证券股份有限公司劳动合同管理暂行办法

证券股份有限公司劳动合同管理暂行办法第一章总则第一条为保护员工的合法权益，理顺劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，加强公司人力资源的管理和开发，增强公司的竞争力和创利能力，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定《xx证券股份有限公司劳动合同管理暂行办法》(以下简称“本办法”)。第二条本办法适用于公司总部各部门、各分公司、各营业部（以下简称“各单位”）和与之形成劳动关系的员工。第三条因当地主管部门的特别规定，异地分支机构的劳动合同管理工作确需进行特别处理的，则由该异地分支机构提出有关意见，报经公司批准后执行。第二章劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循“平等自愿、协商一致”的原则。第五条签订劳动合同所依据的公司工龄，是指员工进入公司工作的实际年限，试用期计入公司工龄。员工在原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司工作的实际年限，计入公司工龄。第六条公司在册员工，按用工形式分为正式员工、劳务工两类。本办法所涉及的员工除非特指，均只包括此两类员工。第七条正式员工是指经试用期考核合格，专职从事业务和管理岗位工作的员工。此类员工属公司编制内员工。正式员工的劳动合同按期限分为无固定期限、4年期、3年期、2年期、1年期五种。1、对于公司工龄(连续计算)满10年以上，年度考评成绩连续10次合格的员工，如果公司和员工都同意续延合同，且员工提出订立无固定期限的劳动合同的申请；或经公司特批的其他员工，可签订无固定期限的劳动合同。2、对于公司工龄10年以下的公司管理和业务骨干，经本人申请和公司批准；或经公司特批的其他员工，可签订2到4年期的劳动合同。3、对于公司工龄10年以下的其他正式员工，经本人书面申请和公司批准，一般签订1年期劳动合同。4、分支机构与其聘用的正式员工经双方自愿协商一致，也可签订期限短于1年的合同。第八条公司一般情况下对首次聘用的正式员工实行3个月的试用期。第九条劳务工是指专职从事辅助岗位的员工（保安、清洁工、餐厅服务人员等除外）或公司按特殊条件聘用的从事业务及管理岗位的人员。此类员工属公司编制外员工。劳务工经公司特批后，可以转为正式员工。劳务工的劳动合同期限一般不超过1年。如不能确定期限的，可以在劳动合同中载明以完成一定工作作为劳动合同终止的条件。对劳务工也可以规定试用期。第三章劳动合同变更第十条经公司与员工双方协商一致后可以依法变更劳动合同的有关内容，变更后的劳动合同经双方签字、盖章后生效。第四章劳动合同的续订第十一条劳动合同在合同期届满时，经公司与员工双方协商后认为有必要延长劳动合同期限的，双方可以续签劳动合同。第十二条公司工龄(连续计算)满10年以上，年度考核成绩连续10次合格的正式员工，在原劳动合同期限届满后，公司和员工双方认为有必要续签劳动合同的，如员工本人书面提出申请签订无固定期限的，可签订无固定期限劳动合同。第十三条公司工龄10年以下，原劳动合同期间年度考核成绩均合格的正式员工，原劳动合同期限届满后，公司和员工双方认为有必要续签劳动合同的，如员工本人书面提出申请，经公司批准，可签订1至4年期的劳动合同。第十四条劳务工经公司批准后转为正式员工的，原订立的劳动合同视作终止，重新签订劳动合同。转正前在公司劳务工岗位连续工作的时间，可按公司工龄连续计算。第五章劳动合同的终止与解除第十五条劳动合同期满或公司与员工双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十六条劳动合同经公司与员工双方协商一致的，可以解除。第十七条员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、以欺诈等手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；5、被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其它情形。第十八条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：1、公司濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经提前30日向工会说明情况，听取工会意见，并向当地劳动行政部门报告后；2、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、公司分支机构依法转让或撤消，其员工公司无法另行安排而形成富余人员的；6、公司分支机构经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经公司确认无法调剂安排的富余人员；7、法律法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，公司不得依据本办法第十八条的规定解除劳动合同：1、员工患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；2、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、劳动合同有效期内，公司不得因法定代表人的变更而解除劳动合同；5、在本单位工作满10年、距法定退休年龄3年以内的；6、法律法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的；2、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；4、公司以欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；5、法律法规规定的其他情形。第二十一条合同期未满，除本办法第二十条所规定的情形外，员工提出解除劳动合同，应提前30天向公司人事部门提出申请，公司予以办理解除劳动关系的各项手续。员工未提前30日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同的，人事部门不予受理。对未按规定时间和方式提出申请或有关交接手续未办理完毕而自行离开公司连续超过7天，或者两个月内累计超过15天的，公司有权予以除名。员工擅自离职属于单方面解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第二十二条根据公司稽核审计管理的规定，属于离任稽核审计范围内的员工的劳动合同的终止与解除，除履行本办法有关规定之程序外，还要进行离任审计。第二十三条有下列情形之一的，员工不得依据本办法第二十一条的规定解除劳动合同：1、员工给公司造成经济损失未处理完毕的；2、员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、与公司就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满或未按约定向公司赔偿的。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、公司依法宣告破产；2、公司依法解散或依法被撤消；3、员工死亡的。第六章劳动报酬和保险福利待遇第二十五条公司在不低于国家或地方规定的企业职工最低工资标准的前提下，自主确定正式员工、劳务工的工资标准和分配方式。第二十六条根据各地区经济发展水平的差异，公司可自主调整各部门和各分支机构的工资水平。第二十七条工资以货币形式按月支付。第二十八条公司根据国家或地方法律法规规定，为员工按月足额缴纳各项社会保险费用。第二十九条员工在劳动合同期内，因患病或者非因工负伤，公司根据《考勤管理暂行办法》的有关规定给予医疗期。员工患有严重疾病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，由本人提出申请，经公司批准可适当延长医疗期。第七章经济补偿和赔偿第三十条公司依据本办法第十六条规定与员工协商解除劳动合同、依据第十八条第3项规定解除劳动合同，应根据员工的公司工龄，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，一般不超过其本人12个月的工资收入。公司工龄不满1年的，按1年标准支付;公司依据本办法第十八条第1项、第2项、第4项、第5项和第6项规定与员工解除劳动合同，应根据员工的公司工龄，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金。公司工龄不满1年的，按1年标准支付；公司依据本办法第十八条第2项规定解除员工劳动合同的，另需支付不低于员工本人6个月工资收入的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。第三十一条员工依据本办法第二十条第2项、第3项、第4项规定解除劳动合同的，公司应根据员工的公司工龄，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，一般不超过其本人12个月的工资收入。第三十二条公司违反规定或劳动合同的约定，侵害员工合法权益的，应按国家、地方的有关规定赔偿损失。第三十三条员工违反规定或劳动合同的约定，给公司造成损失的，应按国家、地方的有关规定赔偿损失。第八章劳动纠纷处理第三十四条发生劳动争议，公司和员工双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向设在公司工会的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十五条公司内部设立劳动争议调解委员会，公司劳动争议调解委员会由员工代表、工会代表、公司代表组成。其中公司代表可由人事部门和法律事务部门派员组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第九章劳动合同的保管与存放第三十六条劳动合同经公司与员工签字盖章生效后，双方各执一份。甲方所执的合同文本由合同盖章的单位指定部门或专人负责保管，并登记造册（《劳动合同基本情况表》），由公司人力资源部备案。第十章附则第三十七条在公司从事保安、清洁、餐厅服务及其他勤杂工作的人员；退休返聘为公司从事业务、管理工作的人员，公司与其签订聘用协议。与公司签订聘用协议的人员，