店铺新员工转正申请表_第1页
店铺新员工转正申请表_第2页
店铺新员工转正申请表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

ShanghaiMomei2-店铺新员工转正申请表员工姓名试用期年月日-年月日所在店铺：职位：申请正式转正日期：自我评述1.自我评价：2.目前工作的建议及要求：申请人签名：申请日期：年月日店长评价意见：评议结果：同意转正□延长一个月转正□建议辞退□店长签字：日期：年月日督导复核意见意见：复核结果：同意转正□延长一个月转正□建议辞退□签字：日期：年月日人力资源部确认意见：确认结果：同意转正□延长一个月转正□建议辞退□签字：日期：年月日员工培训成绩基础训练-1得分：基础训练-２得分：基础训练-3得分：基础训练-４得分：晋级训练-１得分：晋级训练-2得分：店长评述分值项目10分7-9分4-6分0-3分得分1.遵守公司规章制度情况完全遵守基本遵守，偶尔犯规少数几次违规经常违规2.工作知识（工作的基本要求、方法、流程及工具设备）对工作各个方面均能掌握的较为优秀对工作了解全面充分对工作有相当程度的了解。还需要增强某些方面的知识与工作有关的大部分事不够了解3.货品知识（货品的货号、面料、洗涤）对货品知识各个方面均能掌握的较为优秀对货品知识了解全面充分，能灵活运用到实际工作中对货品知识有相当程度的了解。还需要增强某些方面的知识货品知识大部分不够了解4.店铺工作流程（对店面日常工作流程的熟悉度）对店铺日常工作流程非常熟悉，工作出色对店铺日常工作流程了解掌握，工作认真对某些店铺工作流程不够熟悉店铺工作流程不够了解，工作开展不够顺畅５.胜任能力（个人能力与岗位的匹配度）超出了岗位要求符合岗位要求基本符合岗位要求与岗位要求不符6.工作效率（工作进度、完成质量）经常超额完成工作任务符合要求，偶尔出现超额或拖延情况有时出现效率低下，不能按时完成工作工作效率很低，经常不能按时完成工作7.合作性（员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作）主动与主管和同事有效合作，相处良好一向与人合作良好大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处8.主动性（在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况）一直主动工作，自动增加额外工作极少需要监督，主动从事改进经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督只能按章行事，按指示行事，经常需要监督9.学习能力（工作中的进步能力）工作中能主动学习，且能很快掌握技能工作中被动学习，但能很快掌握技能工作中能主动学习，但技能掌握的较慢工作中被动学习，新技能掌握的较慢10.人际沟通能力（人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用）优秀良好合格较差申请人确认：日期：年月日注：1.《店铺新员工转正申请表》共2页，需要相关部门人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论