国家公务员制度讲座作业答案

国家公务员制度讲座作业答案作业一第一题：多选题1.我国的科举制度肇始于（B)。A。南北朝B。隋朝C。唐朝D.宋朝2。下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD).A。公平竞争原则B.功绩制原则C.党管干部原则D.依法管理原则3。公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A。罢职B。降职C。辞退D。行政处分4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试,由（B）人民政府人事部门负责组织。A。中央B。省级C。市级D.县级5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）A.品德测试B.知识测验C。智力测验D。技能测验6.国家公务员的职务分为（AD）A。领导职务B。普通职务C.特殊职务D。非领导职务7。省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当含有（B)以上基层工作经历。A。一年B。两年C.三年D.四年8.现在世界上常见的两种人事分类办法是（AB）A。品位B.职位C.身份D。级别第二题：填空题9.西方国家公务员制度，首先来源于（）。答：英国10.现在我国对国家公务员实施科学管理所根据的法规是()。答：中华人民共和国公务员法11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员.答：行政机关工勤人员x12.我国公务员的级别共分（）级,分别与公务员的(）个职务等次相对应。答：151213.我国公务员录用考试的基本办法是(）和(）.答：笔试，面试14.公务员非领导职务序列涉及：()、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、(）和巡视员。答：办事员副调研员副巡视员15.新录用的国家公务员试用期为（）。答:一年16。（）是公务员制度的一种基本特性，也是实施公务员制度的一种目的.答:依法管理原则17.（）是公务员制度的基础，它与否科学完备,对整个公务员制度的建立和推行含有重要意义。答：公务员法规建设18.我国行政机关实施(）分类制度.职位第三题：名词解释19。国家公务员答：国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理，行使行政权利，推行国家公务的人员,依法推行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。20.公务员的权利答:国家法律对公务员在推行职责。行政职权,执行公务的过程中,能够作出某种行为,规定别人为或者不为某种行为的许可和保障。21.公务员的义务答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。22.公务员的录用答：机关按照规定的条件和程序,面对社会采用公开考试,严格考察的方法选拔公务员的活动.第四题：简答题23.试述我国公务员制度的特点。答：同传统的人事管理制度相比较,国家公务员制度具体有下列特点:1。体现了分类管理的原则2.含有科学的激励竞争机制3。含有正常的新陈代谢机制4.含有勤政廉政的保障机制5.含有健全的法律法规体系。坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发拟定公务员的范畴；我国公务员制度不实施"两官分途"。24.试述我国公务员的权利。答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；即:我国公务员应享有下列权利：获得推行职责应当含有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被罢职，降职，辞退或者处分;获得工资酬劳，享有福利,保险待遇；参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其它权利.25.试述我国公务员的义务.答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8条;即:我国公务员应推行下列义务：规范恪守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真推行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全，荣誉和利益；终于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密，遵纪遵法,格守职业道德,规范恪守社会公德;清政廉洁，公道正派；法律规定的其它义务.26。报考国家公务员的基本资格条件有哪些？答:报考国家公务员的基本资格条件见93页第3段，共6点。答:报考国家公务员的条件有：1.含有中国中华人民共和国国籍;2.年满18周岁；3.拥戴中华人民共和国宪法；4。含有良好的品行；5.含有正常推行职责的身体条件;6。含有符合职位规定的文化程度和工作能力;7。法律规定的其它条件.第五题：叙述题27。试叙述我国公务员权利、义务的基本特点。答：我国公务员权利、义务含有下列五个方面特点：（1)义务、权利的鲜明性。重要体现在:一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联;二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。(2)公务员权利的真实性.它是我国公务员权利的社会主义性质的重要体现，具体体现在：一是权利的实现有充足经济条件作保障;二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施含有法律和政治的有力保障。（3)公务员权利的广泛性.这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的.体现在：一是公务员的权利范畴非常广泛;二是我国公务员能够享有十分充足的政治权利。