2023年邮政工作计划汇总十篇

2023年邮政工作计划汇总十篇邮政工作安排篇1

一、要加强工会组织的自身建设

1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，驾驭各级工会组织的基本状况，建立电子文档，

XX年邮政工会工作安排。依据状况给基层单位配发健身设备和学习工具。

2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的相识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。

二、要接着开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策

XX年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进行征集;

二是抓好建议的落实，凡是被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监督实施;

三是建立嘉奖机制，对于被接受的并创建出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。

一是依法维护职工的劳动权利，接着抓好集体合同的执行状况检查，维护职工的`劳动权利。

二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。

三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，主动与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。

三、开展劳动竞赛和企业文化建设

把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。

深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，XX年将实行全部工种参与的林芝地区邮政局职工业务技能竞赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的主动性，推动职工素养工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教化和提高。

邮政工作安排篇2

xx年，我局在市局的正确领导下，在县委、政府的大力支持下，团结带领华池局干部职工，紧紧围绕发展这个主题，以人为本，转变思想观念，加强企业管理，创新发展思路，就自身的实际而言，较好的完成了年度主要经营指标，各方面取得了肯定的成效。业务收入完成241。65万元，为年安排的95。51%，同比增长6。5%。业务总量完成291。8万元，为年安排的104。2%，同比增长4。31%，邮储净增余额1222万元，完成年安排的103。51%，市场占有率达到24。15%，累计余额达到9484万元，全员劳动生产率达到6。17万元。回顾过去的一年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、一心一意搞经营，全力以赴促发展。

根据省、市局关于经营工作的支配布暑，因地制宜，把重点放在了函件、邮储、广告、物流等重点业务和特色业务上，取得了较好的成效。

1、传统函件业务萎缩是不行逆转的现实。要使这一传统业务有新的发展，必需另辟蹊径。我们把方向确定在了邮资信封的推广运用，书信大赛的造信工程、企业金卡的揽收上。主动协调好各方面的关系，争取业务发展上的主动性。全年揽收制作邮资信封4户1万枚，收入1。3万元，书信大赛收入1。02万元，特殊是企业金卡做为阶段性主要工作取得了突破性的发展。经想方设法地努力和多方攻关，得到了各级政府的认知和支持，全县15个乡镇有8个乡镇制作了企业金卡8种8000枚，县政府一次性拨款3万元制作了9种11500枚，共计揽收制作了20种23500枚，实现收入5。62万元。促使了函件业务量收稳步增长。

2、始终把储蓄作为业务发展的重中之重紧抓不放。以窗口吸储、职工揽储、监管部门支持为主要手段，在首季业务发展竞赛中完成了594万元的净增余额，为全年任务的完成打下了坚实的基础。在5月份胜利举办了庆贺华池邮政储蓄余额突破9000万元“真心回报社会，真情答谢客户”为主题的“邮政之夜”专场音乐会，进一步树立了华池邮政新形象，提高了邮政储蓄的社会的知名度与认知度，增加了职工的企业荣誉感及向心力和凝合力，确保了在业务发展淡季的稳步增长。在第四季度，紧紧抓住了商业银行清理整顿教化储蓄的有利时机，刚好调整对策，确保了全年安排任务的完成。

3、报刊业务把重点放在一次性收订上，作为阶段性重点业务实施攻坚战略。主动争取当地各级党委部门的支持，以党报党刊为重点，为协作党报党刊督查，组成六个收订小组，分段包干，责任到人，刚好汇总状况，汇报主管领导，督促完成。同时抓大不放小，门店、商厦、小区分组派专人挨家挨户上门宣扬动员，挖掘自费订阅潜力。xx年全年流转额完成97万元，占安排的102%，xx年一次性收订完成99。3万元，完成年安排93万元的107。8%，较好的完成了报刊收订任务。

4、根据省市局的支配布署，借服务“三农”政策的东风，努力促进物流业务的发展。与工商局多次协调，更换了营业执照，增加了物流配送等业务种类，在政策上取得了支持。在县城建立物流配送站1处，各乡镇及部分行政村建立三农服务点40处，并赐予优厚的提成比例，调动了职工及代办人员发展业务的主动性。有选择地配送质优价廉的洗衣粉、洗洁精，重点代理西凤系列酒。经过一段时间的市场培育，现已打开了肯定销路，市场初具规模，并积累了肯定阅历，为开展物流业务奠定了政策和经营基础，使物流业务成为各项新业务发展中速度较快、前景较好的一项业务。

