社团联合会组织部规章制度

2016年3月4日2016年3月4日社团联合会（暂试行）社联组织部制

社团联合会组织部规章制度（暂试行）第一章总则组织部作为评定社团活动质量的部门，既是沟通社团,保持社联和社团信息畅通的重要桥梁，又是规范社团活动，增进社团良性竞争的标尺。在大力打造金品社团的同时我们也予以相对弱小的社团以协助和引导，努力组织各社团活动，完善人事管理，促使其快速成长壮大。第二章

工作规定第一条每次社联大小会议均是最早到场，如没有安排，坐最前排，有安排按规定做，也要坐前面；第二条对部长分派下来的工作要保质保量的准时完毕，不得找借口搪塞，敷衍，不仅对工作要主动看待，看待同事更要和谐和蔼、礼貌谦逊；第三条每项工作总是提前于规定时间完毕，讲实效，做事要讲规范、讲章法、按原则办事，不私自作主张做有违社联利益的事；第四条主动主动询问部长与否有工作安排，多思考，对于近来的工作计划安排提前做好计划安排策划，坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无愤怒，无思考则无效率”；第五条有不懂之处及时主动与同事部长交流沟通，多沟通，工作中出现疑问、不满等应及时与同事或部长沟通，大家要互相激励互相支持；第六条多到学校网站主页微信公众号、微博等，及时理解学校及社联的最新动态；第七条工作主动，及时解决好各项工作，无理由不得推让，

重视务实，工作中要讲求说到做到，不夸张其词，做到沉稳、踏实、讲效率、专业化；第八条工作时要互相协助，团结协作，在其它兄弟部门的工作出现困难时，要尽量协助其工作；第九条如有遗留工作要及时报告，并予其它时间及时解决；第十条活动前拟好策划书，部门内部要做好统计，活动结束要进行总结，并提交书面材料（电子和打印各一份）；第十一条关心部门工作，勇于及时提出有价值的意见与建议，及时向部长提出本部部门建设上的意见和建议，增进本部门的发展；第十二条各项事务实施轮流制度，具体工作由总负责人分派；第十三条全体组员必须树立强烈的集体荣誉感与责任感，极力地做好本职工作；第十四条word策划书每两周或三周提交到群内，PPT工作计划或总结等每月提交一次，规定内容充足，格式对的，图片清晰，构造合理等；第十四条组织部人员必须严格恪守并切实推行上述规定，不得违反。第三章开会制度第一条部门信息员普通提前告知开会时间、地点和内容，并在当天提示大家，但愿组员提前思考和准备，方便开会顺利进行，临时有事不能与会者及时告知有关负责人；第二条小例会每七天召开一次，时间为每七天四中午12:30分，除特殊状况外地点均为社联办公室，每月召开一次部门大例会，总结上个月的工作并对下月工作进行计划，特殊状况另行告知，如有特殊状况，可召开临时例会；第三条例会不得无端缺席、迟到和早退，如遇特殊状况请假必须提前请假并阐明请假因素，不得找人带请，旷会或迟到都要统计，每人准备一本会议笔记本（工作笔记本）；第四条会议主持人只等待迟到者5分钟，5分钟后会议开始，不再等齐。开会迟到十分钟后来算缺席会议一次，事后由个人向别人询问会议内容；第五条请开会时衣装整洁，手机调震动，并认真听取别人讲话，允许讨论时在讲话；第六条若内部计划的执行有争议时，应当遵照“集体讨论，少数服从多数”原则；第七条每次会议参会人员带好笔记本，及时做好会议统计，为部门积累活动资料方便年末总结；第八条对会议内容故意见者，又不方便在会议上公开阐明，可私下与部长交流，不得私下交头接耳确保会议效率；第九条讲究卫生，做好室内外清洁工作。涉及清扫地面、门窗等，并将垃圾及时去除。第四章部门内部具体纪律第一条组员之间和睦相处，严于律己，宽以待人；第二条组员在部门锻炼期间要做到工作学习两不误，同时加强与其它部门组员的联系；第三条无论做什么都要树立严格的时间观念；第四条关注签到状况，事情互相提示告知；第五条严禁推卸责任，一人做错集体受罚，并在部门例会上进行自我检讨；第六条对工作认真负责，态度主动努力。第五章