（4）公务员权利、义务的平等性。体现在：一是公务员在遵法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关合用、执行法律平等。（5）公务员权利、义务的一致性。重要体现在：一是公务员权利、义务存在着互相对应关系；二是公务员的权利受到法律保障，同时负有不得滥用这些权利的义务。作业二第一题：多选题1.我国行政机关按照管理权限，对国家公务员进行全方面考核，重点是考核（ABCD）。A.德B.能C。勤D。绩2。公务员的年度考核成果分为（ACD）三个等次。A。优秀B。较好C。称职D.不称职3.行政处分除了警告、记过、记大过外，尚有(ACD)A.降级B。降职C。罢职D。开除4.受罢职处分的公务员，同时减少（AB)。A.职务工资B。级别工资C。基础工资D.工龄工资5.我国公务员政务晋升的两个重要规则是（AD）A.德才兼备B。任人唯贤C.职数限额D.逐级晋升6.我国公务员的任用方式涉及（ABC)A.选任制B。委任制C.聘任制D。考任制7.我国公务员降职的条件是(AB)。A。年度考核不称职的B.不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的C.离职学习期限超出一年的D.退休的8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还涉及(AD）A.嘉奖B。升职C。升级D.授予荣誉称号第二题：填空题：9、国家公务员的考核分为（平时）考核和（定时）考核。10、对国家公务员的考核,应当坚持（客观公正）原则，实施(领导与群众）相结合、（平时与定时）相结合。11、公务员的考核成果应当书面告知本人,本人有异议的，能够按照有关规定(对考核成果申请复核和申诉）。12、我国对公务员进行奖励的两种形式是（物质)和（精神）。13、予以国家公务员行政处分,依法分别由(任免机关）或（行政监察机关）决定。14、我国公务员的职务晋升,坚持（德才兼备）和(任人唯贤）的原则。15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当含有在下一级（两年）以上职位任职的经历.16、公务员不得在（公司）和(营利性事业单位）兼任职务。第三题简答题17、公务员考核制度答：公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和办法，对所管理的公务员的政治业务素质和推行岗位职责、完毕工作目的任务的状况，进行的理解、核算和评价。18、公务员的奖励答：机关根据法律规定或者有关章程的规定,对工作体现突出、有明显工作业绩或者有其它突出事迹的公务员集体予以一定荣誉或者物质利益以示激励的制度。19、行政处分答:它是指国家行政机关对本机关的公务员所进行的行政制裁。20、公务员的罢职答：任免机关按照管理权限,根据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。21、简述公务员考核的基本原则。答：全方面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核的原则；考用结合的原则。22、简述公务员奖励制度的基本原则。答：物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则;公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定时奖励和及时奖励相结合的原则；有错必纠的原则。23、简述行政处分的程序.答：初查;备案;调查取证；如实告知被调查的公务员，并听取其陈说、申辩;作出处分决定；书面告知。第四题:叙述题24、试叙述国家公务员任职、罢职的法定条件。答：国家公务员任职、罢职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条.国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：1。新录用人员试用期满合格的；2。从其它机关及公司、事业单位调入国家行政机关任职的;3。转换职位任职的;4.晋升或者减少职务的;5。因其它因素职务发生变化的。国家公务员有下列情形之一的,应当予以罢职：1。转换职位任职的;2.晋升或者减少职务的；3.离职学习期限超出一年的;4.因健康因素不能坚持正常工作一年以上的;5.退休的；6.因其它因素职务发生变化的.作业三第一题:多选题1、公务员的培训原则涉及（ABCD）A、理论联系实际的原则B、学用一致的原则C、按需施教的原则D、讲求实效的原则.2、公务员交流的形式有(ACD)A、调任B、轮换C、调职D、挂职锻炼3、调任重要有下列几个形式（ABC）.A、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上领导职务C、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上非领导职务D、国家公务员调出国家行政机关任职4、挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性体现在（BCD）A、办理调动手续B、不办理调动手续C、内外混合型交流D、单向性和时间性5、我国公务员回避普通涉及(ACD）A、职务回避B、考试回避C、公务回避D、地区回避6、公务员的工资重要由（ABCD）构成。A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资7、凡在年度考核中被拟定为（ABC）的，都能够按照规定晋升工资和发给奖金。A、优秀B、普通C、称职D、不称职8、我国公务员回避范畴涉及（ABCD）A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系第二题：填空题9、（国家行政学院）、（地方行政学院）以及其它培训机构按照有关规定承当国家公务员的培训任务.10、转任是指公务员因工作需要或者其它正当理由在国家行政机关内部的(平级调动)。11、国家公务员担任(县)下列地方人民政府领导职务，普通不得在原籍任职，但是（民族自治地方）人民政府的公务员除外。