![源森酒店员工试用期工作评估表3.1新_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c52/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c521.gif)
![源森酒店员工试用期工作评估表3.1新_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c52/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c522.gif)
![源森酒店员工试用期工作评估表3.1新_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c52/19fc4fce3b7803a94115c2637ef01c523.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
源森酒店员工试用期工作评估表(SZPS-QBRS-LG03-BG05-2012)姓名部门职位/岗位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差员工自评:经理评分:本人自评:工作效率/能力优良中差员工自评:经理评分:工作态度优良中差员工自评:经理评分:完成工作可靠性优良中差员工自评:经理评分:服务至上优良中差员工自评:经理评分:部门负责人意见:批评与自我批评优良中差员工自评:经理评分:团队协作优良中差员工自评:经理评分:主管领导意见:尊重他人及劳动优良中差员工自评:经理评分:诚实、开放、激情优良中差员工自评:经理评分:敏于思而慎于行优良中差员工自评:经理评分:总经理意见:主人翁意识优良中差员工自评:经理评分:结果导向优良中差员工自评:经理评分:注:有1个差评以上(含1个)或者三个中评以上(含3个)为考核不合格。此表由公司领导签署意见后,报行政人事部备案。
员工转正审批表(SZPS-QBRS-LG03-BG06-2012)(由员工部门填写)姓名部门职位/岗位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差部门负责人意见(签字)年月日工作效率/能力优良中差工作态度优良中差完成工作可靠性优良中差学习能力优良中差团队精神优良中差沟通能力优良中差人力资源部意见(签字)年月日主管领导意见(签字)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030全球手工巧克力行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国天麻素制剂行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025年全球及中国三氟化铕行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025年全球及中国台式化学发光免疫分析仪行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球棱镜胶带片行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国十六硫醇行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球波纹型空气弹簧行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国高分辨率扫描电子显微镜(SEM)行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球紫外熔融石英平凸(PCX)透镜行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球建筑垃圾分类设备行业调研及趋势分析报告
- 课题申报参考:流视角下社区生活圈的适老化评价与空间优化研究-以沈阳市为例
- 《openEuler操作系统》考试复习题库(含答案)
- 项目重点难点分析及解决措施
- 挑战杯-申报书范本
- 北师大版五年级上册数学期末测试卷及答案共5套
- 2024-2025学年人教版生物八年级上册期末综合测试卷
- 2025年九省联考新高考 语文试卷(含答案解析)
- 第1课《春》公开课一等奖创新教案设计 统编版语文七年级上册
- 全过程工程咨询投标方案(技术方案)
- 心理健康教育学情分析报告
- 安宫牛黄丸的培训
评论
0/150
提交评论