2022初级经济师《人力资源管理》新旧教材对比

2021教材2022教材备注

节页页变化

内容内容

码码形式

（一）遗传，这种观点认为

（-）遗传，这种观点认为个体的人

第一1个体的人格是由基因决定

格是由遗传决定的

章的

个体第一节

（三）艾森克的特质理论

心理人格及其

（三）艾森克的特质理论原新教材变更为：人格分为三个维度：

与行理论内容

4人格维度分为：外倾一内4内外倾、神经质和

为变化

倾、不稳定和稳定；精神质；并进行详细说明。删除图

1-1艾森克的人格维度。

第二

叩：沟通的八个阶段（6）再次

第一节

团体接收：接收者接收解码信（6）采纳：接收者控制信息被完全内容

团体内部2222

心理息控制信息被完全接受还采纳还是部分采纳。（变化

的沟通

与行是部分接收。

为

第四

尧实

苣人（三）人力资本投资理论与

西奥多-舒尔茨是人力资本投资理论质变

力资第一T>人力资源第二段第一句话，

的开创者之一。化，

源及人力资源36语句变化人力资本投资理

但整体无实质变化。直到50页都无说法

人力概述论的开创者是经济“西奥

变化。更严

资源多-舒尔茨。

谨

管理

概述

（二）工作相关术语中删除

“它是”、“工作”、

5151删除

“职位”之类的词语，不影

响实质变化。

6.薪酬管理中删除“而如

5252删除

前说述”

（四）取得相关人员的支

第五

第一节持下第一段删除“企业中

W工5555删除

工作分析不同层级人员应明确的内

作分

概述容分别为：”

析

（五）其他：“工作分析

5656（五）其他：“工作分析”

的工作”

5757

、、

61上级61上级领导

、

62

表5-1内容顺序调整，内

6262

容未变

删除

（4）事故造成的经济损

“死

第四节工失，如工作日损失天数、（4）事故造成的经济损失，如工作

7070亡抚

作研究工伤治疗费、死亡抚恤费日损失天数、工伤治疗费等。

恤

等。

费”

上述五个核心维度决定了

工作的特征模式。其中，

技能多样性、任务完整性

上述五个核心维度决定了工作的特征

和任务重要性在于使员工

模式。其中，技能多样性、任务完整

了解工作的意义，工作自

性和任务重要性维度可以使员工了解

主性赋予员工责任感，工

工作的意义,工作自主性维度赋予员

作反馈性使员工了解工作

工责任感,工作反馈性维度使员工了

成果。员工在这三方面感

第五节解工作成果。这五种核心工作特征通顺序

73受越深，工作本身对他提73

工作设计过影响三种关键的心理状态（即对工调整

供的内在奖励就越大，其

作意义、工作责任、工作成果的体验

士气、绩效、满足感就越

和感受）决定了一个职位的激励潜

大。这五种核心工作特

能。员工在这三方面感受越深，工刃

征通过影响三种关键的心

略■他提供的内在奖励就越大，其土

理状态（艮P对工作意义

气、绩效、满足感就越大。

体验、责任及对成果的了

解）决定了一个职位的激

励潜能。

内容

进行

1.招募及其与甄选的关系调整

76761.招募的概念下第一二段

下第一二段但是

实质

未变

7676

第六、、

章招招7777无实

募与募、候选人、职位候选人质变

甄选7878化

、、

7979

目前，很多国家和地区都

在进行“最佳雇主”评无实

品牌形象好的组织在招募求职者时往

77选，那些总是榜上有名的77质变

往容易成功招募到合适的求职者

组织在招募求职者的时候化

显然难度更低。

“例如，美国通用电气公

司几十年来一直都奉行从

内部选拔首席执行官的做

78删除

法。惠普等公司的首席执

行官则多是组织从外部招

募的。”

79职位填补者79职位候选人

（3）招募渠道中删除“猎

8080删除

头公司招募”

表6-2最后两行（总成

82本、单位雇用成本）数据82

变化

删除“长期以来，我国体

88制内积存了大量的低效率88删除

甚至无效率劳动力”

第二节4.雇用决定通知中：劳动

9090人力资源市场声誉

甄选力市场声誉

②岗外培训与开发。组织

第九②岗外培训与开发。组织内的岗位培

叩：第一节内的岗位培训与开发，」

1212训与开发，一般是在配备了专门装备

培训培训与般是在配备了专门装备和

55和专门培训师的专门培训与开发区进

与开开发概述工作人员的专门培训与开

行，

发发区或中心进行，

第十第一节

叩：

员工入1

员工11残疾人实际上很难得至N限制其就业的条件超出法律规定标准

职、在职O

合适的工作机会。的，属于残疾人歧视。

及离职4

管理

管理

1515标题

内容有变化

33变化

第四段，内容有变化：”（1）《劳动

15

第十合同法》第七条规定，……签订劳动合

4

一章

笫一节同标准”

劳动法概

法律

述删掉旧教材第二段最后二第七段第三行，增加：”《劳动合同

关系句话：“《中华人民共和法》第二条规定：“中华人民共和

1515

国……》……与劳动者订国……订立劳动合同””增加倒数第

55

立劳动合同”第四段删除五段话：“1995年……也要适用劳动

最后一句话“但公务员和法”

参照公务员……劳动法”

第一段内容有调整；

“国家通过劳动法确定最低工资标

准…不平等竞争”改为“即通过确定

1515工时、休息休假…自主权打下基础。”增改

56“劳动者因故退出企业后”改为“在删

劳动者参加社会劳动后在年老、患病、

工伤、失业、生育等情况下，”删除

“五、劳动法的地位和作用”这个知

识点。

1515第五段增加“文艺、体育和特种工

增力口

第二节67艺…从事个体经营活动。

劳动法律

1515删除“不得非法解除劳动合同；依法

关系概述解除劳动合同时，应先与工会和劳动删除

78

者沟通。”

劳动合同制度同乘合并，且集体合同

四度#容有，化；新增职业培训制度；

删除企业规章制度；劳动监察和劳动增改

第三节15

争议处理制度改为劳动争议处理制