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文档简介

岗位竞岗表时间：姓名现任职务现预定级别竞岗人填写讲述一下你现在所负责的工作内容（职责）？目前你在本职工作中还有哪些不足？你对你工作中有什么更好的合理性建议？下一个目标和工作规划？考核小组填写考核项评分细则得分1、本职工作完成情况（10分）评分等次按百分比计算得分优：≥95%，＜100%；良：≥90%，＜95%；中：≥85%，＜90%；可：≥80%，＜85%；差：＜80%2、专业知识（10分）3、工作态度（10分）4、提升空间（10分）考核评语：考核小组成员签字：最终考核得分考核人签字备注：最终考核得分是：一年的考核平均数（60分）+本次的考核小组平均分（40分）。最终得分是优的为级别工资的1级；良为2级；中为3级；可为4级；差为不胜任竞岗职位工作。岗位竞岗表时间：姓名现任职务现预定级别竞岗人填写讲述一下你现在所负责的工作内容（职责）？目前你在本职工作中还有哪些不足？你对你工作中有什么更好的合理性建议？下一个目标和工作规划？考核小组填写考核项评分细则得分1.思想理论水平：能掌握政策并指导工作（10分）2.本职业务能力：熟悉本职相关业务范围，能完全胜任本职工作，提出本部门及其他部门的规章制度的建议（10分）3.组织协调能力：能合理安排本部门工作，并能协助其他部门使各个工作环节都严格执行工作流程和制度（10分）4.反应应变能力：组织调查研究，遇到紧急事情可以运筹帷幔处理的很好（10分）5.管理能力：分配工作、指导工作、培训下属、监督落实各项工作情况（10分）6.口头表达能力：口头表达逻辑清晰，有说服力，与部门内部人员和客户沟通顺畅（10分）7.文字表达能力：能独立完成本部门需要的各种文字工作（10分）8.以身作则：任劳任怨，积极维护集体形象，认真贯彻执行上级领导交办的任务（10分）9.再学习能力：能通过工作中生活中的任何事情学习，经常看书籍及媒体学习（10分）10.提升潜力综合各方面的能力还具有很强的提升潜力（10分）考核评语：评分标准：评分等次按百分比计算得分优：≥95%，＜100%；良：≥90%，＜95%；中：≥85%，＜90%；可：≥80%，＜85%；差：＜80%考核小组成员签字：最终考核得分考核人签字备注：最终考核得分是：一年的考核平均数*本次的考核小组平均分（总分100分）。最终考核得分是：一年的考核平均数（60分）+本次的

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