二、以人为本，加强企业文化建设，进一步增加企业活力。

依据我局多数为劳务工的特点，利用工余时间，组织职工学习业务学问，进行岗位技能培训，开展常常性的邮政发展形势教化，并对生产人员进行业务技能考试、民主测评，实行分等定级管理，按季考核，与工资挂钩，增加了职工的危机感、紧迫感和争先创优的使命感；对管理人员实行综合考评，能者上，庸者让，动态管理，使人人思想上有压力，有动力，增加了工作上的主动性，主动性；激励职工参与市县组织的各种文体活动，组织职工参与“邮政之夜”音乐会的节目演出，在重大节日组织开展文体竞赛、联欢等活动，增加了企业的凝合力、向心力和战斗力，调动了职工为邮政事业奉献的热忱和工作主动性，营造了较好的.工作氛围。

三、加强基础硬件建设，增加企业发展后劲。

良好的工作环境和生活环境是提升企业形象和增加企业凝合力的有效措施，我们在省市局的大力帮助和自身的努力下，克服局房惊慌，资金紧缺的困难，先后装修了悦乐、南街、县局三个储蓄网点，使服务环境和服务设施得到了较大的提升，为了让职工在工作之余有一个良好的消遣环境，腾出特地的场地，建成了“职工之家”，添置了较为齐全的活动器材、另外购置了新的会议桌凳，使办公环境较前有了较大的改善。

四、存在的困难及问题

xx年在全局职工的共同努力下，各项工作取得了肯定的成果，但我们也醒悟地相识到自身存在的问题和不足。一是思想还不够解放，思路不够开阔，在一些新业务的发展、新市场的开拓上信念不足，成效不显著，个别业务出现了下滑，例如灯箱广告、身份证快递等；二是职工整体素养不能很好地适应现代邮政发展的需求，肯定程度上阻碍了企业的快速高效发展；三是生产经营没有达到预期的目的，未完成收入安排任务；四是服务上离客户的需求还有肯定的差距，出现了用户申告现象；五是邮储网点全县只有3个，占全县32个储蓄网点数的9%，且县城网点地形较偏，分布于南北两头，繁华地段无邮储网点，造成业务发展后劲不足，潜力不大，中街急需增设网点，恳请市局帮助解决。

邮政工作安排篇3

xx年即将结束，在公司领导的关注下，xx公司有了一个新的突破，在我刚进入公司的时候，连项目围墙都没有修发展到今日一期项目交房，可以说公司有了一个质的改观，在过去的一年时间里跟随着公司的发展脚步，在公司领导及个部门同仁的支持协作下，使自己学到了许多的东西，实力和学问面上都有了很大的提高，在这里特别感谢xx公司能给我这样一个学习和进步的机会。现将本人一年来的工作总结

一、本年度个人工作状况

xx年4月在公司领导的支持和提拔下，因为客户量的增加以及一些繁杂的客户服务说明工作，任客服部主管一职，当时对于我的工作职责范围没有一个精确的定性方向，一起先自己也是因为个人实力有限，初期工作干的不是特殊顺畅，在此特别感谢刘总在我的工作上赐予了很大的支持和确定，使我自己能够尽快的进入工作状态。

xx年3-4月主要工作重点是一期客户合同备案前的更换工作及一期户型变更后给客户的说明确认工作。

xx年5-6-7月主要负责了商铺户型面积价格的确定，以及商铺销售工作的开展。

xx年8-9月主要工作重点是二期合同的更换及附带商铺的销售工作。

xx年10月做了一些交房前的打算工作及房屋内部工程摸底的工作。

xx年11-12月主要就是一期客户的交房工作

以上是本人参加处理过的一部分阶段性的工作，除了以上工作外本人主要负责的日常工作还有：1、在销售过程中，销售部与工程部之间的相互协调及沟通工作，在该项工作方面也得到了工程部施总工和赵部长的主动协作与支持，在此也表示对他们的感谢。2、本人负责的另一项日常工作就是退房客户的接待以及退款手续的办理工作，至目前为止已办理退房客户45位。3、完成刘总临时支配的一些工作。

二、工作当中存在的问题。

回想在过去一年的工作当中，是做了肯定的工作但是没有那项工作做的完整志向，工作当中须要自己改进和不断学习的地方还是有许多，下面将工作当中存在的不足

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导常常强调要做好细微环节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来许多的不便及产生许多重复性的工作，严峻的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，肯定要留意做好每一个细微环节。

