医院岗前培训心得体会

医院岗前培训心得体会为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于XX年2月4日至2月6日对33名新员工进展了为期3天的岗前培训。

此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院进步行了医院文化及弟子规培训;医务科进展了医疗核心制度及病历书写标准培训;护理部进展了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进展了院内感染培训;急诊科进展了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进展了员工行为标准及院内各项制度培训。

范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪效劳文化供应了思想依据，为建立学习型团队打下了良好根底;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进展的员工行为标准培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的预备，经过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗安全，医疗效劳的质量和医疗技术的创新。

通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比拟直观的熟悉，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的根底，也为新员工供应了一个相互学习沟通的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在沟通学习中提升自己。

岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充实医院人才储藏和后备力气，推动医院医疗卫生事业安康、可持续进展奠定坚实了人才根底。

医院岗前培训心得体会2

为期10天的岗前培训已经完毕了，在我们听取了院领导、教授们的指导教育后，获益良多，在培训过程中的体会、感想等深深地影响了我，为我以后的道路亮起了明灯。

“爱医院，爱岗位，爱患者”，这不是一句口号，而是要用实在的付出，扎扎实实的工作面对命悬一线的患者！

虽然始终被人们尊称为“天使”，但这“天使”背后的苦与累或许只有同行们才最清晰。当穿上白外套的那一刻就要抛弃全部的苦恼，患者永久是第一位！朋友问我每天观察那些血腥的场面，你莫非不可怕吗？我笑道说：我也不过是一个小女子，我也曾可怕过。在学校里看着那些人体标本，也会在夜里惊醒难眠。可是当我穿上那淡蓝色的急诊护士服时，那意味着就不仅仅是血和肉那么简洁了，那就意味着生命！当你所作的一切可以挽救生命，你还会可怕吗?当我们成为打不到的白衣战士时，这就是我们当护士收获的幸福和感动时候。由于我知道这就是我们身上的使命和责任。

在这次岗前培训，我还熟悉到医院医护人员与患者及家属的关系融洽，将有利于医嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量、效劳意识的提高有重要意义。作为一名医护人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望。同时医务人员还应当对病人赐予宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

在中心医院，我们还可以深刻的感觉到医院的领导们特别重视人才的连续教育，住院医师的培训、科研力量的培育、新技术的引进、员工的进修学习，能够保持与时俱进，在标准化的根底上推陈出新，使我们对中心医院的前景布满信念和盼望。

中心医院给我的印象是期盼，期盼我能早点融入这个新的大集体，成为一名合格的中心医院人。所以从现在做起，从小事做起，努力做到手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、忠心、责任心，不断提高自己的水平，更好地效劳于病人。

医院岗前培训心得体会3

四天紧急而又难忘的岗前培训完毕了，留给我许多感受、感动和欣喜。

感受于石化的精神-艰难创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神。

常言道隔行如隔山，没有成为石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的熟悉，当我真真实切的以石化医院的一员熟悉、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有法规难成方圆，他们以大庆精神鼓励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。

感动于人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢送和无微不至的关心，得到了一些老年资医师的谆谆教导，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。

欣喜于石化人的“以人为本的效劳理念”，尤其是在一所医院，能够把效劳上升到如此高度，让每一位员工在把握自己的理念和实践力量的根底上，从各个环节上注意效劳意识。

同时在效劳的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地悄悄引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的效劳理念，让我们更快地进步，更好地为病人效劳。

欣喜于石化医院给了我们展现自己的舞台，由于她是一个有着坚实软硬件根底的医院，能够在如此的环境中工作，我很快乐，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。我想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会：

没有法规难成方圆，没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，没有对人才的重视，就没有企业新奇的血液和活力。

医院岗前培训心得体会4

20xx年6月12日到20xx年6月15日广东xxxx医院16楼会议室进行了新员工入职培训，这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西《奋斗转变命运真诚赢的将来》。

我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班？

第一天新员工培训中，从xx院长的演讲中，我就有了深深的体会，他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的力量最终成了康复训练中心的科主任。我坚信xx院长讲的话，一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西，不管你的学历凹凸，只要你肯努力，确定会赢得你自己想要的将来。

