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文档简介

试用期员工劳动合同模板前言为了规范试用期员工的劳动关系，保护双方权益，特舒了本试用期员工劳动合同模板，供企业人力资源管理部门使用。一、甲方（用人单位）资料企业名称：法人代表：联系电话：住所：邮编：二、乙方（试用期员工）资料姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：三、试用期工作内容及薪酬试用期工作内容：（1）开展公司安排的工作任务；（2）积极学习公司业务知识，熟悉公司业务流程；（3）遵守公司规章制度、劳动纪律，服从公司领导和同事的管理和安排。试用期薪酬：试用期工资为月工资的80%，试用期为3个月。四、试用期员工权利和义务试用期员工的权利：（1）依据《劳动法》保障其劳动权益，如有违反《劳动法》的情况，可向人力资源部门投诉；（2）工作期间享受劳动安全和健康保护；（3）获得公司提供的必要的培训、学习机会和合理的工作安排。试用期员工的义务：（1）认真履行工作职责，完成分配的任务；（2）积极学习公司业务知识，积极配合公司的业务推广和发展；（3）遵守公司规章制度和劳动纪律，严格遵循公司管理要求。五、劳动合同期限及解除条件本劳动合同约定的期限为试用期3个月，自（填写入职日期起）开始至（填写入职日期起三个月后）终止。试用期员工的表现受到公司的认可，且与本人意愿一致，公司将正式以无固定期限劳动合同形式与其签订劳动合同；如没有通过试用期，公司有权不与其签订正式劳动合同，并在试用期结束后解除本劳动合同。六、劳动保障和福利试用期员工应依照公司规定享受劳动保障和福利，包括社会保险和福利待遇等。具体社保及福利待遇细节以公司相关规定或协议为准。七、保密义务试用期员工在工作期间了解到的公司机密，包括商业机密、技术机密、人事机密等，应当予以保密，不得擅自泄露外泄。如因违反保密义务，给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。八、违约责任试用期员工在试用期内有如下情形之一的，企业有权单方面解除本合同：（1）不符合招聘的要求；（2）未认真履行工作职责，有故意或重大过失的；（3）违法、违规或违纪行为，或因严重的道德问题受到诸如开除的处分；（4）未经公司同意，私自接受他人委托从事有偿劳动的。员工发生违反劳动合同、违反《公司制度规章》等行为的，应承担相应的经济赔偿和法律责任。九、劳动争议的解决双方因劳动关系产生的争议，应通过协商解决。如协商无法解决争议，应按照国家法律规定的程序进行仲裁或诉讼。十、本合同的补充和变更本合同的补充和变更应经双方签字盖章后生效。十一、本合同的生效、变更和解除本合同自双方签字、盖章之日起生效。本合同的变更和解除均需经双方协商一致，并签订书面协议，才能生效。十二、本合同之外的约定本合同签订后，乙方应该尽快办理加入社会保险和其他相关事项。无论是书面还是口头的承诺，均必须经由书面双方认可的形式，方可生效。十三、本合同样本本合同双方各执一份，具有同等法律效力。结语以上是试用期员工劳动合同模板，每家企业的实际情况不同，具体的人力资本管理体系需要加以完善。同时

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