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第页共页2023人事招聘专员职责要求一、岗位概述人事招聘专员是指负责公司的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发和管理、候选人的筛选和面试、招聘流程的管理等，协助公司各岗位招聘顺利进行。二、岗位职责1.制定人力资源招聘计划：根据公司发展需求和人力资源策略，制定年度和季度招聘计划，确保公司人才需求得到及时满足。2.招聘渠道的开发和管理：负责建立招聘渠道，包括招聘网站、高校就业中心、人才市场等，与相关渠道建立合作关系，保证招聘渠道的广度和有效性。3.候选人的筛选和面试：根据招聘需求，对候选人进行简历筛选、初试和终试，确保招聘过程的公平性和准确性，为公司提供优秀的人才。4.招聘流程的管理：负责招聘流程的规范化和优化，建立招聘管理制度和流程，确保招聘工作的顺利进行，减少招聘周期和成本。5.候选人的跟进和关怀：与候选人保持联系，提供必要的面试反馈和候选人关怀工作，提高候选人对公司的好感度，增强公司形象。6.招聘数据的统计和分析：定期进行招聘数据的统计和分析，制定招聘数据报告，为公司制定招聘策略提供数据支持。7.岗位汇报和交流：负责向上级汇报招聘工作进展情况、候选人情况和问题，并参与与其他部门的岗位交流和沟通。三、任职资格1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。2.工作经验：具备一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法，具备大规模招聘经验者优先。3.专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解劳动合同、劳动争议处理等相关法律知识。4.沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与各层级的候选人进行有效沟通，具备良好的团队合作精神。5.分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够准确分析候选人的能力和潜力，为公司招聘决策提供参考。6.抗压能力：具备较强的工作抗压能力，能够承受工作压力，保证工作的质量和效率。7.自我驱动：积极主动、有责任心，能够独立完成任务，具备较强的自我学习和提升能力。四、岗位福利1.薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供有竞争力的薪资待遇。2.福利待遇：提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。3.发展空间：提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供培训和学习机会。4.工作环境：提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适和愉快的工作体验。五、总结人事招聘专员是公司人力资源工作中至关重要的一环，拥有良好的招聘能力和沟通能力，熟悉招聘流程和方法，能够协助公司各岗位招聘工作的进行。同时，人事招聘专员还需要具备较强的自我驱动能力和团队合

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