2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平常我们应当敏捷的运用销售技巧，同样在工作当中也应当多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情原来是一个人可以解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题原来应当是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中肯定要把问题多想一想，多找方法提高自己的.工作实力。

4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事必需讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们面对一些比较麻烦的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和许多的工作量。所以作为明年的工作我们应当抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，变更过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。

三、xx年的工作安排

xx年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的起先。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充溢着挑战。xx年公司的销售可以说是很不错，基本上完成了公司xx年制定的销售任务，但是在最终的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的缘由导致一期的交房工作进行的并不是非常的顺当，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来肯定的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们xx年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更应当强硬自身，提高自己的思想相识，增加全局意识，加强服务理念，从我个人角度动身，听从公司的支配，严格要求自己，按以下几点迎接xx年的工作。

1、调整心态，树立信念。我们应当信任困难应当是短暂的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。

2、提高服务意识及服务实力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。

3、坚持，变更自身的适应实力熬炼提高自己。我们没有方法变更环境，但是我们可以变更自己适应环境。

邮政工作安排篇4

健康教化是邮政通信工作的重要组成部分，是向员工有安排的、系统的传播健康学问的重要阵地及途径，是培育、造就新一代健康人才和实现“二十一世纪人人健康”的百年大计。本年度我们将一如既往的抓好健康教化，使我县邮政系统的健康教化工作迈上一个新台阶。

一、将健康教化工作纳入工作进程，并作为工作重点来开展、落实，要有周全的健康教化安排，并根据安排仔细开展健康教化工作，工作有过程，年终有总结。

二、进一步完善健康教化领导小组，职责分工明确，各司其职、各尽其能，齐抓共管，开展好的健康教化工作。

三、接着组织好员工健康教化培训工作，努力提高员工健康教化学问水平和业务水平。

四、利用多种途径，开展形式多样的健康教化活动，促进员工形成良好的卫生习惯。要利用一切可利用资源，如：办好健康教化宣扬栏、中邮专送广告等多种形式对员工进行健康教化宣扬教化。

五、实行《食品卫生法》、《生活饮用水管理方法》等法律法规要求，强化单位卫生综合监督，发觉问题刚好提出相应措施，防止食物中毒的发生和传染病的暴发流行。协作卫生部门重点抓好食堂邮政宾馆及饮用水的`卫生监督管理，确保员工用餐、饮水平安。

六、做好健康教化评价工作，实事求是，自评过程中，发觉的问题、建议要刚好反馈。

七、依据创建要求，对昭标准，接着仔细做好健康教化的建档工作。

八、抓好本机关同志的健教学问的学习，保持单位环境卫生整齐，定期检查机关各部门的控烟工作。

九、努力完成爱卫会、创建办及健教所布置的有关健康教化的工作任务。

邮政工作安排篇5

接着围绕业务发展，优化资源配置，加大计财支撑力度。

一、接着围绕业务发展，优化资源配置，加大计财支撑力度。

在成本支配上，协作专业化经营步伐，将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜，以适应业务发展和市场竞争的须要。对业务宣扬费和业务发展嘉奖接着实行集中归口管理，统筹支配，集中支付，确保资金运用效益和效果。在投资建设上，以提高重点业务发展实力为核心，有效益的追加增量资产。接着加强信息化建设、局所改造、营投终端以及干线项目建设，尽快形成生成实力，并转化为增收优势。集中选购 工作在现有邮政业务用品、信息化项目阅历积累的'基础上，考虑进一步尝试采纳多种方式进行，妥当解决好缓解资金惊慌与业务发展实际须要的冲突，并逐步扩大集中选购 范围。

二、接着协作专业化经营，强化损益核算应用。

损益核算工作要在进一步夯实基础工作，细化核算的基础上，强化对核算结果的分析和应用。逐步将损益核算分析制度化、常规化，明确各专业成本限制的重点，引导业务部门关注和应用损益核算成果;在专业考核中逐步采纳损益核算数据进行成本收入率等指标考核，提高专业考核的科学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算，为优化资源配置供应依据。

