医院领导班子评议意见和建议

医院领导班子评议意见和建议

1.①有些党员在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，未能把工作做实、做深、做细，满意于过去，建议我院可适当的对平常工作仔细负责，表现突出的党员赐予适当的表彰，从而带动党员的积极性，提高工作质量及效率。②少数党员干部政治纪律观念淡薄，不严格执行党章和其他党内法规。党风廉政制度执行落实不到位，存在流于形式。建议可对表现较差者赐予批判及适当的惩处措施，以利于保持我院党员的廉洁性。

2.我认为我院所党员在“严以修身”方面，党性修养还不够强。工作中有时脾气急躁，个人修养不够，存在话难听、脸难看现象。在工作中有时缺乏急躁，帮忙他人，与他人谈心、沟通、沟通的时机相比之下还是少了一些，没有急躁做好思想工作。我认为需要进一步改良工作作风，亲密联系群众，坚固树立全心全意为人民效劳的思想。我们应深入一线，抽出更多的时间，不管白天黑夜，深入病房、深入科室，亲密联系群众，积极主悦耳取科主任、护士长、职能科长和医护人员的意见和建议，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。把职工当朋友、把患者当亲人，多以心交心，多换位思索，用真情去感召和分散群众，用真情效劳患者，为职工和广阔患者办实事、做好事，切实解决临床一线存在的困难和问题。

3.开拓创新意识较弱，进取精神不够。有些党员对自己分管范围内工作抓得不够仔细，不认真，措施仍不够得力，拼搏精神减弱，发觉问题、解决问题的主动性少。业务进展思路仍不够开阔，个别科室新业务新技术开展的较少，在区域内竞争力较弱，没有实行更有力措施，使分管临床医技科室实力得到更快提升。建议：要进一步务实创新，增加工作实效，不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我院的长远进展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，努力促进自己分管的医疗、科研、教学及其他各项工作得到更快、更好的进展和提高。

4.存在的问题：我院所一些党员不够亲密联系群众，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏，对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。我认为这是工作中缺乏急躁的根本缘由。建议大家应尝试真正把自己融入到所分管的职能科室和内科系统党员干部之中，真正发挥医护人员的主观能动性、调动他们的积极性和制造性，为群众多想、多做，而不是单纯的指导工作，应做到真正的深入基层解决实际问题。

5.本人认为我院有些党员在工作生活中，替自己考虑的成分较多，瞻前顾后，我院存在局部抗菌药物使用不标准和不合理用药现象，根本药物使用比例还不够高，自己存在着怕得罪人的思想，对医务人员落实诊疗标准的监视检查和惩罚力度还不够。我认为可以进一步完善各项规章制度，标准诊疗行为，加大对医务人员落实诊疗标准的监视检查和惩罚力度。加强职工对抗菌药物与基药使用的学问培训，开展合理用药大讲堂，积极开展处方点评，加大检查、惩罚力度，实行会议通报、手机短息提示、医疗质量简报通报进展催促。

6.我个人认为我院科室之间协作不够严密，对于需要多个科室共同处理的疾病患者，有时不能使患者得到最为合理有效治疗，建议科室之间应多沟通，针对患者存在的问题，应进一步完善流程，改良缺乏，使各个环节更加完善，提高了医院的核心竞争力和影响，提高我员的临床诊疗水平及综合实力。

7.我们在工作上缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，人事编制工作多是条框内的工作，只要循序渐进，根据上级要求处理好寻常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。建议：进一步务实创新，增加工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

8.我院全部些党员宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。作为一名医院的党员，只有把自己工作融进到为患者效劳中，才能实现其本身价值。在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。我认为我们应当更进一步的增加宗旨意识，树立无私奉献和艰难奋斗的精神。坚持党的事业第

一、人民的利益第一。要深入科室，联系患者，多倾听意见，努力做到擅长克制消极思维、破除急躁心情，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，，努力提高工作力量和业务水平。