12、公务员的培训分为（职前培训）、（任职培训）、（专门业务培训)、（更新知识培训）四大类。13、国家公务员实施（职级）工资制。14、公务员的交流应当坚持依法进行的原则、（适才合用）、（个人服从组织）和合理的原则。15、挂职锻炼的对象重要是（没有在基层单位工作经历）的公务员或者（有培养前途的中、青年）公务员。16、国家公务员按照规定享有保险和（福利待遇）。第三题:名词解释17、公务员培训：国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的规定,通过多个形式，有计划、有组织地对公务眼进行的政治理论、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练。18、调任：公务员交流制度中的调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它涉及调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一种“进口”和“出口”。19、挂职锻炼:国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者公司、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验,增加才干。20、回避：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,确保公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。第四题:简答题21、试述转任的特点。答：它是公务员在行政机关系统内部转换职位任职。转任的合用对象是行政机关中全部的在职公务员,再对象上没有特殊规定；转任的范畴是行政机关内的各个不同的职位，既涉及跨地区、跨部门、跨单位的调动，也涉及在同一部门和单位内的不同职位之间的转换,因此，转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消亡问题,也就是说，不涉及进、出公务员队伍的问题,不变化转任者的公务员身份。22、试述确立公务员工资制度的基本原则.答：（1）正常增资原则，就是国家定时增加公务员的工资，首先能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展；而对应提高；另首先能够使职务相似但任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资酬劳上拉开差距,激励他们更加好地尽职极力.(2）平衡比较原则,国家机关与公司的工作性质不同，劳动特点不同，应实施不同的工资制度,但工资水平要有比较。国家拟定公务员的工资水平时,应将公司职工的工资水平作为参考系以不停调节公务员的工资水平，使公务员的工资水平与公司相称人员的工资水平大致持平.（3）物价赔偿原则,就是国家根据物价指数的变动，适时调节工资,使工资增加率高于物价上涨率，以确保公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。(4）法律保障原则，担任一定职务和级别的公务员,承当对应的责任和义务，同时享有领取工资酬劳的权利，领取工资酬劳的权利是基于公务员的身份发生的,并受国家法律的保障。除了国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员的工资，也不得提高或者减少公务员的保险和福利待遇。第五题:叙述题23、试叙述我国公务员回避的范畴和种类。答：一、我国公务员回避的范畴：回避规定重要是对有某种亲属关系的公务员而言。除了任职回避、公务员回避直接因亲属关系引发外，地区回避实质上也是重要回避本地区的亲属宗法关系。因此，回避制度只是针对公务员比较亲密的亲属关系作出的限制规定。1.配偶，即夫妻关系2.血亲，指有血缘关系的亲属，是亲属的重要构成部分。血亲又分自然血亲和拟制血亲。自然血亲是指出于同一祖先，有自然血缘联系的亲属，如父母儿女、兄弟姐妹等等；拟制血亲是指原来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上拟定其地位与血亲相等，称为法律上拟制血亲，如养父母与养儿女间的关系.血亲尚有直系血亲和旁系血亲之分。直系血亲指含有直接血缘关系的亲属，如生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的儿女、孙儿女、外孙儿女、曾孙儿女、曾外孙儿女等。旁系血亲是指有间接血缘关系的亲属，他们即使没有直接的血缘关系,却是出于一种祖先的亲属.第三类:姻亲，即以婚姻关系为中介而产生的亲属关系.姻亲普通涉及三种状况,一是血亲的配偶,即自己的血亲的配偶，如直系血亲的配偶涉及儿媳、女婿等;旁系血亲的配偶，如兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血亲，即自己配偶的血亲，如配偶的直系血亲即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血亲即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等;三是配偶的血亲的配偶以及血亲的配偶的血亲，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如儿媳之父母等.按照我国婚姻法的规定，血亲关系的亲疏远近是用世代来表达的,如五代以内的直系血亲、三代以内的旁系血亲等等，代数越多，亲属的关系就越远;代数越少，亲属的关系就越亲近.根据上述亲属关系远近程度的不同，在公务员法规中对公务员的回避范畴也做出了对应的规定，回避的范畴重要是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系.二、我国公务员回避的种类：回避的种类普通涉及职务回避、公务回避和地区回避三种.1。职务回避就是对有某种亲情关系的公务员,在其担任某些关系比较亲密的职务方面作出的限制。