其次天是各科室介绍，让我更深地了解了各个运作状况，对各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规章是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部安全通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个工程，通过这个工程充分的体验团队的精神，让我们到处布满了鼓励、关怀、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细节，最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细节就似乎工作一样每一个细节就能打算成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和根本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培训下来，每一天都学了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没力量，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗转变命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。

感谢领导给这样一个平台让我学习，让我学到那么多的学问。

医院岗前培训心得体会5

在短暂的三天岗前培训中，我们了解到了州人民医院从一个一般的县级医院进展到如今拥有着近900张病床，设备齐全先进的三级乙等医院的光芒历史，了解到医院各个方面取得的巨大成绩，还学习了医院的各项规章制度，治理模式，同时也见识到了主任，及院长等个人风采及事迹，对医院整体运作模式，乃至人文化风貌都有了初步印象。

能通过层层筛选，来到州人民医院，我们感到骄傲与傲慢，尽管我们的人生经受并不丰富，我们的工作阅历还很缺乏，但我们坚信在州人民医院这个平台，有着严谨的治理模式，严格有序的人员培训制度，加上老一辈奋斗的目标积存的珍贵阅历。我们就像站在巨人的肩膀上，必将看到得更远，走得更远。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好医院的优势资源，效果的制造一个病人与医院双盈效益，医院的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。需要清晰的是我们不是为医院打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。

能成为州医院的一员，我们感谢医院这一熔炉让我们熔入一个优秀的团体，在这一熔炉中，我们将历经百般熬炼，成为一块材料或为梁柱之巨，或为螺钉之细，但我们都在为这一团体奉献自己的力气。我们的人生因此而闪亮。

从希波拉底宣言中走来，作为医务人员，我们明白人类病痛之苦了解病者们渴望摆脱疾病困苦，企盼安康之心，我们早就立誓言为人类安康事业奉献一生。我们也了解疾病的简单性，残酷性，我们立志仔细学习，精益求精，增加为人类祛除病痛之本事。我们还了解现实中严峻的医疗环境，紧急的医患关系，因此，我们将更加恪尽职守，以良好的职业道德素养效劳病人，以病人的利益为上，不惜牺牲个人利益，无怨无悔。

正为院长所告：不做一个虚度人生的人，州人民医院必将是一个很好的人生舞台。

医院岗前培训心得体会6

来到新的环境，我马上踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸给我们这些新的成员供应一次珍贵的时机。9月1日到5日，我参与了组织进展的为期5天的新员工医院岗前，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染根底学问、院内感染的掌握、预防、废物及医务人员职业暴露等，还进展图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、SARA、大事等等，诸多实例的叙述，带动了大家投入到医院感染的掌握监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、废物治理的相关内容的。

在这培训的过程中，让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的预防，而且要加强内源性感染的预防措施。把握了推断院内感染的原则，既能准时发觉医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避开草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反响当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避开医源性感染的发生，也是一种自我爱护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会爱护自己，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关学问。培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。不仅使我在短时间内了解到了有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，我将以医院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!

医院岗前培训心得体会7

经过五年的在校学习，刚毕业的我，能进入XX市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周紧急而充实的岗前培训，使自己对医院有了进一步熟悉，对医院的各项规章制度及治理规定有了更深刻的理解，对医院辉煌的昨天、快速进展的今日及更加美妙绚烂的明天有了更全面的了解。深知医院的进展对医务人员、特殊是新进医务人员提出了更高要求，医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课，倍感自己所从事的工作责任重大，提升自己的力量和水平迫在眉捷，成为一名合格医务工刻不容缓。我决心从以下几个方面努力。

一、加强自我学习，把学习当作终身追求的目标

正如院领导所说：“现在是学问爆炸，学问快速更新的时代，只有不断学习才不被淘汰，每一位医务工都应当把学习当成终生追求的目标”。确实，学习是永无止境的，只有时时到处学习，才能使自己耳聪目明，永不落伍。自己作为一名医务工，加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和治理规定，还要学习、理解好医疗卫生治理法律、行政法规、部门规章及诊疗、护理操作常规、标准等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把医院的各项规章制度落到实处，才能更好地为医院的医疗安全保驾护航。