9.好多党员学习不够深入，对政治理论的学习仅仅停留在了解一些条例、规定的局部章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进展仔细思索，深入剖析，存在畏难心情，真正投入学习的时间不多，有时比拟懒散，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于外表的多。我建议我们要进一步加强政治理论学习，增加党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，重点学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增加政治敏锐性和鉴别力，以理论上的糊涂，促进政治上的坚决。坚守共产党人的精神追求，时刻提示自己，严把思想关口，仔细践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。10.我认为我院所局部党员在对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参与，但是平常学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入，学习中存在有用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。建议今后应加强对政治理论学问的学习，可在院内多开展一些政治理论学习的专题讲座或辩论赛，鼓舞我院党员及群众多参加学习，同时党员应增加自我学习的意识，发挥钉子精神，努力学习我党的理论学问。11.我认为我们没有时刻以高标准严格要求自己，艰难奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱；对业务学问的学习还不够，缺乏孜孜以求的精神。注意业务学问的全面性上有缺乏，总是等到问题消失再想方法解决。有时由于工作的重复性，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、简单的事情，有躲避的倾向。解决的方法：我们应当不断解放思想，树立开拓创新理念，根据解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，破常规，开拓创新，在临床工作中，应多思索，多请教，争取在做到娴熟把握临床根底学问及实践技术的同时，能够找出一条属于自己的阅历及方法。

12.有时不注意业务学问的全面性，等到问题消失再想方法解决。有的党员干部做事从本科室的利益动身，缺乏全局意识，各自为政，遇到问题推诿扯皮，甚至上交冲突等问题。廉政风险排查工作不准、不全、不细、不实。我认为我们应当增加集体意识，意识到我院是一个大的家庭，大家利益息息相关，我们应当从全局动身，共同推动医院的进步，详细可鼓舞科室间多进展学术沟通、业务学习等等。

13.我认为主要存在的问题：我们由于工作的重复性，临床中为了图省事，往往照搬照抄，不能针对每一名患者提出更为有针对性的诊疗意见，尤其在病例书写这一块上，这就要求我们客服思想上的惰性，多思索，多学习，同时还有严密联系患者，从患者的实际状况及切身利益动身考虑问题，提出更为合理的有针对性的治疗方案，使患者的治疗更为准时及有效，同时医院也要多鼓舞职工，例如可以对一些书写较为优秀的病例赐予适当的嘉奖及表彰。

医院领导班子评议意见和建议

拟开展批判的详细意见

一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批判意见李喜（支部委员、院长）提出：

对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关怀不够，存在有厌烦心情；病情简单时存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、对党员群众的生活细节上关怀不够，对党员的政治学习指导不多。

2、热爱钓鱼，虽然多数状况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关怀帮忙广阔党员群众的工作和生活上，没有起到一个榜样带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。

3、满意于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应当给自己订一个更高标准的要求，应当挤时间学习，并且带着大家一起学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少。

2、重业务，偏政治理念学习。

3、守旧，满意于老阅历，老方法。王珏（工会主席）提出：

1、喜爱钓鱼，存在有由于钓鱼影响上班的状况，让患者等待医生。

2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不详细，会议中临时穿插议题，使参会者思想预备缺乏，影响会议学习及决策质量。

3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平常没有时间去学习，不集中学习。

2、缺乏从政治上观看、分析问题不强。遇到问题，满意现状，大方向上的全都，比拟习惯听口头声音，看红头文件。

3、对患者没有急躁解释。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、组织党员学习时，经常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成很多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。

2、就诊效劳时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，消失了效劳不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明白全心全意为人民效劳不到位。

3、由于效劳病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，消失工作不仔细、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，下午下班常常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于着急状态。

2、业务力量精，但对我们年轻医生指导不到位。

3、上班时间不太留意个人穿着装扮。胡双奎提出：

对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑效劳，上班时间衣着不注意个人形象。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节关怀不够。

2、平常下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热忱用到关怀党员群众上面。

3、上班时间病人多了，造成拥挤的状况下，对病人的态度不够细心。

二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批判意见贾鹏（支部书记）提出：

1、对工作有急躁现象。

2、在开会时有吸烟现象。

3、存在上班时间迟到。

3毛春发（副院长）提出：

1、较少深入接触群众，应当多听听广阔干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思索，最大限度地维护广阔人民群众的利益。

2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人安康，也有损在场人员的安康。

3、政治理论学习不够深入，对广阔职工的关怀帮忙不够。

邢燕华（副院长）提出：

1、平常事多，工作忙，有时简单忘事。

2、带着全院职工共同进展。

3、应多参与组织生活，多关怀党员生活。王珏（工会主席）提出：

1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。

2、吸烟比拟厉害，有的开会时也不留意，危害自己的安康，也危及了大家的身体安康。

3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生效劳政策的执行。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，

