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文档简介

人力资源管理劳动合同书人力资源管理劳动合同书/人力资源管理劳动合同书人力资源管理劳动合同书人力资源管理劳动合同书一、雇佣双方本劳动合同由以下两方之间订立：雇主方：（公司名称）_________，注册地质：_________，法定代表人：_________。劳动方：（员工姓名）_________，_________，住质：_________。二、合同期限本劳动合同的合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日，共计_____个月。三、工作内容1.劳动方将按照雇主方的安排和要求，完成所分配的工作任务，并保证按时完成。2.劳动方需遵守雇主方的工作纪律和制度，维护公司的利益。3.劳动方需保守公司的商业机密和公司的核心竞争力，不得泄露关键信息。四、工作时间和休假1.劳动方的工作时间为每周工作_____天，每天工作_____小时。2.劳动方享受法定假期和公休假（按照国家法律和公司规定执行）。3.劳动方若需请假，应提前提出书面申请，并经过雇主方的批准。五、工资和福利1.雇主方将按照国家法律和公司规定向劳动方支付合理的工资。工资将以银行转账方式支付，每月支付一次。2.劳动方享受国家和公司规定的社会保险和福利待遇。六、劳动方权益1.劳动方享有合法的劳动权益，包括但不限于工资支付、休假权和工作环境安全等。2.劳动方有权对雇主方的违法行为进行举报，并享受法律保护。七、劳动方义务1.劳动方在工作期间应尽职尽责，不得懈怠、违规操作或故意损害公司利益。2.劳动方应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，保持公司形象和声誉。3.劳动方不得私自泄露公司的商业机密和客户资料，如有违反，将承担法律责任。八、解雇和解除合同1.如劳动方有以下情形之一，雇主方有权解雇劳动方：违反公司规定的重要纪律和制度；违法行为或涉嫌犯罪；严重损害公司利益；工作表现明显不符合公司要求。2.如雇佣双方协商一致解除合同，应提前____天书面通知对方，解除合同有效。九、争议解决本合同履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。十、附则1.本合同生效日期为____年____月____日。2.本合同一式两份，雇主方和劳动方各保留一份。以上为人力资源管理劳动合同书，双方在签订合应认真阅读并了解合同的各项条款。双方共

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