二、强化责任意识，树立剧烈的责任感和使命感

我至今还清晰的记得一位前辈给我说的：作为医生最起码要做到两点：一个是责任心，一个是怜悯心，没有责任心，病人可能会意外死在你手中，缺少怜悯心，就会满意于例行公务，怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则，感受尤其深刻。我认为责任心是从医的根本，丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格，自己必需具备高度责任心，否则就无法胜任。

三、加强团结协作，为集体增光添彩医疗工作本身就是团队工作

任何一项医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。固然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果，个人努力不假，但专家、名人是如何成长起来的？他们是靠借鉴前人的阅历，在医院的支持，上级医生的指导，同事们的帮忙下成长的，可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说，要完成自己的工作，就要科室同事的协作互助，更要各临床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作，就选择了与同事团结协作的精神，选择了以团队的力气成就自己。

四、转变思维方式，切实削减医患纠纷

医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响，同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生，我在以后的工作中不仅要留意医疗安全防范，也要与全体同仁一起加强对民众（特殊是患者及家属），对疾并正常医患关系正确熟悉的宣传教育，使他们能进一步了解疾病发生几率，常见及危险、重症疾病导致死亡的几率，正常分娩导致产妇死亡的几率等等，增加他们因疾病或其他因素都会导致死亡的理性熟悉；其次加强宣传现代医学是试验性医学，存在局限性，降低患者或家属对医院过高的期望值，从而削减对医院的不理解；再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化，如通过医患沟通会向患者或家属宣讲及医院内宣传栏传递一个事实：医务人员和患者是同一战壕中的人，双方共同的敌人是疾病，而不是双方中的另一方。明确告知患者及家属，不管何时、何地，医务人员都是战胜疾病的忠诚卫士，都是全心全意为病人效劳的。使民众能从对疾病的了解开头，再到对现代医学的熟悉，最终到懂得医生职责并信任医生，从而信任医院，形成和谐的医患关系。

医院岗前培训心得体会8

走出校门，马上踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训时机。通过三周的培训学习，我对医院文化、进展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念、医疗安全及防范、院内感染都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，消防安全学问等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法，使我受益匪浅。

在任国胜院长激情洋溢的开篇演讲中，让作为一个重庆医科大学毕业的我对附属第一医院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蕴、人才济济、力气雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等教学医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“仁爱、敬业、严谨、创新”的院训，把我们的品牌、形象打造的更洪亮、更高大!

感谢傅仲学书记带着我们学习了医院精神和效劳理念，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而骄傲。固然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的分散力和前进的进展力，作为一名医务工，要想为患者效劳好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证。

还有各位领导带着我们学习了如何做一名合格的医务人员，感悟颇多。首先，医务人员是为病人效劳的，现实生活中心情的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细精确的临床工作，微小的变化可能产生不行估量的负面影响。故提高自身心理素养，快速的自我调整力量显得尤为重要。其次，注意根底学问，全面系统深知疾病本质，治本才是上上策。在治疗中，本着对病人身体安康、生活质量高度负责的态度。能食补不药补，是药三分毒。价廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量削减对病人的远期危害、副作用及经济压力。第三，在工作中不行有丝毫的懈怠与懒散，对每位病患的安康负责。实事求是，有好事大家分，出事一人担的士气与魄力。搞好自身卫生，形成良好的消毒灭菌意识，继而削减院内感染的发生。标准行为，严防开空手术，遗留异物等事发生。最终，每一位医生后面都站着一位律师。在医患冲突锋利，医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境紧急的当代，我们必需有法律意识与常识，才能更好的爱护自己。医学文书内容须实事求是，有理有据，敷衍了事的态度贻害无穷。

岗前培训，时短意重，收获颇多，感受颇深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的进展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生。短暂的培训完毕了，但我所受到的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮忙新来员工在短时间内获得医院有关的信息和效劳的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。

医院岗前培训心得体会9

经过两周的岗前培训,我对县人民医院有了较为全面的熟悉，对于我们这些刚走出象牙塔的人来说，医院的一切都是新颖的。医院领导分别从我院进展现状、医疗环境进展了具体的介绍，对医院进展史以及现状、医院构造和医院规章制度、医疗工应具备的素养和医风医德等方面对我们进展了言传。我感觉到特别幸运，能参加其中并成为微山县人民医院的一员，同时我要感受到自己所背负的责任和使命，明白了在以后工作中怎么处事做人。

