人力资源经理的岗位职责是什么（28篇）

第人力资源经理的岗位职责是什么（28篇）

人力资源经理的岗位职责是什么（精选28篇）

人力资源经理的岗位职责是什么篇1

职责：

负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;

关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格：

1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;

2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责是什么篇2

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理的岗位职责是什么篇3

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的岗位职责是什么篇4

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源经理的岗位职责是什么篇5

职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

5、制定公司年度人力资源需求计划。

6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

任职要求：宜兴人士

1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

3、熟练使用MicrosoftOffice办公软件;

4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇6

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理的岗位职责是什么篇7

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

并组织实施;

6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

3、持高级人力资源管理师资格证优先;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇8

职责：

1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

任职资格：

1.有电商招聘岗位工作经验者优先;

2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;

3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇9

1.全面负责部门日常管理工作;

2.组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇10

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的岗位职责是什么篇11

1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;

2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作;

3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;

4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;

5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

6、医院人力团队管理。

人力资源经理的岗位职责是什么篇12

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理的岗位职责是什么篇13

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

11、完成总经理交办的各项工作任务。

二、管理层面

1、编制本部门组织设置方案;

2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理的岗位职责是什么篇14

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;

2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

3、负责公司行政管理工作;

4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;

5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;

6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理的岗位职责是什么篇15

职责：

1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

3.公司员工的招聘和录用工作;

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟悉人力资源管理各模块工作;

2.熟悉有关劳动人事政策法规;

3.3-5年以上人力资源管理经验;

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇16

职责：

1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展选、用、育、留、评的各项管理工作;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;

3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

人力资源经理的岗位职责是什么篇17

职责：

1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;

3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;

3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;

4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;

5、良好的解决问题能力和推动能力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇18

职责

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理的岗位职责是什么篇19

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

负责招聘系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

协助主管进行每月招聘月报统计工作;

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(C_TD楼盘)

人力资源经理的岗位职责是什么篇20

1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;

2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源经理的岗位职责是什么篇21

职责：

1.负责公司人力资源全面工作;

2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

5.主导实施公司目标管理责任制绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;

6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的岗位职责是什么篇22

1.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

人力资源经理的岗位职责是什么篇23

职责：

1、负责人力资源部门;

2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;

3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;

4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;

5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。

任职资格：

1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;

2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;

3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;

4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;

5、熟练使用办公软件

人力资源经理的岗位职责是什么篇24

岗位职责：

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的岗位职责是什么篇25

职责：

1.负责制定并执行公司人力资源规划;

2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责人力资源部日常事务管理工作;

5、及时完成上级下达的任务;

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。

人力资源经理的岗位职责是