4主要忙于工作应酬，时间不够。

2、到医院时间短，对职工状况了解少，没有过多沟通职工思想状况。

3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。

2、至今下乡较少，对乡村卫生所室状况知之甚少，基层状况底子不清。

3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。

2、学习专业技术方面懒散。

3、在工作中与同志关怀不够。胡双奎提出：

对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节方面关怀不够。

2、对党的组织生活关怀不多。

3、上班有迟到现象。

三、对邢燕华同志（副院长）提出的批判意见贾鹏（支部书记）提出：

1、上班迟到。

2、工作中急躁，上班坐不住。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、业务学习满意于现状。

3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：

1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。

2、其主抓的新农合工作，治理不太到位，间或开会、上班迟到。

3、对业务学问钻研不下功夫。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿状况。

2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不急躁，没有到达病人满足。

3、业务学习不强，多学习法规、法律学问。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有时迟到、早退。

2、对工作平淡，满意于现状，有自足现象。

3、工作底数不清，基层状况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、对同志关怀不够，分管新农合后与同志们交往太少。

2、业务力量提高缺乏，没将新农合政策准时与大家沟通。

3、上班时间随便性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：

上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：

1、有迟到、早退现象。

2、业务学问学习主动性不强。

3、对工作不上心，满意于现状。

四、对毛春发同志（副院长）提出的批判意见贾鹏（支部书记）提出：

1、对病人说话生硬。

2、有时下午不上班。

7李喜（支部委员、院长）提出：

分管根本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格根据上下班时间执行，放松学习，特殊是不注意业务学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、病号多，有时对病号的解释不细心。

2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。

3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：

1、满意于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广阔患者供应优质的医疗效劳。

2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。

3、有时推诿病人，不愿担当责任，遇较重病人就让其转院。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套方法，应到上级医院更新学问，学习先进技术。

2、对病人不急躁解释，问的多就烦，主要业务太忙。

3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、作为一名主管公共卫生效劳的领导，下乡较少，满意忙于自己业务，脱离群众路线。

2、最近上班有迟到现象，造成患者等待状况。

3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式外表，对上级相关政策吃不透。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、上班时间随便性大，给个别病人造成就诊不便。

2、专业技术力气强，对年轻医生培育不够。

3、党内学习时不积极。胡双奎提出：

开展党员政治理论学习会议不准时参与，对待病人态度不够和气，对待病号没有微笑效劳。

陈朝磊提出：

1、满意于现状，业务学习不主动。

2、对病人效劳态度不够细心。

3、主管防保工作，下乡较少。

五、对王珏同志（工会主席）提出的批判意见贾鹏（支部书记）提出：

1、有时上班时脱岗。

2、对病人诊断不细心。

3、有时爱喝酒。

李喜（支部委员、院长）提出：

业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者急躁不够，解释不到位，有推诿病

9人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟嗜好。

2、晚上下班后喜爱喝点小酒。

3、对业务及政治学习满意于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：

1、对工作有畏难心情。

2、对病号不够热忱。

3、工作不够做细。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。

2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织松散，病人难以找到。

3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、有自满自足心情，满意于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、下班后爱饮酒，影响不好。

2、业务学习不够。

3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培育不够。胡双奎提出：

上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、满意于现状，工作不上心。

六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批判意见

贾鹏（支部书记）提出：

1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。

2、工作急躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：

新农合工作做得不够细致，对患者急躁不够，有厌烦心情，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、新农合报销的手续太简单，程序太多，要求太苛刻。

2、对新农合报销的病人不能够急躁细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。

3、业务学习不够深入，满意于现状，政治学习积极性

11不太高。

邢燕华（副院长）提出：

1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。

2、工作忙，对病号不够热忱。

3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：

1、由于作为窗口科室，平常报销病人较多，工作较繁忙，不能急躁、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比拟大。

2、在报销后病人家属感谢，存在有家属宴请。

3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、农合办工作经常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有到达家喻户晓，联系群众不够广泛，造成很多百姓不懂政策。

2、新农合比拟繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，消失和老百姓发生争吵现象；有时消失推诿现象，这不符合全心全意为人民效劳的宗旨。

3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。

2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。

3、对年轻人培育不够