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文档简介

劳动合同争议仲裁答辩书尊敬的仲裁员：我作为被申请人，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和事实，对申请人提出的仲裁请求进行答辩，并提出如下观点：一、案情概述申请人申请劳动争议仲裁的请求，是因为我公司在与其签订的合同中存在违约行为，请求仲裁我公司向申请人支付违约金和未支付工资。经查实，申请人与我公司签订的劳动合同是按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在合法、公正的情况下签署的。但是，由于申请人在工作中的表现不符合职责要求，被我公司提出辞退，并根据她的工作表现，按照劳动合同中的有关条款支付了她应有的工资和经济补偿等费用。申请人在接到公司辞退通知后，想要逃避自己的工作责任，因此提出了无理由解除劳务合同和工资薪金的申请。但公司在处理辞退事宜时，已经按照法律法规予以处理，且公司的处理方式也明确说明了申请人要求解除合同和支付赔偿金的申请是不合法的。二、答辩理由1.合同终止合法合规根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位辞退或者解除劳动合同，应当事先告知劳动者或者无正当理由在三十日内不告知的，应当向劳动者支付一个月的工资。本案中，我公司自觉履行了合同当事人所约定的各项义务，提前通知了申请人即将实行辞退，且在合同解除期内支付了申请人所应得的经济补偿和工资待遇等费用。公司在解除劳动合同时，完全合法、合规地行使了自己的权利。2.工作表现存在明显问题申请人在工作中存在明显的工作失误和表现不佳的情况，影响公司的工作效率并导致经济损失。她的出勤记录也明显不足，对公司的生产和经营产生了不良影响。根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司对申请人进行调整和辞退是符合法律法规的。3.异议申请不符合要求申请人在向仲裁委员会提出的申请中，提出了无理由解除劳务合同和工资薪金的申请，但这一申请的请求，不符合法律法规的相关要求和公司的合同约定。三、请求仲裁员酌情裁定鉴于以上理由，本案中申请人所提出的策略显然违背法律法规和工作实际情况，因此我公司对申请人所提出的请求进行了拒绝。同时，鉴于仲裁员应按照事实和相关法律法规以公正、公平的方式进行仲裁，我公司希望仲裁员能够理性、公正地判断本案事实、自觉服从仲裁裁决，并依法作出酌情裁定。综上所述，我公司认为本案中申请人所提出的策略和请求不符合法律法规和工作实际情

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