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劳动合同CONTENTS0102目录劳务合同的概念与特征03劳务合同的种类劳动合同与劳务合同比较04确定合同准据法劳务合同的概念与特征一、非要式合同。双务合同。内容的任意性。合同标的的特殊性。主体的广泛性与平等性。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、劳务合同的概念与特征劳务合同的种类二、二、劳务合同的种类
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广义的劳务合同当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。狭义的劳务合同指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同雇佣合同劳动合同与劳务合同比较三、三、劳动合同与劳务合同比较1、联系两者都是以人的劳动为给付标的的合同。法条链接：劳动法第16条：“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。2、区别劳动合同劳务合同主体资格一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民主体性质及其关系不同不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身隶属关系彼此之间不存在行政隶属关系主体的待遇不同劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等劳务关系中的被雇佣者，一般只获得劳动报酬报酬的性质不同具有分配性质，持续、定期的工资支付完全由双方当事人协商确定，一次性支付2、区别劳动合同劳务合同受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定劳务合同受国家干预程度低违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任用人单位的义务不同交纳社会保险、当地最低工资标准等，是法定义务雇主一般没有社会保险、最低工资标准等法定义务，双方可以约定纠纷的处理方式不同劳动仲裁是前置程序可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决确定合同准据法四、四、确定合同准据法劳动合同
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