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文档简介

安全教育管理制度1.概述安全是企业发展和员工生产生活的前提保证。为了保障员工安全，维护企业稳定运营，制定和实施企业安全教育管理制度是十分必要的。企业应根据国家和地方政府制定的法律法规及规章制度，结合公司的实际情况，制定相应的安全教育管理制度。本制度是根据中国政府的相关法律法规及规章制度，结合本公司实际情况制定的。2.企业安全教育管理范围企业安全教育管理适用于本公司全体员工，包括所有正式员工、临时员工、实习生等。本公司领导班子及管理人员应担任起责任人和推进者的角色，对本公司员工进行安全教育管理。3.安全法规培训本公司应定期组织所有员工参加安全法规和带电操作规范的培训。安全教育培训应包括但不限于以下内容：3.1安全法规包括《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》、《广州市安全生产条例》等相关法律法规及规章制度；根据本公司实际情况可扩展其他安全法规方面的培训。3.2带电操作规范包括带电作业的安全操作规程、电器设备的安全使用规范、高空安全作业规范等，特别是对于受电设备操作人员应进行全方位、多层次的培训，确保安全操作。3.3安全技术补充员工的安全技术知识，对于可能存在危险的工种及场所要进行有针对性的培训及考试。4.安全奖惩制度公司将建立以奖代罚的安全制度，出现安全问题，依据造成的损失大小，采取不同的惩罚措施。根据员工发现和报告安全隐患、采取安全措施及避免不良行为的情况，为员工进行不同等级的表彰。安全奖惩措施的具体情况参见公司《安全奖惩制度说明》。5.安全检查、隐患排查为了保障员工的人身安全和企业的正常生产经营，将按照每年安全管理工作计划的要求进行现场检查、隐患排查。出现安全事件应及时报告相关安全管理人员并制定应急预案，提高员工的安全意识，做好事件处理，最大限度地防范和减少安全事故的发生。6.安全应急管理在发生突发事件时，本公司应急救援队伍要迅速立即开展救援。各管理人员、职工要高度关注，保持联络畅通，排除隐患，防止事故扩大。发生重大事故并影响公司正常生产的，应成立临时应急工作组，进行临时接管，及时组织处理各项安全问题，使后续工作不受影响。7.总结公司安全教育管理制度的实施是为了确保员工和企业本身安全，同时也是更好地推动企业发展的必要举措。公司应保持高度警觉和密切

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