三、以预算管理精细化为目标，提高经济发展质量。

对重点成本项目接着加强管控力度，实时监控，严格考核。

四、强化会计基础工作，确保收支核算真实性。

根据国家统一的财经制度，仔细贯彻执行《会计法》、《企业会计制度》及《会计基础工作规范》等各项财经法规和会计制度，依据《新疆邮政企业会计基础工作达标考核计分标准》的有关要求，在全地区开展会计基础规范达标工作，使会计工作秩序规范有序，会计基础工作更加规范。

五、接着发挥统计优势，为邮政实行产品量核算供应依据。

对以往年度相关统计指标进行原始记录和台账的修订。在产品量结算单价的测定、干线运费结算、损益核算等方面充分利用统计指标，建立成本计算模型，为成本定价和经营决策服务。

六、提升管理手段，稳步推动信息化建设和应用。

接着做好量收系统建设和应用工作，深化挖掘量收系统的管理和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理。

邮政工作安排篇6

一，今年上半年工作总结

今年上半年，**市邮政工会在管局党委和上级工会的领导下，坚持"围绕中心，立足维护，提高素养，依法治会"的工作方针，全局工会各级组织和工会干部根据管局工会的工作要求，开拓进取，求真务实，在实践中取得了显著的工作成效。主要表现在:

——全面实施以"发展杯"，"创新杯"和"全夜航"为主要内容的劳动竞赛，动员广阔职工为企业发展建功立业。

突出竞赛重点，明确竞赛目标。根据我局调整业务结构，设立了函件，邮政储蓄，速递，发行等重点业务的竞赛内容，突出了竞赛考核的操作性。在"创新杯"劳动竞赛方案中增加了"职工业务技术的提高和职工经济技术创新成果"的内容，突出了职工队伍建设的考核。在"全夜航"劳动竞赛中，把提高质量，时限，效益作为竞赛的主要目标。全局各基层单位都围绕竞赛重点内容进行了贯彻实施，分别制定了竞赛活动方案。东区局，南区局，海淀局结合各自业务发展特点提出了"夺杯"措施，中心局结合近年来职工创新活动阅历进一步规范创新成果评比，嘉奖方法，速递局提出了"全夜航"竞赛"量收翻番"的目标。

强化劳动竞赛的组织管理。召开了全局劳动竞赛委员会，探讨制定"发展杯"，"创新杯"和"全夜航"劳动竞赛方案。召开了全局今年劳动竞赛动员会，总结了20xx年劳动竞赛，布置今年劳动竞赛活动，推广竞赛先进典型阅历。有11个基层单位分别召开了劳动竞赛动员会。通过加强竞赛管理，"发展杯"劳动竞赛的四个专业考核内容都取得良好成果，在"创新杯"劳动竞赛中，各基层单位普遍开展了"合理化建议月"活动，征集合理化建议4000余件，确定职工经济技术创新攻关课题47项。"全夜航"劳动竞赛第一阶段圆满结束，我局有3个先进集体和3个先进个人受到国家邮政局的表彰。

——广泛开展评比举荐**市劳动模范和全国优秀模范投递员活动，激发广阔职工立志岗位成才。

依据**市劳模评比工作通知精神，严格根据评比原则，条件和程序，完成劳动模范的举荐评比工作。我局沈才智被授予"全国劳动模范"称号;韩伟等6名职工被授予"**市劳动模范"称号;百万庄邮电局和航空邮件交换站被授予"**市模范集体"称号。

开展了劳模事迹宣扬系列活动。制定了管局《关于做好今年劳模大会期间对先进典型宣扬工作的方案》。开展了"六个一"活动，即:出台一个表彰确定;召开一个全局劳模事迹报告会;出版一本劳模事迹汇编;制作一张劳模事迹光盘;组织一个劳模事迹巡回报告团;制作一组劳模事迹巡回展板。

结合全国邮政模范投递员评比工作，管局工会在我局评比"十佳投递员"活动的基础上，对投递工种先进投递员进行了重点考察和举荐，有3名投递员被评比为全国邮政模范投递员。韩伟被评为全国十佳邮政模范投递员。

——加强民主管理深化局务公开工作推动新体制，落实新机制。

上半年，依据**市第五次厂务公开工作会议精神，结合我局实际状况，根据**市第五次厂务公开工作协调小组提出的建立"党委统一领导，行政主体到位，工会主动协作，纪委监督检查，职工主动参加"的领导体制和工作机制的工作要求，制定了我局《今年局务公开民主管理工作看法》，调整了管局局务公开，民主管理领导小组及其办公室成员。确定了我局局务公开民主管理工作目标，工作重点和工作要求。建立了我局局务公开民主管理工作的责任追究，责任考核和"两书一查"制度。