通过此次岗前培训，我意识到了医护人员与患者及家属关系融洽，对医嘱执行的影响，双方的关系融洽可以到达更好的治疗效果。同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，尽量设身处地的为病人着想，想病人之所想，难病人之所难。这样才能更好的与病人沟通沟通，从而建立良好的人际关系，才能更好的融入社会这个大家庭。

另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，素养拓展的培训为我们提高防范意识，让我们在发生医患纠纷时更够最大程度的爱护自己。

这次的培训虽然短暂，但我所受到的教育对我以后的进展起到了很大的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了以后要工作的单位的规章制度，进展历程，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作将是一个不断的长期学习过程。我将以更好的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断的进展学习实践，不断提高自己!

医院岗前培训心得体会10

岗前培训”这个在我看来，肯定是极其严厉、枯燥乏味，强制地灌输有关医院护理部的各项规章制度、考核标准等等的课程，但是x医院护理部让我有了不一样的看法，不禁感慨：“原来岗前培训还可以这样举办！”一个女孩从外省到这里工作，最多的是环境的生疏，各种不熟识，没有安全感，盼望有人可以给我一个具体的介绍和引导，这一点，医院和护理部给了我的帮忙，岗前培训是以先总体介绍医院及护理部概况，再分别介绍各部门职责及与负责教师见面，紧接着就是重点突出，具体讲解，这一节节课程安排，特殊有规律和挨次，让我可以很快的了解我选择的医院，清晰明白，解除心中的担心，真的很感谢各位教师的辛勤付出。

孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。今日为期2天半时间的岗前培训理论局部接近尾声，我静下心来思索着，两天的培训，我听到了什么，看到了什么，学到了什么，又该思索些什么，更重要的是在接下来的工作中又该做些什么。

我听到的是各位护理前辈们亲切而爱惜的一句句“妹妹、弟弟”，很有爱的称呼，让我感觉到家的暖和；我听到的是每一位阿长对我们新同事真诚的关怀和热闹的欢送，让我感觉到团队对我的召唤；我听到的是每一位教师温柔的话语，丝毫没有距离感，让我感觉到真正的公平。我听到的都是来自x医院，这样一所国际认证，拥有着西方护理理念，肯定人性化治理的大医院，我感受到的是传统医院无法带给我的亲和，友爱的工作气氛，让我更加信任自己的选择是正确的。

我看到的是不管职位凹凸、年资长短，每一位教师的PPt都是经过屡次的修改而成的，她们教学目标明确、内容丰富、详略有当、重点突出，讲课过程中语言幽默幽默，授课方式也新奇独特，互动的”方式让大家学以致用，学到的不仅是课程中的学问点，更多的是学习方法，不是传统的死记硬背，而是设定场景，让我们从发觉问题、分析问题、解决问题中得到成长，正所谓“授之以鱼不如授之以渔”。

我学到的是在x医院，每一项工作都是落实到个人，分工明确，职责清楚；每一项流程都有据可循，有标准可以参考，不同的规章制度对我们员工是一种爱护，也是一种约束，让我们的工作可以有条不紊的进展，保证了工作效率，也减轻了心理负担，这一点我很喜爱我学到的是每一位护理前辈毫不利己特地利人的精神，她们用她们的亲身经受和常年的工作阅历，告知我们良好的工作习惯可以帮忙我们走的更远，飞得更高。刚刚踏入工作的我们遇到事情总是慌惊慌张，不知所措，她们告知我们，惊慌是多么的于事无补，更好的是根据事情的轻重缓急，列一个行动规划，有序的进展，既能提高工作效率，还能增加自我的成就感。很感谢教师们无私的教育，让我们在以后的道路上少了些坎坷，多了些感动。

我思索着，x医院不仅仅是在培育我们成为一名合格的护士，也是在教育我们怎么去成为一个优秀的社会青年。我们护士应当具备的八大核心力量，评估与干预、沟通、评判性思维、人际交往、治理、领导、教学、学问整合力量，这些针对性的教育和培育，是全方位塑造人才的标准，也是我们大学学习生活的连续，活到老学到老。

