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文档简介

安全培训教育管理规定背景安全是企业的生命线，安全生产是企业的首要任务。安全意识教育培训是企业安全生产的重要组成部分，是保障职工生命财产安全和企业生产经营稳定的必要措施。因此，为了规范企业安全培训教育管理，制定相应的管理规定是非常必要的。目的本规定制定的目的是为了规范企业安全培训教育管理，提高职工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故发生。范围本规定适用于公司内部和外部的机构、职员和实习生等所有人员。责任上级主管部门上级主管部门应当：按照国家和本地区的有关法律、法规、规章和标准，组织对本部门的安全生产进行监督考核，认真查处各种安全事故和隐患；强化安全生产责任制，建立和完善安全生产管理制度，制定安全生产措施和应急预案；积极进行安全宣传教育和技能培训，提高职工自我保护意识和综合素质。企业负责人企业负责人应当：比企业的安全生产责任制，完善安全管理制度和工作程序；安排专人负责安全工作，培养高素质的安全管理人才，加强安全生产宣传教育，并组织安全生产培训活动；与职工代表搭建有效的沟通交流平台，共同参与安全生产管理和安全生产控制。培训组织者企业职能部门的安全岗、安全员、职业卫生专业员等负责进行安全生产培训，应当：了解教育培训的目标、内容及职业技能；制定详细的安全生产教育培训计划，安排合适的时段和地点，建立课堂教学、现场研讨、实训演示等交互式的教育培训模式；严格按照培训计划进行培训，评估教育培训效果并进行反馈，确保培训质量稳步提高。受培训人员受培训人员应当：认真参加所安排的安全生产教育培训活动，要守得住规矩，抓住机遇，积极参与培训；勤练技能，培养职业素质，努力掌握本职工作及其安全生产危险源的防范措施和应急预案等重要信息；积极发挥职工作用，发现安全风险和隐患，及时上报并提出改进建议。内容培训主要内容安全生产法律法规知识；本岗位作业规程和安全操作规范；安全生产事故案例及防范对策；安全样品、安全设备的使用及其检测方法；安全应急措施和事故现场处置方法；职业病防治及防护知识。建立档案企业应当建立安全教育培训档案，包括职工岗位技能等级、考试成绩及培训记录等，以供企业管理部门查阅。处罚对不听从培训教育的员工，公司将立即责令其接受培训，并进行警告。对故意不听从培训教育、造成事故、疏于管理等失职的管理人员，公司将按规定给予处分或者辞退处理。结论本规定的制定可

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