2023年职员劳动合同范本通用

第页共页2023年职员劳动合同范本通用【公司名称】劳动合同通用范本雇佣单位：【公司名称】职员姓名：【职员姓名】身份证号码：【身份证号码】职工号：【职工号】聘用岗位：【聘用岗位】劳动合同期限：【起始日期】至【终止日期】（共【合同期限】天/月/年）劳动合同签订地点：【签订地点】第一条合同目的为明确双方的权益与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及双方自愿的原则，特订立本劳动合同。第二条工作内容及岗位要求1.职员将按照公司的组织安排，在合同期内担任【聘用岗位】职务。2.职员需完成与所任职位相符的工作职责，并服从公司的管理和安排。3.职员应具备与所任职位相应的专业知识和技能，并不断提升自己的工作能力。第三条工作时间和休假1.职员的工作时间为每周【工作小时】小时，具体工作时间以公司规定为准。2.根据国家相关法律法规的规定，职员享有法定的休假制度，具体休假安排由公司根据实际情况进行安排。第四条试用期1.职员在聘用岗位上的工作将按照【试用期】为试用期，试用期结束后，根据工作表现决定是否转正。2.在试用期内，双方有权随时解除劳动合同，解除劳动合同需提前【解除期限】告知另一方。第五条薪资福利1.公司将按照国家相关的工资标准和公司的薪酬政策，支付职员应得的工资。2.除工资外，公司将按照相关法律法规的规定，为职员缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。3.公司将按照职工的工作表现和公司的经济情况，定期或不定期地进行薪资调整。双方应达成一致意见后再行调整。第六条保密义务1.职员应当保守公司的商业秘密和任何与公司业务相关的机密信息。2.职员在离职后，仍然对公司商业秘密和机密信息承担保密义务。第七条违约责任1.若职员违反本劳动合同的任何条款，包括但不限于工作不认真，违反公司规章制度等，公司有权给予相应的纪律处分。2.若职员严重违反本劳动合同的任何条款，公司有权解除劳动合同，并追究其相关法律责任。第八条终止劳动关系1.双方同意，在下列情况下，劳动合同可以提前终止：a.双方协商一致，经过书面协议确定解除劳动合同；b.达到法定退休年龄；c.职员患有严重疾病或残疾，无法继续从事原工作；d.经劳动能力鉴定，认定职员丧失劳动能力；e.公司不得已进行裁员或破产清算等；f.其他依法解除劳动合同的情形。2.在提前终止劳动合同的情况下，双方应提前【提前解除期限】以书面形式通知对方，解除劳动合同生效时双方应完成相关清算。第九条争议解决双方因履行本劳动合同发生争议时，均应首先通过友好协商解决。协商不成时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本劳动合同一式【份数】份，双方各执【份数】份，具有同等法律效力。劳动合同的任何修改和补充需双方书面协议并签字盖章后生效。2.本劳动合同附件包括：【列明劳动合同附件，如培训协议、保密协议等】。3.其他未尽事宜，双方可再行协商并签署书面协议确定。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。雇佣单位：【公司名称】签字：____________________日期：________