最终和大家共享下我最喜爱的一句话：“没有自己路的人一生都是过客，以一种近乎无知的方式远离了属于自己的胜利！”。肯定要找到属于自己的人生之路，然后把握每一次的时机，进展不一样的锻造，我信任我们的青春幻想会在x医院实现。也请信任，你就是你，是颜色不一样的烟火！

医院岗前培训心得体会11

培训中，老员工从理论到实践都一一给我们做了培训，从自身的阅历动身，让我们了解了在护士的岗位上，如何去做，他们的阅历也是给了我们许多的指导，同时也是告知我们遇到事情不要惊慌，要冷静对待。特殊是急诊的护士，更是要如此，急诊的病人有许多种，无论是交通事故，或者病情急发，或者其他意外，到了急诊的时候，作为护士，要冷静的面对，不怕见血，不怕遇到惨烈的场面。根据护理的要求和流程去做就可以了。而且老员工也是讲了几个她自己的例子，特殊是她第一次接一位急诊的病人，更是心里完全没底，但是她却冷静下来，跟随其他同事，根据流程渐渐做好，一次做下来，再复盘，以后的工作也慢慢会熟识的。作为护士，不单单是要严格根据护理的步骤来做，同时也是需要不时的总结，让自己的阅历更加的充足。

在技能培训这块，虽然之前也学过心肺复苏，除颤，急救这些学问，但是老员工下场亲自做演示，一个个细节跟我们讲，如何操作，如何跟病人家属做沟通，如何尽全力的保障病人可以获救，等等，做好细节，做好每个步骤，才能更好的挽救生命。在静脉输液这里，也是告知我们一些技巧，虽然之前也听过，但多听几次，印象更深，在实操培训中，也是能更好的把握，避开二次扎针给病人造成的苦痛。

同时培训中讲到的医患沟通也是让我印象特别深刻的，医患纠纷这些年频频出新闻，在这块上，医院也是更加的重视，我们作为护士，更是要起到一个桥梁的作用，让医生和病人的沟通无碍，避开消失纠纷的状况。和病人多沟通，多了解他们的状况，虽然我们并不是心理医生，但是我们多一份的关怀，多一点的微笑，让他们得到暖和，对病痛的治愈多一些盼望，一些绝症患者也避开由于消极的心情而闹腾，或者不和医生合作，把病尽量治好。

总之，这次的培训，让我学到了许多，也是让我在以后的工作中更加的有把握，更加的心里有底，可以在护士的岗位上做好。

医院岗前培训心得体会12

岗前培训”这个在我看来，肯定是极其严厉、枯燥乏味，强制地灌输有关医院护理部的各项规章制度、考核标准等等的课程，但是xx医院护理部让我有了不一样的看法，不禁感慨：“原来岗前培训还可以这样举办！”。一个女孩从外省到这里工作，最多的是环境的生疏，各种不熟识，没有安全感，盼望有人可以给我一个具体的介绍和引导，这一点，医院和护理部给了我最好的帮忙，岗前培训是以先总体介绍医院及护理部概况，再分别介绍各部门职责及与负责教师见面，紧接着就是重点突出，具体讲解，这一节节课程安排，特殊有规律和挨次，让我可以很快的了解我选择的医院，清晰明白，解除心中的担心，真的很感谢各位教师的辛勤付出。

孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。今日为期2天半时间的岗前培训理论局部接近尾声，我静下心来思索着，两天的培训，我听到了什么，看到了什么，学到了什么，又该思索些什么，更重要的是在接下来的工作中又该做些什么。

我听到的是各位护理前辈们亲切而爱惜的一句句“妹妹、弟弟”，很有爱的称呼，让我感觉到家的暖和；我听到的是每一位阿长对我们新同事真诚的关怀和热闹的欢送，让我感觉到团队对我的召唤；我听到的是每一位教师温柔的话语，丝毫没有距离感，让我感觉到真正的公平。我听到的都是来自xx医院，这样一所国际认证，拥有着西方护理理念，肯定人性化治理的大医院，我感受到的是传统医院无法带给我的亲和，友爱的工作气氛，让我更加信任自己的选择是正确的。