各单位仔细实行我局《今年局务公开，民主管理工作看法》，健全了体制，完善了制度，保证了在完善党委统一领导"第一责任人"的基础上，逐步推动行政主体"第一执行人"职责的落实。进一步细化了分工，明确了职责，加大自查自检考核的力度。一些单位在详细落实中，拓展了局务公开的深度和广度，进一步畅通了职工民主管理的渠道，提高了企业决策的透亮度，把局务公开工作真正落到实处。

召开了八届三次职代会。首次对教化经费提取运用状况进行了公开和审议，对管局领导进行了民主评议，并对20xx年为职工办实事状况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告。

——完善集体合同制度，提高集体合同质量有新思路。

管局工会印发了《今年**邮政工会集体合同工作看法》，针对基层工会集体合同工作的现状，提出了七点要求。即:以提高维权实力和维权质量为重点，强化法制意识，完善组织机构，努力创建同等协商的氛围;加大培训力度，不断提高参加人员素养;拓展集体协商，集体合同的覆盖面，提高同等协商质量，强化同等协商强制力;主动推广签订专项集体合同，推动专项集体合同的试点工作，在提高集体合同文本质量方面力争有所突破。

为了进一步加强集体合同工作的领导，管局对集体合同工作领导小组成员进行了调整。二级单位对集体合同的履行状况进行了自检自查，管局工会对部分单位进行了工作检查和调研。重点检查集体合同工作的落实状况，集体合同条款的执行状况，集体合同作用的发挥状况，签订专项集体合同(协议)的状况，对集体合同工作的主要阅历和主要问题等方面进行了调研，为明年的续签工作奠定了基础。

——在为企业分忧，为职工解困办实事方面取得显著成果。

依据《关于今年元旦，春节期间开展送暖和活动的通知》要求，全局共筹集送暖和资金678。14万元，其中，行政拨款529。98万元;工会筹集资金135。97万元;其他资金10。05万元。管局领导分7路走访慰问劳模89名;特困职工7人;市困职工12人;局困职工11人;病困职工44人;生活困难的党员15人;离退休人员86人;工亡遗属3户;科技项目组2个;基层单位27个，送去慰问金40多万元。

印发了《关于印发我局职工医疗互助保险试行方法修订看法的通知》，依据上一年度的状况对救助的范围和幅度进行了调整。上半年完成了对20xx年度89名申请救助人员的救助工作。职工互助互济基金会补助21名会员，补助2。1万元。安康保险续转3000万元，赔付，慰问84人次，金额为6。2万元。召开了疗休工作会，部署了今年工作支配，上半年已起先实施职工的疗养息 工作。

对20xx年度巾帼文明示范岗和巾帼文明标兵进行了通报表彰。22个基层单位获得了管局级巾帼文明示范岗称号;59人获得了管局级巾帼文明标兵的称号。中心局信函处平常进口科按址班荣获全国"巾帼文明岗"称号。开展了创建先进女职工委员会活动。上半年各二级单位在女职工中通过论文的`形式开展了对女职工委员会的性质，职责和特色活动的大探讨。

——主动推动**邮政"职工素养工程"的实施有新进展。

今年年初，在管局各相关处室的协作下，下发了《**邮政今年实施职工素养工程工作安排》，各基层单位仔细实行，以坚持一个载体(即:以"创建学习型班组，争做学问型职工"活动为载体)，建立两项机制(即:职工教化监督保障机制和职工素养工程激励机制)，强化"三员"培训(即:邮政窗口人员培训，营销人员培训，中高级经营管理人员培训)为今年主要工作目标，开展了"创建学习型班组，争做学问型职工"活动，重点抓了"三个结合":一是与以"新**，新奥运，新邮政，新形象"为主题教化活动相结合，提高职工思想道德素养和职业道德素养;二是与班组文化创建活动相结合，提高职工科学文化素养和健康素养;三是与职工经济技术创新活动相结合，提高职工劳动技能和技术创新素养。目前，全局各基层单位普遍成立了班组读书小组，组织开展了学问竞赛，黑板报展评，读书心得沟通会等活动，做到读书活动有安排，有布置，有检查，有考核。东区局工会把开展"读书月"活动与建设"职工之家"活动相结合，拨专款购置各类图书，丰富职工的阅览室和读书角。南区局工会依据职工构成特点，组成"自我超越"学习小组，引导职工高质高效地进行读书活动。在开展职工岗位练功活动中，以班组为单位，采纳班前半小时，班后一刻钟的方式，坚持练功活动常常化，制度化。西区局组织全局600多名营业员进行汉字录入单项测试，对成果优秀者赐予一次性嘉奖和表彰，增加了职工业务练功的自觉性。管局工会对素养工程方案的实施状况进行了专题调研，刚好总结阅历，树立典型，为进一步深化职工素养工程夯实基础。

