡介绍从事装修工程的帮工，属劳务关系，不适用劳动法调整，对于张某的仲裁恳求，装饰公司没有义务也没有技能承受。

二、查明事实：

张某于2022年5月10日到某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。装饰公司没有为张某缴纳包括工伤保险在内的社会保险。张某的工作内容属于装饰公司业务的组成部分，装饰公司每月为张某发放工资。双方口头商定张某月工资标准为3000元。2022年9月10日张某工作中发生损害，后该损害被认定为工伤。张某在治疗期间共花费医疗费用26万元，装饰公司为张某支付医疗费12万元，其余14万元没有为张某支付。

三、处理结果：

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发〔2022〕12号〕第一条规定，本案中装饰公司依据其业务内容负责安排张某的详细工作且支付其劳动酬劳，故装饰公司与张某之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十条、第二十九条的.规定，未参与工伤保险期间，张某的工伤医疗费用应由该装饰公司承受，且张某的医疗费用均符合天津市的工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次以及工伤保险住院服务标准。因此本案裁决装饰公司为张某支付其花费的工伤医疗费差额14万元。

四、案例评析：

本案的争议焦点为某装饰公司与张某是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发〔2022〕12号〕文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。〔一〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；〔二〕用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动；〔三〕劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，张某从事的户外装饰工作系装饰公司所安排，且装饰公司为其支付了劳动酬劳，张某的工作内容属于装饰公司业务的组成部分，符合认定双方存在劳动关系的条件，张某与装饰公司之间应为劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十条的规定“未参与工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。而该条例第二十九条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。本案中张某所主见的医疗费14万元，经审核后其费用名目与天津市工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

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