我看到的是不管职位凹凸、年资长短，每一位教师的PPt都是经过屡次的修改而成的，她们教学目标明确、内容丰富、详略有当、重点突出，讲课过程中语言幽默幽默，授课方式也新奇独特，互动的方式让大家学以致用，学到的不仅是课程中的学问点，更多的是学习方法，不是传统的死记硬背，而是设定场景，让我们从发觉问题、分析问题、解决问题中得到成长，正所谓“授之以鱼不如授之以渔”。

我学到的是在xx医院，每一项工作都是落实到个人，分工明确，职责清楚；每一项流程都有据可循，有标准可以参考，不同的规章制度对我们员工是一种爱护，也是一种约束，让我们的工作可以有条不紊的进展，保证了工作效率，也减轻了心理负担，这一点我很喜爱我学到的是每一位护理前辈毫不利己特地利人的精神，她们用她们的亲身经受和常年的工作阅历，告知我们良好的工作习惯可以帮忙我们走的更远，飞得更高。刚刚踏入工作的我们遇到事情总是慌惊慌张，不知所措，她们告知我们，惊慌是多么的于事无补，更好的是根据事情的轻重缓急，列一个行动规划，有序的进展，既能提高工作效率，还能增加自我的成就感。很感谢教师们无私的教育，让我们在以后的道路上少了些坎坷，多了些感动。

我思索着，xx医院不仅仅是在培育我们成为一名合格的护士，也是在教育我们怎么去成为一个优秀的社会青年。我们护士应当具备的八大核心力量，评估与干预、沟通、评判性思维、人际交往、治理、领导、教学、学问整合力量，这些针对性的教育和培育，是全方位塑造人才的标准，也是我们大学学习生活的连续，活到老学到老。

最终和大家共享下我最喜爱的一句话：“没有自己路的人一生都是过客，以一种近乎无知的方式远离了属于自己的胜利！”。肯定要找到属于自己的人生之路，然后把握每一次的时机，进展不一样的锻造，我信任我们的青春幻想会在xx医院实现。也请信任，你就是你，是颜色不一样的烟火！

医院岗前培训心得体会13

学校环境和学生毕业后所面对的现实之间差距往往特别显著，这些会让一局部的新员工感到力不从心，增加了其困惑和迷茫的心态。因此准时的岗前培训能快速的消退新员工的困惑心理，帮忙他们适应工作岗位。这也成为医院人力资源治理者最重要的一项任务。新员工快速融入单位环境，了解单位文化和相关规章制度，对于其之后标准的职业习惯的养成至关重要[1]。岗前培训可以帮忙新员工从学生状体向职业状态的转变，增进对所效劳医院历史、现状和前景的了解，帮忙员工规划其职业生涯都有重要作用。同时全面细致的岗前培训能还可使新职工标准工作行为，明确工作任务，遵守医院相关规章制度和树立良好的医德医风，在新职工心中形成对单位的归属感，帮忙其建立良好的人际关系网络，培育合作精神和相互信任的根底。

1做实新职工岗前教育

1、1院情院史教育对院情院史的了解是一个新职工进入单位最开头要仔细对待的事情。由于这是个人与单位绽开合作和效劳关系并与之建立感情的根底。由院长为新进职工具体介绍医院的历史和进展经过，目前的水准和定位状况，医院治理、工作制度、医院特色和优势所在等，目的使新员工对所效劳的单位有一个初步的和正确的了解，有利于其马上开展的职业活动。

1、2医德医风教育当前社会上，医患关系紧急，因此也酿成了不少悲剧。在这个经济高度进展的社会里，医生能否坚持自己的道德底线，关系到每一个病人的身体安康和社会的安康长期进展。医德医风始终是人民群众及社会各界关注的重点和热点，是全部医务人员都应当遵守的底线和心中的信仰。虽然毕业生在学校里已经承受了不少关于医德医风的教育，但是由于未能与实践结合，其对于这些道德层面的约束始终只能停留在教科书和语言里，并未形成深刻的熟悉和没有在心中以此为信仰。组织他们仔细学习《医院职工必读》，包括医务人员医德标准、医务人员医德评价标准等八项内容[2]。为了避开这样的培训流于语言层面，应当具身边实际和广为大家所知的正面和反面的例子，帮忙新进职工形成正确高尚的医德医风。

