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文档简介

课程顾问岗位职责及薪酬体系方案3.不断地对已经联系过的(呼入、呼出、上门的)客户进行回访，争主动通过活动方式接触潜在客户，寻找机会，引导家长带学生上门咨询。7.接待来访家长，借助各类咨询工具(如咨询手册、学员照片、课程表等工具)引导家长,达成课程销售；收入结构月收入=底薪+个人业绩提成+旬奖+团队奖级别基本工资试用期(不分级别)参照试用期转正要求课程顾问XXXX元起(正式期)3年以下相关工作经验资深课程顾问XXXX元起(正式期)3年以上(含3年)相关工作经验X万<N≤X万X万<N≤XX万上旬万元万元中旬万元万元个人当月新单业绩未达万，无旬奖月实收款≥万元，即可发放元绩效奖金；(绩效奖金用于作为月度考核的基数)的基数)团队提成比例季度分配业绩，否则均视为续读。会员费+器材销售不计入提成。2)课程顾问当月所有的本月退费业绩，将直接在本月相对应业绩中进3)当月请假累计达3天(含3天),个人业绩提成、旬奖、团队奖扣发4)当月请假累计达5天(含5天),个人业绩提成、旬奖、团队奖扣发5)当月请假累计达7天(含7天),个人业绩提成、旬奖、团队奖扣发6)个人业绩提成、旬奖、团队奖等奖金计算方式均以一个自然月为1)试用期课程顾问在二个月试用期内须达到《试用期课程顾问评定合同关系。

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