浅析古驰公司劳务派遣问题

浅析古驰公司劳务派遣问题

一、对古驰的诉求2011年9月，五名在深圳奢侈品店工作的员工发布了一份声明，称他们与前员工辞职并成为前员工。他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。古驰员工遭遇了非人性的管理。调查表明,深圳GUCCI旗舰店建立了一套复杂的劳动用工制度:事件中的5名店铺员工虽然归古驰管理,但与这些古驰员工签订工作合同的,是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。资料显示,古驰在上海注册,所有深圳员工均以劳务派遣方式签约。跨国公司如此肆无忌惮,到底原因何在?我们又该如何应对?二、劳务派遣的滥用劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订劳务派遣协议,将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者接受用工单位的劳动管理,劳务派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的特殊用工形式。而在外企劳务派遣中,也有派遣机构、受派机构、劳动者三方主体。三者的关系如下图所示:《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,在现实生活中,劳务派遣滥用情况越来越严重。而对于涉外劳务派遣来说,不但具有国内劳务派遣的普遍问题,更具有其特殊性。1、缺乏对抗力量在劳动者与用人单位和用工单位的博弈中,劳动者往往处于弱势地位,缺乏与其抗衡的力量。而且,当前就业形势严峻,劳动者往往会面临失业的困境。2、员工同工不同酬虽然《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,在实际的劳工关系中,同工不同酬的现象普遍存在。用工单位往往模糊岗位的可比性,以双方没有劳动关系为由,对劳务派遣员工的工资置之不理。3、发生合同变更或解除时,既存在基础条件劳务派遣关系具有其复杂性,在劳动者工作过程中,经常会发生一些纠纷,而在发生合同变更或解除情况时,也会出现要么劳动者难以获得经济补偿,要么经济补偿数额过低的现象。而劳动者在维权时,因为用人单位与用工单位之间的推诿现实,导致劳动者维权艰难,合法权益难保障。三、国外的劳动派遣滥用职权1、派遣劳动者职务侵权时的雇主责任认定《劳动合同法》虽然对派遣劳动者的雇主义务在派遣单位和用工单位之间进行了基本的划分,但是对于派遣劳动者职务侵权时的雇主责任认定仍是空白。在引发劳资纠纷问题时,用工单位与用人单位互相推诿,双方把应承担的法律责任的皮球踢来踢去,最后的结果很可能便是无疾而终或者以派遣员工的失败结束。2、跨国公司的工会情况在现实中,劳务派遣工参加工会的情况依旧比较艰难。用人单位的职工由于都被派遣出去,很是分散,而他们所处的环境又不尽相同,因此很少会有组建工会的情况,并且即使组建了工会,其工作也难以开展。另一方面,跨国公司的工会情况也与国内公司存在着一定的差异。外资企业与我们的文化差异与工会理念不同,其看待工会的角度也不尽相同,工会的作用并没有想象中的那么大。四、对外国工人的权利保护1、劳务派遣工不熟悉法律规定的劳动法律维权劳务派遣被滥用,不仅仅是客观的法律漏洞以及用工单位违法的问题,更在于广大的劳务派遣工并不熟悉劳动法律法规,不知自己的权益如何受到了侵犯以及如何维权。所以,应对涉外劳务派遣的很重要一点应是被派遣员工自身法律意识的提高。2、劳务派遣制度的完善经济全球化趋势下,我国的劳工关系越来越多的受到其他国家以及跨国公司的影响,如果只从本国出发制定劳务派遣制度,固守一隅,其必然引发这样或者那样的问题和矛盾。要综合分析当前劳资关系的现状和劳务派遣制度的利弊,更好地完善劳务派遣制度。应明确外企劳务派遣的法律关系,使派遣单位和用工单位明确各自的权利义务,共同承担责任,而不是相互推诿。3、劳务派遣市场改革的基本措施有关方面要建立公平公正的跨国劳务监察制度,更多的建立公益性的政府和非政府组织,发挥国际劳动组织的作用。劳务派遣制度是市场经济的产物,其存在有其合理性,也有很大的作用和意义。然而,其在现实中依旧有着较大的风险,存在隐患。社会各方应当采取一定的措施来更好地避免这些隐