2022年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷4

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单选题（共60题，共60分）

1.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

2.薪酬体系设计的第一步是()。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

3.()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.层级通道

B.纵向通道

C.双通道

D.横向通道

4.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

A.控制实验法

B.调查问卷法

C.笔试法

D.面试法

5.下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实行员工开发

6.在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.各类运行制度的设计

7.调查反馈属于组织发展方法中的()。

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

10.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

11.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

12.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

13.根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

14.下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

A.标杆超越法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.关键绩效指标法

15.具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

16.下列关于集体合同说法不正确的是()。

A.集体合同又称为集体谈判

B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立

C.集体合同必须是书面合同

D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

17.下列关于效率工资的说法，错误的是()。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

D.效率工资有助于降低员工的离职率

18.“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。

A.事业部制

B.团队

C.无边界

D.虚拟

19.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。

A.共同送当地公证机关公证

B.平等协商确定

C.讨论通过

D.共同报送劳动行政部门审批

20.()职业生涯的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地摆脱组织的束缚。

A.技术、职业能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.安全稳定型

21.下列()不是ERG理论提出的需要。

A.生存需要

B.成长需要

C.权力需要

D.关系需要

22.下列关于自然失业率的说法，正确的是()。

A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率

B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切

C.自然失业率恒定不变

D.自然失业率包含摩擦性失业

23.下列不属于视同工伤的情形是()。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

24.在工作时间和工作岗位，突发急病在()小时之内抢救无效死亡的视同工伤。

A.48

B.24

C.12

D.8

25.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()职业生涯管理。

A.堡垒型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

26.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。

A.国家

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位和劳动者及其家庭

D.保险人、投保人和被保险人

27.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

28.以下关于人员调配图的说法正确的是()。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法

B.人员调配图预测的是企业人力资源需求

C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

D.人员调配图是一种岗位延续计划

29.下列不属于绩效改进方法的是()。

A.IS0质量管理体系

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准

D.目标管理法

30.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

31.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.以上都不对

32.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

33.职能制的优点不包括()。

A.消除劳动力的重复

B.明确的任务和确定的职责

C.企业领导负担重

D.实行人员的专业化分工

34.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

35.关于生育保险，下列表述有误的是()。

A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康

B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难

C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿

D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续

36.关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

37.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

38.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

39.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

40.被征地农民到用人单位就业的，都应当参加()。

A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.全部五项社会保险

41.提出预测问题是德尔菲法的第()步。

A.一

B.二

C.三

D.四

42.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A.绩效管理

B.激励管理

C.培训与发展

D.人力资源规划

43.在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A.孩0板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

44.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

45.关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

46.通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.IS0质量管理体系

D.标杆超越

47.根据《劳动保障监察条例》的规定，()．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

48.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是()。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

49.因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订集体合同

B.履行集体合同

C.终止集体合同

D.中止集体合同

50.《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。

A.向劳动部门备案

B.向工会备案

C.在本单位内公示

D.在报纸上公告

51.个人劳动力供给曲线的形状是()的。

A.向下弯曲

B.向上弯曲

C.向后弯曲

D.向前弯曲

52.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

53.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

A.矩阵组织形式

B.职能制结构

C.行政层级式

D.虚拟组织形式

54.关于公平理论的说法，错误的有()。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同

55.乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个()的过程。

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

56.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

A.成本收益

B.工作行为

C.效果如何

D.学习态度

57.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A.人格特质

B.动机／需要

C.社会角色

D.知识、技能

58.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

59.关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是()。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定

C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

60.下列有关评价中心的陈述，错误的是()。

A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

多选题（共40题，共40分）

61.下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。

A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

62.西蒙认为决策阶段可以分为（）。

A.确认活动

B.发展活动

C.选择活动

D.设计活动

E.智力活动

63.决策风格中使用的维度有（）。

A.员工取向

B.价值取向

C.生产取向

D.关怀

E.模糊耐受性

64.下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

65.我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

66.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。

A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

B.家庭生产活动的生产率提高

C.女性的相对工资率上升

D.出生率的下降

E.离婚率的下降

67.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有()。

A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以创造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

68.工作轮换应当遵循的原则有()。

A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

D.明确哪些职位之间互相轮换

E.注意工作轮换的时间间隔

69.评价中心的形式包括()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

E.主题统觉测验

70.关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

71.按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

72.按照家庭生产理论的观点，正确的说法有()。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

73.工作扩大化主要包括()等方式。

A.延长工作周期

B.增加职位的工作内容

C.纵向扩充工作内涵

D.包干责任制

E.构建自然性工作单元

74.关于股票期权计划的陈述，正确的有()。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一超过10年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下。股票期权才有价值

75.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。

A.承担缴纳社会保险的义务

B.就业服务项目

C.医疗保险中的医疗津贴

D.医疗服务

E.失业保险中的失业保险金

76.推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。

A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

77.关于绩效考核和绩效管理说法正确的有()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑

E.二者毫无关系

78.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

D.持股多元化型——股份制企业

E.分配权型——各类企业

79.直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。

A.负责协助生产和销售

B.指导组织的新进员工

C.培养员工之间的合作关系

D.维护员工的身心健康

E.开发员工的工作潜力

80.关于在职培训的说法，正确的有()。

A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

81.材料题

根据下面资料，回答题：

A公司在2022年制定了新的发展战略：2022年收入达到20亿元，2022年达到100亿元，2022年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司所制定的到2022年人力资源规划是一种()。查看材料

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

82.材料题

根据下面资料，回答题：

A公司在2022年制定了新的发展战略：2022年收入达到20亿元，2022年达到100亿元，2022年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的有()。查看材料

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

83.材料题

根据下面资料，回答题：

A公司在2022年制定了新的发展战略：2022年收入达到20亿元，2022年达到100亿元，2022年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。查看材料

A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

B.尽量将问题简单化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充分的资料和信息

84.材料题

根据下面资料，回答题：

A公司在2022年制定了新的发展战略：2022年收入达到20亿元，2022年达到100亿元，2022年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

人力资源规划的主要目标是()。查看材料

A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

C.防止人员配置过剩或不足

D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

85.材料题

根据下面资料，回答题：

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。查看材料

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

86.材料题

根据下面资料，回答题：

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作()。查看材料

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

87.材料题

根据下面资料，回答题：

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。

该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制订并实施针对性的改进计划，此过程称为()。查看材料

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效管理

88.材料题

根据下面资料，回答题：

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有()。查看材料

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡

D.目标管理

89.材料题

根据下面资料，回答题：

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

90.材料题

根据下面资料，回答题：

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是()。查看材料

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

91.材料题

根据下面资料，回答题：

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。查看材料

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收人

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

92.材料题

根据下面资料，回答题：

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是()。查看材料

A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

93.材料题

根据下面资料，回答题：

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司．并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。查看材料

A.符合《劳动合同法》的规定

B.不符合《劳动合同法》的规定

C.可由双方协商确定

D.可由企业依据用工自主权自行决定

94.材料题

根据下面资料，回答题：

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入()。查看材料

A.免征个人所得税

B.减半征收个人所得税

C.全额征收个人所得税

D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

95.材料题

根据下面资料，回答题：

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为()。查看材料

A.60日

B.一年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

96.材料题

根据下面资料，回答题：

小马大学毕业后应聘