工会管理办法

工会管理方法第一章总则第一条组建公司工会是以员工利益为重要目的，旨在通过工会的组建能更加好的贴切员工与公司之间的紧密度，使员工和公司共同发展，共同进步成长。第二条根据国家有关法律法规结合公司实际，制订本方法。第二章入会第三条入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为重要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都能够加入工会成为会员。第四条入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；通过工会小组讨论通过；基层委员会同意；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。第三章会员会籍解决第五条会员的会籍是会员推行入会手续后从组织上得到承认的根据，也是会员的组织关系。日常的会籍解决有下列几个状况：1.保存会籍保存会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的状况下，会籍的一种解决方法。普通有下列几个状况：

(1)外派、送培的工会会员，保存会籍；(2)会员因工作因素经常离开本地异地工作，长久不能参加本单位工会组织生活，可保存会籍；(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员阐明，可保存会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。(4)临时工入会后，因停止工作离开公司时，其会籍可予保存，保存会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，能够把会员关系转到新工作单位；(5)公司职工在解除合同后未在公司或其它单位续签合同时，其会籍可保存在公司；(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍普通可予保存；(7)辞职离职工工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，普通状况下会籍可予保存；2.会员离(退)会(1)会员有退会自由。其程序大致是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由持续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；(2)会员不执行工会决策，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，能够开除其会籍。开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。第四章会员的权利与义务第六条选举权、被选举权与表决权；第七条有权向工会提出任何可建议性意见，规定撤换或罢职工会工作人员，对工会工作进行监督；第八条有权获悉工会经费列支以及用途状况；第九条在正当权益受到侵犯时，规定工会予以保护协助；第十条当本身困难无法解决时，规定工会提出援助申请；第十一条享有公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享有工会予以的多个奖励；参加有关工会工作和员工关心问题的讨论。第十二条会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排；第十三条主动参加民主管理，努力完毕工作和上级交待的其它任务；第十四条恪守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，恪守劳动纪律和公司制度章程；第十五条对的解决国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为；第十六条维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济；第十七条恪守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，按月交纳会费。第五章职工代表

第十八条按照法律规定享有政治权利的公司正式职工，均可当选为职工代表。第十九条职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。第二十条职工代表占职工总人数的10%。第二十一条公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。第二十二条职工代表实施常任制，每三年改选一次，能够连选连任。职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。

第二十三条职代会采用不定时召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的建议，可召开临时会议。第二十四条职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。

第六章职代会与工会第二十五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其重要工作：（1）组织选举职工代表；（2）组织和会同提案审查委员会征集、整顿职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹办工作和会议组织工作；（3）检查督促职代会决策的执行和贯彻状况；（4）接受和解决职工代表的申诉和建议，维护职工代表的正当权益；（5）报告上次职代会以来各项决策的贯彻状况；（6）组织有关公司民主管理等其它工作。工会经费的交纳与使用第二十六条公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。第二十七条工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定时向工会主席呈交缴纳明细帐目。第二十八条工会经费的收缴：公司按照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到公司工会财务；第二十九条会员经费的使用：（1）组织职工参观有教育意义的展览、观看故意义的电影、戏剧等其它活动。（2）组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。（3）公司职代会举办的文体活动费用。（4）职工慰问、困难补贴及天灾人祸救助费用。（5）职代会召开的会议费用。（6）组织会员外出考察、调研、走访等费用。（7）公司工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其它费用支出等。第三十条工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。第三十一条公司工会应独立的设立财务部门进行核算并单独开设公司工会账户；工会经费开支计划需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。第三十二条工会每年应如实向会员代表大会报告本年度财务收支状况，接受会员监督。附则第三十三条工会主席定时主持召开会员（职代）大会，吸取基层意见，解决存在的问题，形成会议统计并予以存档。第三十四条公司工会在运作期间，若遇公司内部机制改革，工会应结合现在发展予以调节，调节前向公司全体会员阐明因素后实施。第三十五条本规定自颁布之日起实施。附件：一、工会组织探视及慰问管理规定二、困难职工补贴管理方法三、公司工会困难职工补贴申请表公司工会探视及慰问管理规定（附件一）1、员工因病住院（三天以上）（1）员工因病住院，由工会派员进行探视，赠予价值200元慰问品从工会会费列支。（2）员工因工负伤住院（或在家修养），由工会、人力资源部派员看望，赠予价值500元慰问品从工会会费列支。（3）员工如遇重大疾病，视具体状况经工会领导审批后拟定慰问费用，由公司工会经费列支。2、员工或其直系亲属死亡（1）员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。（2）员工的直系亲属死亡，由工会派员慰问。直系亲属是指员工的父母、儿女、配偶。3、员工家庭遭受自然或人为灾害员工家庭遭受自然或人为灾害，由公司工会派员进行慰问，慰问费原则视其遭受损失的程度而定，由工会主席进行审批，由公司工会经费列支。4、各基层工会应切实关心员工的工作及生活，如员工发生上述状况外的事项，各基层工会及时向公司工会报告，并提交书面慰问申请，费用由公司工会经费列支。公司工会困难职工补贴管理方法（附件二）为关心职工生活，维护职工利益，协助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推动和谐公司建设。1、困难职工补贴对象困难职工补贴对象为公司合同制员工，且工作主动上进，生活朴素，遵章守纪。2、困难职工补贴范畴困难职工补贴重要为临时性生活帮扶，具体分为下列几类：（1）家庭人均可支配收入低于本地当年公布的居民最低生活原则的职工。（2）家庭人均可支配收入虽高于本地居民最低生活原则,但由于职工本人或供养亲属患病，造成家庭实际生活水平低于本地居民最低生活原则的职工。亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工儿女。（3）家庭人均可支配收入虽高于本地居民最低生活原则,但由于遭受意外灾害需通过适宜救助方能维持正常生活的职工。

3、职工困难补贴资金来源职工困难补贴资金重要从下列几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补贴金。（2）按每年不超出2%的比例从工会经费中进行列支。（3）国家划拨的帮扶资金。（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。4、补贴原则根据职工实际困难，予以一次性困难补贴。5、困难职工补贴金的审批（1）成立公司困难职工补贴金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员构成。（2）困难职工补贴金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。（3）审查小组原则上每六个月对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟拟定的资助对象进行为期一周的公示。6、困难职工补贴金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补贴申请表》，工会主席审核订立意见，上报公司困难职工补贴金审查小组。（2）原则上困难补贴金申请办剪发放为每六个月一次，特殊状况另行解决。7、困难职工补贴金审核内容（1）《困难职工补贴金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊疗报告复印件等。公司工会困难职工补贴