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文档简介

医院纪检监察管理制度_物业经理人人民医院纪检监察治理制度

工休座谈会制度

为加强病房治理，提高医疗和效劳质量，亲密医患关系，特制定制度如下：

(一)每月由各病房护士长(主持)邀请病员代表参与的工休座谈会一次。广泛征求病员对医疗、护理、饮食、卫生以及效劳状态等方面的意见和建议。

(二)各病房对每月召开的工休座谈会要有专人负责记录，对病员提出的意见要有处理和整改意见。

(三)医院应由分管病员工作和后勤工作的副院长主持，邀请有关病区的病员代表到院办开座谈会，一季或半年一次，其内容和处理同上两条。

监察室工作制度

1.在上级监察机关和分管院长、医院纪委领导下，开展监察室日常工作。

2.监察人员必需遵守国家的法律、法规和医院规章制度，不徇私情，秉公执法。

3.坚持实事求是的原则，深入实际，调查讨论，把握第一手资料，正确、全面看问题，切忌偏听、偏信。

4.帮助领导及有关部门对监察对象进展遵纪守法、行风建立、为政清廉的教育。

5.负责医院各部门履行行风建立工作的监视检查，明查暗访。

6.定期做好医院效劳满足度调查，并进展结果统计、提出整改措施。

7.受理监察对象违犯政纪行为的检举、控告和监察对象不服行政惩罚的投诉。完成院长、上级监察机关领导交办的其它监察任务。

8.调查监察对象违反医院决议、规章制度的行为，并依据有关规定提出处理意见。

9.参加监察对象的考核评议工作，查处违法违纪案件。定期对全院医务人员进展医德考评。

10.参加医院药品、设备、工程等招标的监视。

11.仔细做好各类投诉接待处理与医院审计工作。

廉政勤政治理制度

为贯彻执行党风廉政建立、推动反腐倡廉工作，标准医院内部行业行为、使医院建立安康有序的开展，特制定医院廉政勤政治理制度，详细如下：

1.重点岗位人员在不影响工作的状况下原则上三年轮岗一次。

2.建立廉政档案：医院中层干部每人建立廉政档案。

3.谈话制度：重点部门与岗位上岗前、工作中实行谈话制度;遇特别状况准时进展诫勉谈话。

4.仔细落实党风廉政建立，落实医院领导与中层干部“一岗双责”原则。

5.每年实行党风廉政建立培训，以增加医院干部与职工的廉政勤政意识。

社会监视制度

1.医院各场所在明显位置设立社会监视投诉电话、意见箱、意见簿、公布医院投诉网址与上门投诉地址，承受社会群众、患者的监视与投诉。

2.聘请社会监视员、志愿者参加我院的效劳质量、医德医风、收费治理的监视与指导，参加我院投诉的接待与处理，定期召开监视员工作会议，征求意见;院领导、有关科室负责人参加听取反映和意见。

3.定期对医院门诊、住院患者进展效劳满足度调查，承受患者的监视;对存在的问题进展分析与整改。

4.鼓舞社会监视员参加我院医疗效劳各环节的明查暗访工作，随时发觉问题、准时整改。

5.医院实行以下公开制度承受社会群众、患者的监视:

(1)本院职工应佩戴工作牌，工作场所不吸烟。

(2)公布医院主要收费工程、标准、一日清单。

(3)给患者出具费用结算凭证。

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