活动制度第一条部门组员上交本学期课程表，由信息员统一安排每七天值班表和活动，设点排班，允许内部自行调节；第二条工作站有关事宜统一格式填写；第三条每次活动负责人需上交一份策划书，活动总结。方便年末总结购置物品尽量开收据，方便报销；第四条每次活动设立活动总负责人一名及传达员，组织部在活动前期准备好活动策划书，并主持活动前期的“动员会”对活动中可能出现的问题及时提出解决方案等；第五条活动结束后，活动负责人总结工作，举办活动总结会议，并规定写好活动总结报告（打印版、电子版各一份）；第六条举办活动当天，请全体组员提前到场做好准备工作，并佩戴工作证，有特殊状况及时请假，请勿提前离场；第七条活动重要内容组员之间要互相告知，明确工作。第六章组织部各组员基本规定第一条组织部各组员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益的思想；第二条组织部各组员必须服从上级的多个对的安排，认真执行上级的多个决策，并准时按质按量的完毕上级下达的多个任务。主动向上级提出工作建议并诚恳的反映工作状况；第三条组织部各组员能集思广益，虚心听取同窗们的意见，认真对的地开展批评和自我批评并虚心改正本身在学习、工作和生活中的缺点；第四条含有一定的组织能力和体现能力，有全局观念，服从集体，能够独立制订工作计划活动方案，在工作中能较好的协调各部门之间的关系；第五条组织部各组员要对的解决好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误；第六条热爱所担任的工作，掌握所担任工作业务的基本知识，有较强的工作能力和责任心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实；第七条组织部各组员应尊重老师、团结同窗，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；组织部各组员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其它各部门搞好各项工作。第七章部门的评比文化第一条

能清晰地认识自己。发现并充足发挥自己的优点，承认并弥补自己的缺点；第二条

关注时事。即时的理解社会、国家、学校、社联的最新动态，跟上时代的脚步；第三条

强化组织协调能力的培养；第四条

摆正心态，能对的地接受别人的褒奖与批评；第五条

不停学习，不停锤炼。工作是一种学习的过程，克服多个困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力；第六条例会出勤，例会笔记；恪守例会秩序，恪守例会时间，并在例会期间确保手机在震动或关机状态；例会中主动讲话，态度认真；第七条参加活动有书面计划及书面总结，针对活动计划、宣传方案、活动总结、活动照片有全方面的评定材料；（视状况而定）第八条规定各干部组员每次例会必须及时到会，迟到5分钟者扣0.5分/次，15分钟者扣1分/次，缺席者扣2分/次,请假者1分/次。期末出勤率达95%者加5分，出勤率达80%者加3分；

第九条规定各干部组员准时值班，迟到者扣0.5分/次，缺席者扣2分/次，请假者扣1分/次。期末出勤率达95%者加5分，出勤率达80%者加3分；

第十条规定各干部组员认真完毕本职和上级交给的工作，每次工作贯彻到个人，不准时、按内容完毕者扣2分/次，每次均准时、按内容完毕者加2分；

第十一条各干部组员有向上级提建议和意见的义务。在工作期间，能主动向上级提建议和意见者，每次加0.5分。第八章奖惩制度奖励第一条在校级网站、校级、市级、省部级、国家级刊物上发表文章宣传社团联合会或组织部以树立良好形象，提高社团联合会或组织部出名度者，予以对应奖励；第二条对社团联合会提出建设性意见或是主动承当重大任务，使社团联合会对应工作得到一定进步或突破者，予以对应奖励；第三条

在本部门工作之余主动协助其它部门工作并获得明显成绩者，予以对应奖励；第四条在社联统一的活动中主动参加场地的布置与清理工作的（涉及桌椅的运输等等），予以对应奖励；第五条结合组员的学习和对部门的奉献，予以重点培养；处罚第一条承诺的任务，无法完毕，且没有提供合理解释两次者，予以警告处分；三次者不参加年度评优；四次者予以留职察看；五次者予以辞退；有下列行为之一者，予以除名第二条不能按照部门现有原则进行工作，经协调后改善不大；第三条无法与同组其它组员和睦相处，故意挑起事端；第四条不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉的行为；第五条没有正当理由地不认同部门规则，在工作过程中，故意不