**邮政工会被国家邮政工会授予"全国邮政系统职工素养工程优秀组织单位"称号;南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予"全国邮政系统学习型班组"称号;田洪珊被授予"全国岗位技术能手"荣誉称号。

——开展职工宣扬教化，文体活动形式多样，效果突出。

依据**市总工会的通知要求，结合我局实际，组织基层参与全国"纪念中华全国总工会成立80周年"学问竞赛活动，全局18个基层单位全部按要求完成答题，共收到答卷4000份，参加率达25，超额完成市总5的工作要求。

各基层单位以自编自导自创自演的各种艺术形式节目为主要内容，广泛开展了"五月鲜花"活动，为职工供应了施展才华的舞台，丰富了邮政企业文化内容，增加了企业的凝合力和工会的吸引力。职工艺术团结合邮政企业实际，编创文艺节目，深化基层指导群众性文艺活动，并完成**邮政服务"三农"文艺演出任务。

管局工会派出选手参与了全国通信职工桥牌竞赛，获得领导组第七名和职工组第八名的成果。为迎接《全民健身安排纲要》和《体育法》颁布十周年，管局工会组织基层广阔摄影者参与了由中国通信体协主办的"全国通信职工体育摄影竞赛"，共收到基层细心选择报送的作品98幅，真实地反映了我局在开展群众体育活动方面的丰硕成果。

——工会组织自身建设得到进一步加强。

管局工会召开了十二届13次委员(扩大)会议，提出了今年的工作要点。对基层工会进行了20xx-2023年度工会先进集体和优秀个人的评比表彰，并认定了10个部门工会为管局级先进职工小家。汽车运输局被**市总工会授予"**市职工体育先进单位"称号;东区邮电局被全国总工会授予"全国模范职工之家"称号。

修订完善了今年基层工会工作考核标准，增加了基层工会自主活动空间。印发了今年**邮政工会理论探讨课题和开展基层工会经审工作联查互审活动的通知。根据国家邮政工会信息化建设的要求，管局工会今年从四个方面进一步加强工会信息化建设。完成了**邮政工会网站改版建设工作，网站栏目从10多个增加到25个，子栏目有60多个;制定了《**市邮政工会网站管理方法》;统一申请了管局工会和基层工会电子信箱;组织基层工会干部进行了工会信息和工会网站改版工作的培训，为全局工会工作和广阔邮政职工供应了新的沟通平台。

成立了报刊零售公司工会，指导两个基层工会顺当完成换届工作。管局工会撰写的《关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会》和《建立健全职工医疗保障体系》作为阅历材料在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了汇报。

二，今年下半年重点工作支配

围绕全局经营改革发展的中心工作，全局工会下半年重点抓好以下几个方面的工作:

(一)仔细学习贯彻全总《决议》，结合保持共产党员先进性教化活动，推动工会工作不断发展。

全国总工会十四届六次主席团会议作出了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》是工会组织在新世纪新阶段的纲领性文件，对于各级工会组织和广阔工会干部进一步统一思想，坚决信念，激昂精神，努力开创新形势下工会工作新局面，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和重大的现实意义。管局工会和基层工会要仔细学习贯彻全总《决议》，充分利用工作例会，学习日组织工会专兼职干部进行学习。要通过学习，使工会干部进一步提高思想相识，深刻领悟坚决不移走中国特色社会主义工会发展道路的必要性，内涵和新时期工会工作方针，目标和任务。要通过学习，提高工会干部坚持走中国特色社会主义工会发展道路的实力和水平，坚持体现继承性，注意实践性，富于创新性，努力做到在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高。

