安全生产检查制度

安全生产检查制度公司开展安全生产检查能够及时理解和掌握各时期安全生产状况,及时发现不安全因素,及时消除不安全隐患,从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化,现制订检查制度以下：（一）安全生产检查,涉及日常检查,本部门检查,专业检查和月度检查以及季节性检查,每次检查必须有明确的目的规定和具体计划。（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系,切实加强领导,做好检查工作。（三）公司级安全检查,由分管领导负责,结合月度生产特点,在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主的安全生产大检查。同时,分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人,每月应最少进行一次。（四）对查出的隐患问题,要逐项分析研究,并制订整治方案,做到定方法、定时间、定人员,立刻整治,不得迟延,有些限于物质技术条件,当时不能解决的问题,应采用临时安全方法,并定出计划,按期完毕。（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查,此项检查应做到随查随改,无法整治的问题立刻上报整治。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定时和不定时检查,此项检查每七天最少应进行一次,由部门主管负责组织。（六）每年对压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。（七）公司和各部门视气候特点及季节变化,对防暑降温,防雨防洪,防雷电,防风、防冻、保温等工作,可进行防止性季节检查。（八）专业检查和月度检查,日常检查和部门检查可分别结合进行。（九）公司对重大项目整治,应实施《隐患整治告知书》的方法。《隐患整治告知书》的内容涉及：隐患项目,整治意见和整治期限。告知书由安全部门填写,经分管领导订立发出。属于哪一级组织整治的交该单位的负责人签收,并负责解决。告知书要存入档案备查。安全生产奖惩和责任追究制度1、对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定,在安全生产工作中做出明显成绩的单位和个人,予以表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议,获得明显成绩者,予以奖励。3、对主动改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整治,有效的避免重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,予以表彰和奖励。4、对全年无事故,安全管理成绩明显者,予以表彰和奖励。5、对勇于抵制违章指挥、制止违章作业,避免工伤事故发生或财产免受损失者,予以表彰和奖励。6、发生死亡事故,要对责任单位、责任者从重处分。7、发生重伤事故,要对责任单位、责任者酌情予以较重的处分。8、发生轻伤事故,要对责任单位、责任者酌情予以处分。9、对于重大未遂事故,要对责任单位、责任者酌情予以处分。10、对在生产作业中,不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员,酌情予以处分和批评教育。11、在生产作业中,未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员,酌情予以处分和批评教育。12、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者,酌情予以处分和批评教育。13、特种作业人员无证独立操作者,酌情予以处分和批评教育。14、对不使用通风设施,向公共场合排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的,酌情予以处分和批评教育。15、对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,酌情予以处分和批评教育。16、对工房内安全通道不畅通的负责单位和个人,酌情予以处分和批评教育。17、多个生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、批示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合规定的负责人酌情予以处分。18、对多个安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定时校验的,要酌情予以处分。19、经检查认定为事故隐患,不及时消除的;不能及时消除,但应制订临时安全方法而不制订的;不能及时消除,但应提出申报而未提出申报的单位,要酌情予以处分。20、领导违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的,要加重处分。21、发生事故后仍不采用有效方法,在12个月内再次发生同类事故的,要加重处分。22、发生事故隐瞒不报、虚报或故意迟延时间不报的,要加重处分。23、发现安全隐患未采用有效方法而发生事故的,要加重处分。24、凡制止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、回绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在单位酌情予以处分。25、发生事故时,在执行经济处分的同时,对事故的责任者和有关负责人,根据情节轻重、后果严重程度予以行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。26、本制度所罚款由财务部门,从被罚单位奖金中扣除,不得摊入生产成本。27、对所罚款项,财务部门应立专顾客头,列入暂存款——安全专款中,用于安全工作。安全生产事故隐患排查治理制度1.目的为加强事故隐患排查治理,避免和减少事故发生,保障公司的生命财产安全,确保公司的的安全生产,特制订本制度。2、编制根据本制度根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《山东省重特大生产安全事故隐患排查治理方法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《济南市安全生产事故隐患排查治理方法》等法律、法规,结合公司实际制订。3.定义3.1安全生产事故隐患指在生产过程中,违反安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其它因素存在可能造成事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺点。分普通事故隐患和重大事故隐患。3.2普通事故隐患：是指危害和整治难度较小,发现后能够立刻整治排除的隐患。3.3重大事故隐患：是指危害和整治难度较大,应当全部或者局部停产停业,并通过一定时间整治治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位本身难以排除的隐患。4.事故隐患排查治理和防控的责任4.1公司是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。总经理对本单位各类事故隐患的管理、整治、排查,负全方面责任。4.2公司生产厂长必须每月最少组织一次职能部门、车间或其它管理人员及职工对本单位的生产状况进行隐患排查;4.3车间必须每七天最少组织一次安全员、技术员、班组长及职工进行事故隐患排查;4.4班组每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好状况,与否存在事故隐患。4.5安监科是隐患排查治理工作的监督、控制部门,定时组织、督促排查治理防控工作。对发现的事故隐患必须登记建档并及时认真研究整治。4.6财务科必须确保事故隐患排查治理所需的资金,建立资金使用专项台帐。4.7安监科应每季、每年对事故隐患排查治理状况进行统计分析上报。5事故隐患的报告5.1事故隐患由公司或所辖部门的负责人立刻组织整治。5.2对于重大事故隐患,应当及时向上级有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当涉及：（1）隐患的现状及其产生因素;（2）隐患的危害程度和整治难易程度分析;（3）隐患的治理方案。隐患治理方案应当涉及下列内容：（1）治理的目的和任务;（2）采用的办法和方法;（3）经费和物资的贯彻;（4）负责治理的机构和人员;（5）治理的时限和规定;（6）安全方法和应急预案。5.3在事故隐患治理过程中,应当采用对应的安全防备方法,避免事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法确保安全的,应当从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及的其别人员,设立警戒标志,临时停产停业或者停止使用;对临时难以停产或者停止使用的有关生产储存装置、设施、设备,应当加强维护和保养,避免事故发生。5.4加强对自然灾害的防止。对于因自然灾害可能造成事故灾难的隐患,应当按照有关法律、法规、原则和本规定的规定排查治理,采用可靠的防止方法,制订应急预案。在接到有关自然灾害预报时,应当及时向各单位发出预警告知;发生自然灾害可能危及生产和人员安全的状况时,应当采用撤离人员、停止作业、加强监测等安全方法,并及时向上级报告。5.5经治理后符合安全生产条件的,应当向上级有关部门提出恢复生产的书面申请,经上级有关部门审查同意后,方可恢复生产经营。6整治规定6.1隐患所在单位接到隐患整治告知单后,必须对隐患进行整治不得迟延。6.2隐患整治本着四定三不推的原则进行,既：定整治方法、定完毕期限、定负责人、定整治资金,班组能整治的隐患不推给车间或部门,车间或部门能整治的不推给公司,公司能整治的不迟延,立刻整治。6.3整治责任单位的负责人应亲自抓整治,分管领导要靠上抓整治,齐抓共管、协同配合,不得推诿扯皮,确保事故隐患整治工作获得实效。6.4整治责任单位要按照事故隐患整治的规定认真整治,并在规定的时间内,向分管部门书面报告整治状况。整治期限内,要采用有效的防备方法,实施专人监控,明确责任,杜绝该隐患演变为事故。6.5整治方法实施后必须通过有关部门的检查验收并做好统计。7、隐患整治的费用从安全专项资金中列支。8、事故隐患的档案管理隐患整治责任单位