1、3宣传和塑造医院文化医院文化是医院进展的根基所在，一个积极向上进展，为患者利益考虑的医院文化对职工高尚医德的养成和奉献精神的提升都有重要作用。因此新进职工首先应当对医院文化进展观看和深入理解。我们通过组织一系列的活动，比方唱歌竞赛、演讲竞赛等鼓舞新员工了解和承受医院文化，并将自己融入到这种文化之中。通过上岗宣誓、佩戴医院徽章等措施使新职工剧烈地感受到医院文化的感染力，潜移默化地增进分散力和约束力。

2仔细落实岗前培训规划

2、1轮岗与进修相结合新进职工在理论根底方面具有优势，但是在临床实践上阅历严峻缺乏，要成为一名称职医务人员必需兼具理论学问和临床阅历，这就需要在岗前培训时给他们供应不同科室不同岗位的体验时机。笔者所在的医院，对于新进职员，第一年一般不给定岗。其次年固定专业科室，熟识和把握本专业临床实践的根本工作内容和技能[4]。第三年，安排在职进修，让他们带着临床实践上的困惑去学习学问，这样对学问的理解将更加深入和透彻，提高其工作力量。

2、2本院培训与高校深造相结合首先，医院人事科要制定新职工培训规划和详细规划，接收新医护人员的专业科室要有培训规划，学习内容及考核标准，并为每个人指定具有丰富临床阅历和扎实理论学问的带培教师[5]。新医生工作期满三年后，依据各科室和其自己的愿望，我们鼓舞他们报考硕士和博士讨论生。近年来，笔者所在医院的本科学历员工，有很大比例的都考取了在职讨论生，这对医院的长期进展和新医生个人成长都大有裨益。

3体会

3、1全面性对新职工的岗前培训，内容要全面详实，要做好培训规划，根据规划一步步进展，不能敷衍了事。培训内容应当包括：院史院情、医院特色和优势，在区域内的定位状况，患者对医院的评价。还包括医患关系的处理技巧、医疗技能、操作标准等。带着新员工在各科室之间学习和了解，到达对医院整体的熟悉。

3、2有用性岗前培训的目的是帮忙新员工快速适应角色转换，消退器迷茫和困惑心理。同时快速把握根本技能，以满意工作要求。因此，全部安排的培训工程必需保证明用性和有效性。新员工要正确熟悉岗前培训的重要性，端正态度，协作导师。

3、3标准性制定详实的培训规划，规划好时间，保证培训到达的质量和效果。培训完成后，要进展严格标准的考核，促使全部新员工都能从本次培训中获益。

4结语

岗前培训作为医院人才储藏的重要一环，对医院的长远进展意义深远。仔细做好岗前培训，能削减新进职工适应岗位的时间，以正确的心态和标准的操作快速投入到工作中来。医院的长远进展离不开高质量的岗前培训，要想在竞争中取胜，获得患者的好评，必需对新进职工进展系统标准的岗前教育。

医院岗前培训心得体会14

时间过得真快，一转瞬我已经在绵阳市中心医院培训学习半年多了，很幸运最终被留在了这个医院，而且定在了一个布满朝气、团结协作的科室——风湿免疫科。

就在今日，风湿免疫科刘红护士长对我们新入职护士做了一个简洁的岗前培训，短短几非常钟的讲话让我受益匪浅，感受颇多，护士长就护士个人行为考核、科室奖惩制度、护理质量治理等方面给我们做了具体的讲解。首先，在护士个人行为考核方面，我肯定会遵守医院和科室相关规章制度，切实履行好自身职责，尽快完成自己的角色转变，仔细学习护理工作内涵，用责任心、爱心、急躁、关怀去关爱我们的患者，真正地做到维护、促进、恢复病人的安康。在自身业务水平上，还有许多缺乏，比方专科理论学问，护理操作技能，岗位职责，遇到危重病人该怎样处理，用药安全，护理文件书写，静脉穿刺技术等方面。俗话说:不积跬步，无以至千里，不积小流