要把保持共产党员先进性教化活动同学习贯彻全总《决议》结合起来;同开展工会工作结合起来。全总《决议》明确指出，工会组织必需坚持自觉接受中国共产党的领导。全局各级工会组织中的党的组织和共产党员要通过参与保持共产党员先进性教化活动，根据党的要求充分发挥作用，把党的路途方针政策落实好，把职工群众团结好。在开展工会工作中，要把贯彻党的主见与反映职工的愿望要求有机结合起来，把执行党的政策的坚决性与为职工服务的实效性有机的结合起来，通过卓有成效的工作，使党的路途方针政策真正变为广阔职工的自觉行动，把职工群众合理的愿望和要求体现在党和政府的政策之中。要通过参与保持共产党员先进性教化活动，不断提高广阔工会干部表达和维护职工合法权益的实力，构建和谐稳定劳动关系的实力，充分保障广阔职工的经济，政治和文化权益。

(二)深化实施群众性经济技术创新工程，加强管理，突出实效，促进我局"两个确保"目标的实现。

管局和各基层工会要紧紧围绕"两个确保"的目标，接着开展"发展杯"劳动竞赛。以增函件，拼储蓄，大力发展报刊发行和速递业务为重点，推动各专业重点业务的发展，推动邮政业务市场的拓展。接着树立和推广营销典型，适时召开"优秀营销员典型报告会"，通过评比"20强营销支局"活动，总结推广阔客户营销成果，召开支局营销典型现场会。评比"发展杯"优胜单位，进一步强化专业杯赛的组织管理工作。

接着开展"创新杯"劳动竞赛。以"十个一"创新为主要内容，开展"十佳岗位能手"争创活动，评比十大创新成果和创新杯优胜单位，基层工会要广泛发动职工，立足岗位，开展业务练功活动和技能竞赛，提高创新实力。管局工会组织评审全局优秀合理化建议，召开创新工程和竞赛管理研讨会，总结工作规律，提高创新工作水平。

邮政工作安排篇7

一．指导思想：

仔细实行市教化部门各项工作部署，以新《纲要》精神为宗旨，以提高日常教学质量为目标，以园本培训为载体，以课题探讨为导向，遵循幼儿身心发育和成长的基本规律，围绕课程改革这一主旋律，不断完善我园园本课程建构，强化教化教学管理，引导老师由更新教化观念不断落实到转变教化行为上来，有效促进老师专业素养提高，更加坚决我园可持续发展步伐。

二.主要工作和措施

（一）以人为本，加强师表建设，寻求老师队伍发展的新跨越

1、一流的师资队伍必需以德为先，以高尚的师德、精良的业务锻造新时代的老师群体，本学期我们将以敬业爱岗，乐于奉献，廉洁从教的良好师表形象来要求自己，以“公诚勤朴、博学睿思、与时俱进”的公众形象立足于社会，以师德承诺规范老师言行，优化服务意识。

2、重视在教化实践中促进老师专业化成长的方式与策略的探讨，借助教研活动开展探讨、观摩、对话等多种形式的学习活动，结合自身实践进行反思总结，开展探讨性、探讨性、常规性教化实践活动，促使不同实力的老师都有所提高。

（二）以“研”为先，贯彻新课程精神，提高教学质量。

1、接着发挥教研活动这一最基本的提升老师教学实力水平的主阵地，变老师被动型接受为主动型参加，主动研讨，大胆发表见解，实行集体备课、重点探讨，老老师上示范、展示课，新老师上学习观摩课，通过人人开课、说课、反思等活动开展研讨活动，切实提高老师的教化教学实力。

2、接着要求每位老师要仔细完成各项教学任务，并高质量的完成规定的教化笔记、教养笔记、听课笔记、并对自己的教化行为进行反思和改进。

3、加强对环境创设的探讨，挖掘环境的教化价值，体现老师与幼儿与环境三者之间的联系，并结合主题教化活动、结合本园特色创设出具有现代理念的环境，体现“孩子是环境的主子”这一概念。

4、开展区域活动的探讨，选择适合各年龄段幼儿发展的区域内容，挖掘材料的价值性，探究指导幼儿区域活动的有效模式，从而激发孩子的参加爱好，提高其各方面的实力。

（三）.规范保教工作常规，提高保育质量。

1、加强对师生的平安教化，利用嬉戏和各种活动教给幼儿一些平安学问和技能。

全园做到无责任事故，杜绝重大意外的事故发生。

2、根据《纲要》精神，接着坚持保教结合的原则：以嬉戏为主基本活动的原则：寓教化与生活及各项活动之中的原则。坚持全面发展的教化方针。促进我园幼儿身心和谐发展。

3．进一步落实、加强幼儿园保教工作考核制度，完善对老师的过程性评价，增加工作责任感和自觉性，制约保教工作的随意性，增加保教工作有效性。

4、加强对常规工作的管理。常规工作的检查以抽查为主，从抽查的几率看幼儿一日常规的质量。克服老师缺乏工作责任心的应付现象。通过园务会的`检查、老师自查相结合的方法，刚好发觉问题，分析探讨，找寻解决问题对策。