我国的公务员法规中规定，国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得担任双方直接附属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作2.公务回避所谓公务回避，就是工作人员在执行公务时，凡解决涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。需要进行公务回避的状况重要有三种：（1)本人或本人的上述亲属是要解决事件的当事人；（2)本人或本人亲属和该项事件有利害关系；（3)本人与该项事件当事人有其它关系，可能影响公正解决的。C地区回避公务员条例规定：担任县级下列地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。地区回避重要是回避原籍,公务员回避根据实际状况，只规定了原籍回避.需要实施地区回避的只是担任县、乡人民政府的领导人员，不是全部公务员.作业四第一题：多选题1、下列有关公务员的辞退，表述对的的是（ABC）A、辞退公务员是行政机关的法定权力B、辞退是一种行政处分方法C、辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵照必要的法律程序D、公务员被辞退后,可享有待业保险2、下列有关公务员辞职表述错误的是（AC）A、它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为B、它必须由公务员本人提出局面申请C、公务员一旦提出辞职申请便可离职D、对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职3、国家公务员辞职后,二年内到下列（ABC)单位任职,须经原任免机关同意。A、与原机关有附属关系的事业单位B、与原机关有附属关系的公司C、营利性的事业单位D、任何单位4、国家公务员除国家另有规定外,符合下列（ACD）条件之一的，应当退休.A、男年满60周岁B、女性年满50周岁C、女性年满55周岁D、丧失工作能力的5、国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（ABD)A、男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满的C、工作年限满B、男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满的D、工作年限满30年6、受理公务员申诉的机关有（BCD)A、原解决机关B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、行政监察机关7、受理公务员控告的机关有（BCD)A、原解决机关B、上级行政机关C、行政监察机关D、检察机关8、国家行政机关对公务员解决错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的,应当(ABCD）A、恢复名誉B、消除影响C、赔礼道歉D、赔偿损失第二题:填空题9、公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请,任免机关应当在（3个月）内予以审批。10、国家行政机关根据实际状况，规定国家公务员的最低服务年限为（3至5年），未满此年限的不得辞职。11、国家行政机关对私自离职的公务员，能够予以(行政处分）。12、公务员的退休可分为（强制退休）和（自愿退休）两种。13、公务员退休后，享有国家规定的(保险）和其它各项待遇。14、县级以上地方人民政府（人事部门）负责本辖区国家公务员的综合管理工作。15、公务员提出控告必须含有三个条件，它们分别是：（当公务员本身权益受到侵害时）、（控告的内容必须与公务员身份有关)、（被告必须是拟定的机关和人员）。16、公务员申诉、控告含有权利保障性、（事后监督性)、（主观断定性）和程序性.第三题：名词解释题17、辞职：公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，并通过任免机关同意，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员根据法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。18、辞退是指国家行政机关根据法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接成果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。19、退休：国家公务员退休是指国家公务员达成一定年纪和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金.20、公务员申诉:申诉是指当公民或其它组织组员根据法律或组织章程应当享有的权利受到侵害时，按照一定程序，向有关机关或组织阐明和陈说，规定采用方法予以纠正和保护的行为。21、公务员控告:从普通意义上说,控告是指公民、法人或其它组织组员向司法机关或者法定的其它机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并规定依法惩处的行为。第四题：简答题22、简述辞职与自动离职的区别.答：公务员私自离职超出一定时限，即作自动离职解决，或说“即视为自动离职”。1.辞职是公务员本人的意思表达,法律确认这种意思表达，并予以必要的保护。而自动离职尽管是由公务员的私自离职行为引发的，但自动离职本身并不一定是公务员但愿得到的法律后果，而是由法律认定公务员的私自离职行为造成自动离职的后果。2。辞职是公务员的权利，行使与否及其行使的法律后果,法律不加干涉，由公务员本人自由解决；而自动离职则是一种违纪行为,违纪行为的法律后果并不是公务员本人所能决定得了的，而是由公务员所在行政机关根据其情节轻重予以对应的解决，即自动离职的法律后果是法律预先设定了的.23、简述辞退与开除的不同。答:开除是对公务员最严重的行政处分，只合用于那些严重违