考勤管理规定

考勤管理规定第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，增强员工纪律意识，保证良好的生产经营秩序，根据《劳动合同法》等法律法规及公司、油田公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。第二条基本概念（一）迟到：超过规定上班时间仍未到岗。（二）早退：未到规定下班时间提前离岗。（三）脱岗：工作时间未经单位科室负责人批准擅自离岗。（四）旷工：未办理任何请假手续无故不到岗上班。（五）加班：正常工作日延迟工作时间或者法定节假日、公休日延长工作时间。（六）请假：正常办理员工外出请假表，并经单位科室负责人及人事科同意的各类假期。第二章工时制度第三条根据各单位的生产实际和岗位特点，分为标准工时制、不定时工时制和综合工时制。第四条标准工时制。是指每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。标准工时制适用于工作常驻地在库尔勒基地、库尔勒周边（如大二线、直饮水厂）的经营管理、专业技术岗位和非二十四小时连续作业的操作岗位。标准工时制正常工作日为星期一至星期五，星期六、星期日休息。上班时间为：夏季上午9:30-13:30，下午16:00-19:30。冬季上午10:00-14:00，下午16:00-19:30。第五条不定时工时制。是指无固定上下班时间限制的工时制度。不定时工时制适用于不宜采用标准工时制、综合工时制的各类车型驾驶员、装卸搬运工等岗位。第六条综合工时制。是指在连续作业岗位或因远离生活区域需要倒班倒休的岗位上工作，以月、季、年计算周期，实行集中时间工作和集中时间休息综合计算工作时间的工作制度。综合工时适用于在腹地或边缘等生产前线及基地后勤连续作业的岗位。第七条实行标准工时制的员工，在公休日、法定节假日安排加班、值班的，应当安排补休。实行综合工时制的员工，在休假期间因工作影响休假时间的，应当安排补休。第三章考勤制度第八条员工在工作岗位上工作，计为出勤。考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。（一）基地考勤：在库尔勒基地、库尔勒周边输气站、直饮水厂、大二线、塔指小区内工作的人员，考勤打“1”。（二）边缘考勤：考勤的范围：在除库尔勒及库尔勒周边以外的其他非沙漠地区，如轮南基地、轮南周边及其他非沙漠地区外点工作的人员，考勤打“2”。（三）腹地考勤：在塔克拉玛干沙漠地区，青海省柴达木盆地内工作的人员，考勤打“3”。（四）特殊地区无法界定考勤的，由所在单位、科室提出，经人事科研究核实后确定。（五）其他考勤：按照假期名称的简称计算考勤，如公休假计为“休”，轮休假计为“轮”，带薪假计为“薪”，事假计为“事”，病假计为“病”，探亲假计为“探”，疗养假计为“疗”，产假计为“产”，旷工计为“旷”等。（六）考勤表的汇总：考勤表内的基地、腹地、边缘考勤的汇总数字应与考勤明细中总天数相符。其中“休”的天数计入基地考勤总数内。第九条工作岗位在边缘或腹地的前线人员，在休假期间临时安排参加单位会议的，原则上不计为基地考勤；到库尔勒参加取证培训的，可以计为基地考勤。第十条实行标准工时制的员工上班时间延后、下班时间提前15分钟以上，视为迟到、早退。员工迟到或早退1小时以内提出口头批评；迟到或早退2小时以上当天考勤计为事假；迟到或早退半天以上当天考勤计为旷工。第十一条员工迟到或早退，发现1人/次，在生产会上通报批评，并扣除所在单位、科室当月绩效考核5分。遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，查证属实的，经所在单位、科室负责人批准后，可不按迟到处理。第十二条零点至凌晨8点连续在岗工作的，按夜间在岗天数计夜班考勤。第十三条法定节假日期间，员工在岗工作的，按实际在岗工作天数计加班考勤。第十四条各单位、科室每月2日之前将考勤报人事科审核。遇法定节假日放假的，报送时间可适当顺延。单位、科室对报送的考勤真实性负责，由负责人签字审核确认；生产车队的考勤必须经生产调度核实签字后，再由负责人签字审核确认。第十五条各单位、科室虚报、漏报、迟报考勤的，在生产会