正阳公司部分中层管理岗位及关键岗位人员竞聘上岗实施意见

正阳公司部分中层管理岗位及关键岗位人员竞聘上岗实施意见为适应社会主义市场经济要求和企业发展需要，努力改善职工队伍年龄结构和知识结构,增强职工爱岗敬业意识,提高工作效率和管理水平，逐步建立富有生机与活力的选人、用人机制，实现公司的可持续发展，根据《正阳公司机构改革实施方案》的要求,经公司党委、董事会研究,现就公司部分中层管理岗位及关键岗位人员竞聘上岗工作提出如下实施意见：一、适用对象本实施意见适用于正阳公司机关及所属各分公司符合本实施意见中确定的相关条件的在职在岗职工。二、竞聘岗位（一）正阳公司机关部门主任；（二）正阳公司副总工程师；（三）正阳公司工会副主席；（四）正阳公司各房管分公司、物业公司、代建制公司及天畅公司经理；（五）正阳公司各房管分公司、物业公司、代建制公司及天畅公司主管会计和出纳；（六）房管分公司资料员。三、基本原则（一）公开公平、择优聘任原则：根据《正阳公司机构改革实施方案》的要求和生产经营需要，对部分中层管理岗位及关键岗位人员实行公开竞聘，通过履行一定的程序，择优聘任。（二）德才兼备、提高素质原则：通过推行竞聘上岗，选拔品德好、能力强、作风正的干部职工到重要岗位，努力提高公司的整体效能和管理水平，适应市场竞争的要求。（三）自荐报名、组织决定原则：公司党委、董事会依据中层干部及关键岗位人员自荐报名、竞聘、组织考察情况以及近年来工作表现和业绩，结合实际工作需要，集体研究确定聘任岗位人员和任职期限。四、报名资格条件(一)竞聘正阳公司机关部门正职岗位的报名条件：1、正阳公司行政办公室主任：（1）熟悉行政办公室主任岗位的工作任务、职责及办事程序和要求，具有相关行政管理工作经验和较强的文字写作能力，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调和沟通能力,清正廉洁，公道正直，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持创造性地开展工作，实绩明显；（4）具有大专以上学历或中级以上职称；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 2、正阳公司党委办公室主任：（1）熟悉党委办公室主任岗位的工作任务、职责及办事程序和要求，具有党务工作、行政管理工作和人力资源管理工作经验，有较强的文字写作能力，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调和沟通能力,清正廉洁，公道正直，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持创造性地开展工作，实绩明显；（4）具有大专以上学历或中级以上职称，中共党员；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 3、正阳公司投资发展部主任：（1）熟悉投资发展部主任岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产经营管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调和沟通能力,清正廉洁，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、开拓创新、求真务实，对事物具有较强的前瞻性和预见性，工作实绩明显；（4）具有大专以上学历或中级以上职称；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。4、正阳公司物业工程部主任：（1）熟悉物业工程部主任岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产经营管理和维修工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调能力和较丰富的实践经验,清正廉洁，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；（4）具有大专以上学历或经济、工程专业中级以上职称；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 5、正阳公司计划财务部主任：（1）熟悉计划财务部主任岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事财务管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调能力和较丰富的实践经验,清正廉洁，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持原则，开拓创新、求真务实，工作实绩明显；（4）具有大专以上学历和会计专业中级以上职称；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 6、正阳公司工会副主席：（1）熟悉工会副主席岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有工会相关工作经验和较强的文字写作能力，并须在中层管理岗位工作两年以上;（2）有较强的组织协调能力和较丰富的群众工作经验,清正廉洁，群众威信较高；（3）具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；（4）具有大专以上学历或中级以上职称；（5）具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；（6）在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 (二)竞聘正阳公司副总工程师岗位的报名条件：1、熟悉副总工程师岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事工程管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;2、有较强的组织协调能力和较丰富的实践经验,清正廉洁，群众威信较高；3、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；4、具有大专以上学历和工程专业副高级以上职称；5、具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；6、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 （三）竞聘房管分公司经理岗位的资格条件:1、熟悉房管分公司经理岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产经营管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;2、有较强的组织管理能力和较丰富的实践经验,以身作则，清正廉洁，群众威信较高；3、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、精干队伍、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；4、具有大专以上学历或中级以上相关职称或在公司二级单位担任主要领导职务三年以上；5、具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；6、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 （四）竞聘物业管理公司经理的资格条件：1、熟悉物业管理公司经理岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产经营或物业管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;2、有较强的组织协调和沟通能力,以身作则，清正廉洁，群众威信较高；3、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、精干队伍、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；4、具有大专以上学历或中级以上相关职称或从业资格；5、具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；6、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。 （五）竞聘代建制公司经理的资格条件：1、熟悉代建制公司经理岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事工程管理工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;2、有较强的组织协调和沟通能力,以身作则，清正廉洁，群众威信较高；3、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、精干队伍、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；4、具有大专以上学历或中级以上相关职称；5、具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；6、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。（六）竞聘天畅公司经理的资格条件：1、熟悉房产开发公司经理岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产开发公司工作三年以上经验，并须在中层管理岗位工作两年以上;2、有较强的组织协调能力和较丰富的实践经验,以身作则，清正廉洁，群众威信较高；3、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持改革、精干队伍、开拓创新、求真务实，工作实绩明显；4、具有大专以上学历或中级以上相关职称或在公司二级单位担任主要领导职务三年以上；5、具有良好的心理素质，精力充沛,身体健康；6、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。（七）竞聘主管会计岗位的资格条件:1、熟悉主管会计岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有三年以上财务工作经验;2、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持原则、求真务实，工作实绩明显；3、具有中专以上学历和会计专业助级以上职称，精力充沛,身体健康；4、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。（八）竞聘出纳岗位的资格条件:1、熟悉出纳岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有三年以上财务工作经验;2、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中坚持原则、求真务实，工作实绩明显；3、具有中专以上学历和会计专业员级以上职称，精力充沛,身体健康；4、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。（九）竞聘房管分公司资料员岗位的资格条件:1、熟悉资料员岗位工作任务、职责及办事程序和要求，具有从事房产经营管理三年以上工作经验;2、具有较强的事业心和责任感，在实践工作中勤勤恳恳，认真细致，工作实绩明显；3、具有中专以上学历和相关专业助级以上职称或从业资格，精力充沛,身体健康；4、在近三年公司员工年度考核中获得合格以上等次。五、实施步骤及时间安排（一）自荐报名元月16-18日，参加竞聘人员依据本实施意见中规定的竞聘岗位和报名条件,填写《正阳公司中层管理岗位公开竞聘自荐表》或《正阳公司关键岗位公开竞聘自荐表》,并提交相关学历、职称或从业资格证书,报公司审查。自荐报名中层管理岗位时，每人可填报1-2个岗位。（二）资格审查元月21-22日，公司根据报名条件，对自荐人员进行资格审查。（三）组织考核元月24-29日，考核竞聘中层管理岗位人员，采取闭卷考试和竞职演说两种形式。竞职演说包括就如何搞好所竞聘岗位的工作进行演讲和现场抽题解答两个环节。闭卷考试占总分的40%，竞职演说占总分的60%。考核竞聘主管会计、出纳及资料员岗位人员，只组织专业知识考试。（四）组织考察2月中下旬，公司党委、董事会根据自荐人员的德才表现和公开竞聘的情况，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，确定各岗位初步人选。（五）民主测评2月中下旬，根据公司党委、董事会研究确定的各中层管理岗位初步人选，组织现有的全体中层干部、部分职工代表及有关人员对初步人选进行民主测评。（六）任前公示2月中下旬，公司党委、董事会根据自荐人员综合情况，集体讨论决定拟任人选，并在公司范围内进行为期七天的公示。（七）决定任用2月底前，公司党委、董事会集体讨论决定中层管理岗位及关键岗位人员的任命，并下发为期三年的聘任文件（其中工会副主席岗位确定推荐人选）。六、组织领导为切实加强对公司部分中层管理岗位及关键岗位人员竞聘上岗工作的组织领导，确保竞聘上岗工作公平、健康和有序进行，及时发现和制止可能出现的各种违纪违规行为，公司成立竞聘上岗工作领导小组：组长：吴