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文档简介

纺织公司劳动防护用品管理规定1.背景和目的纺织公司是一家专注于纺织生产的企业，其生产环境存在较多的危险因素和健康风险。为保证员工生命安全和身体健康，减少未预计的事故和伤害，纺织公司特制定劳动防护用品管理规定。该规定的目的在于规范企业管理，确保劳动防护用品的有效使用，提高生产效率和员工满意度。2.适用范围该规定适用于纺织公司全体员工、访客和所有进入企业生产区域的人员。3.定义劳动防护用品：指进行生产过程中应用的防护设备，例如安全鞋、安全帽、手套等。防护设备：指专门为了满足机械、电气、化学、生物等各类作业场所或特种作业需求，由生产单位或合法企业研制生产的具有防护作用的设备或设施。4.责任方部门主管：负责制订部门内部的劳动防护用品管理制度，并督促执行。安全生产部门：负责制定安全防护标准，对劳动防护用品进行统一管理和监督检查。企业员工：严格按照盛虹公司的相关规定，正确使用劳动防护用品，保证自身的生命安全。5.规定内容5.1管理程序监督员工正确佩戴劳动防护用品和使用防护设备，防止意外伤害的发生。督促劳动防护用品的采购，库存和管理系统的及时更新。周期性的检查劳动防护用品的质量和使用状况。防护设备的使用应遵循操作规程和标准，并在操作前接受必要的培训和指导。5.2劳动防护用品手部防护：要求部门主管购买符合国家标准，适合生产工艺和操作要求的手套。手套的规格要符合不同的生产环境要求，如防酸、防碱、绝缘等。头部防护：根据不同工作类型和危险程度而选择不同的安全帽，如电工要佩戴绝缘帽。维修员使用大型机械设备时，必须使用防护面罩。脚部防护：穿着符合标准的防护鞋，特别对安全鞋的质量要求严格，要求防滑、耐磨、防静电等。呼吸道防护：要求工人使用口罩和面罩等方式防止吸入含尘气体、有害物质或油蒸汽等。外科口罩：建议员工使用，特别是在季节过度转换时，应如实宣传和引导员工使用口罩，以预防病毒或细菌传播。5.3管理要求检查记录要完整、准确。检查记录应详细记录检查内容、检查对象、检查的时间和地点等，并由检查人签字确认。涉及到重要的防护用品配置或更换时，应及时通过公司内部通报或其它的途径宣传无误，并提前试用有效性。管理者应定期对检查记录、管理制度、应急预案等信息数据进行归档，以备查阅使用。6.执法和做法未佩戴或佩戴不正确的工作人员，必须立即终止作业，进行必要的指导，确定原因，并督促工作人员责任人对具体问题负责。安全防护制度中未明确规定的事项，企业安全生产部有权对相关规章制度进行解释。对于涉及到劳动防护用品的问题及违规情况，纺织公司将对员工进行相应的认证和处罚。7.附录本规定自发布之日执行，如出现相关配套文件，以牵封印的方式为准。本公司员工之间的互动、交流，不得有歧视员工或造成不良氛围的言语，不得泄漏公司

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