招聘经理-主管岗位说明书

招聘经理_主管岗位说明书招聘经理/主管岗位说明书

一、岗位职责：

1.负责公司招聘渠道的拓展和维护，建立并完善招聘渠道数据库。

2.制定公司招聘计划，并根据需求推动招聘流程的进行。

3.负责面试官的培训和面试流程的规范化，并参与高级别职位的面试。

4.分析、选择、引进和维护人才资源，确保公司用人需求的及时满足。

5.负责整个招聘流程监控和文档管理。

6.监督和改善公司的员工管理和人才发展制度。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。

2.具有招聘经理/主管岗位相关工作经验，具备较强的人才引进和管理能力。

3.对市场和招聘事务的趋势有敏锐的洞察力，能够根据公司发展需求制定合适的招聘计划。

4.具备出色的沟通和协调能力，善于与团队成员和各部门协作，能够有效推动招聘流程的进行。

5.熟悉劳动法规定，了解招聘流程和员工管理制度。

6.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理各种紧急情况，确保招聘工作的顺利进行。

三、任职条件：

1.具备一定的招聘渠道资源和拓展能力。

2.具备一定的简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质。

3.了解一些常见的人力资源管理软件和招聘平台，熟练使用办公软件。

4.具备较好的英语听说读写能力，能够应对一定的跨国公司招聘需求。

四、工作环境：

1.工作时间：周一至周五上午9点至下午6点，中午休息1个小时。

2.工作地点：办公室。

3.工作氛围：团队合作，积极向上。

4.工作压力：适度，需要对高级别职位进行面试评估。

五、应聘方法：

1.有意应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，并在邮件主题中注明“招聘经理/主管岗位应聘”。

2.符合要求者将收到面试通知，并在约定的时间前来面试。

3.符合条件者经过面试，进入笔试环节。

4.笔试合格者将进入终面环节。

5.终面合格者将收到录用通知，并签订劳动合同。

六、薪资待遇：

1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。

2.提供完善的福利待遇，包括五险一金，带薪年假等。

七、其他：

1.公司注重人才培养和发展，具有良好的晋升通道。

2.欢迎有招聘相关工作经验的候选人加入。

以上为招聘经理/主管岗位说明书，欢迎对此岗位感兴趣且具备相关资质的候选人前来应聘。招聘工作将严格按照公平、公正、公开的原则进行，期待与您共同发展。八、岗位职责扩展：

8.1负责制定并执行公司的招聘策略和计划。招聘经理/主管需要与公司高层密切合作，了解公司的业务战略和发展需求，据此制定招聘计划。他们需要与公司各部门进行沟通，了解职位需求，并确定合适的招聘渠道和方法。

8.2开展招聘渠道的拓展和维护工作。招聘经理/主管需要及时跟踪和了解市场上的招聘渠道和趋势，建立并维护招聘渠道数据库。他们需要与招聘渠道合作，确保渠道上的招聘信息准确发布。同时，招聘经理/主管还需要开展新的招聘渠道的拓展工作，以及对现有渠道的优化和改进。

8.3面试官的培训和面试流程的规范化。招聘经理/主管需要负责培训公司内部的面试官，并确保他们掌握专业的面试技巧和流程。他们还需要参与高级别职位的面试，并对面试过程进行监督和评估。招聘经理/主管还需要跟踪候选人的面试结果，并提供反馈和建议。

8.4分析、选择、引进和维护人才资源。招聘经理/主管需要对候选人进行分析和评估，选择合适的人才。他们需要与候选人进行沟通和谈判，与他们签订合同，并提供必要的培训和支持。招聘经理/主管还需要与公司其他部门进行协作，确保新员工的顺利入职和融入。

8.5监督和改善公司的员工管理和人才发展制度。招聘经理/主管需要监督和管理公司的员工管理制度，包括薪酬福利、培训发展等。他们需要根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，优化公司的人才发展路径和机制。招聘经理/主管还需要与公司高层进行沟通，提出改进员工管理和人力资源制度的建议，并推动改进的实施。

九、任职资格扩展：

9.1熟悉国内和国际劳动法规定。招聘经理/主管需要了解和熟悉国内和国际劳动法规定，确保公司的招聘流程和员工管理制度符合法律法规的要求。

9.2具备良好的团队合作和协调能力。招聘经理/主管需要与公司内部不同部门的人员合作，沟通协调各方的需求和利益，确保招聘工作的顺利进行。

9.3具备较强的组织能力和解决问题的能力。招聘经理/主管需要制定和执行招聘计划，管理招聘流程，并解决各种招聘过程中遇到的问题和挑战。

9.4具备较好的人际沟通和谈判能力。招聘经理/主管需要与候选人进行沟通和谈判，以及与内部各部门的沟通和合作。

9.5具备较强的分析和判断能力。招聘经理/主管需要对候选人的能力和素质进行准确评估，作出相应的决策和选择。

十、应聘方法扩展：

10.1应聘者将通过简历筛选、面试、笔试和终面环节参与招聘流程。选拔流程将按照人才评估的标准进行，确保选聘到适合的人才进入公司。

10.2招聘经理/主管将根据面试和笔试的结果，结合候选人的能力和素质，评估候选人的适应能力和发展潜力。

十一、工作环境扩展：

11.1公司提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，以及良好的晋升通道。公司注重人才培养和发展，招聘经理/主管可根据个人的能力和发展潜力获得晋升和发展机会。

11.2公司注重员工的工作环境和工作氛围，提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围。公司还组织各类培训和活动，丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度和归属感。

十二、薪资待遇扩展：

12.1公司将根据候选人的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇。薪资待遇将根据公司的薪酬体系和个人绩效进行制定。

12.2公司提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，以及培训发展和职业发展的机会。公司还为员工搭建良好的发展平台和晋升通道，鼓励员工实现个人的职业规划和发展目标。

以上为招聘经理/主管