5、老师要关注班内每位幼儿的学习和成长历程，按时完成幼儿发展的各项测查工作，并不断提高分析评价实力。在视察幼儿个体差异的基础上，客观真实地完成分析记录，为下一阶段的教化供应牢靠的依据。

（四）亲密家园联系，确立新型的家园关系，拓展家园沟通渠道，进一步赢得家长社会的支持与信任。

利用“家长联系册”、“家长会”等多种形式向家进步行宣扬，了解本园教化教学状况，体会感受本园教化的特点，以增进了解，协作我们共同教化幼儿。改进家园沟通手段，提高老师家长的双向沟通，更好地做好家长工作。充分信任家长，挖掘家长教化资源，共同出谋划策。

三、月工作支配：

二月份:

1、做好开学工作，刚好了解幼儿的寒假生活。

2、制定各类安排，规范各类表格。

三月份：

1、组织幼儿进行嬉戏活动展示。

2、墙面布置、更新活动。

3、组织老师开展业务活动。

四月份：

1、组织春游活动。

2、开展户外健康体育活动。

3、期中工作小结，沟通工作状况。

五月份：

1、对幼儿进行酷爱劳动的教化。

2、“六一”前打算工作。

六月份：

1、庆“六一”活动。

2、大班开展“我要上小学了”主题活动，参观小学，做好幼小连接工作。

3、复习巩固所学学问。

七月份：

1、学期末的结束工作。

2、老师工作总结。

3、老师、幼儿的考核工作。

邮政工作安排篇8

1、做好网点销售化转型工作。借鉴往年转型阅历，召开全县网点人员动员沟通会，已转型网点各岗位优秀人员分别沟通转型网点心得体会。对起先转型的网点做好沟通与沟通，明确责任分工，制定一系列转型相关的工作文件，细化各岗位的奖惩明细，提高转型人员工作主动性。打造高素养的转型大使团队，确保人员分工明确，专人有专责，全身心投入到转型工作中。

2、尝试节日营销金融理念，梳理出全年重大节庆日，做节日主题营销，同时也能够迎合越来越多的时尚人群。经初步筛选已筛选出端午、七夕、中秋、国庆、重阳、圣诞、元旦等节庆日。结合节日特点开展差异化客户营销活动，同时对网点进行节日营销布置，以此来拉近网点与客户的距离，有利于业务的开展，营销业绩的`提升。当前我局正在联合邮储银行策划开展特色端午营销活动。

3、做好临淮、半城水产养殖户的维护和开发工作。我们要抓住临淮、半城以及龙集等水产养殖密集的乡镇，做好上门宣扬工作，并通过发放宣扬品等措施吸引储源，最大限度汲取这部分资金。

4、开展经济作物营销，如西瓜、草莓等特色经济，组织网点深化到草莓、西瓜种植户的田地中进行实地走访，通过拉家常的方式与客户闲聊沟通进行信息采集，以此拉近与客户的感情，从而达到余额、保险、理财等业务增长。

5、中邮期缴作为重点营销项目，将着力督促各网点中邮期缴业务发展，在学校赐予学生补贴款、学生开学报名等重点时间段，适时开展专项期缴营销活动方案、产说会、答谢会，促进中邮期缴业绩发展。

6、为了满意客户财宝管理多元化需求，扩充邮政金融收入来源，提高邮政服务品质，进一步提升品牌竞争优势，中邮证券将作为我局今年主推的新兴财宝管理方式为客户服务。而且当前股市正处在一个高速上涨的黄金时期，也是我们宣扬中邮证券的大好时期。我们前期已经着重宣扬了中邮证券品牌，也肯定程度上的提升品牌认知度。后期我们将注意对有效开户数的提升，并逐步做到量的增长。

7、绿卡发放，窗口发卡注意IC卡发放质量，卡均余额提升。加大VIP卡发卡，15年起先要求每个网点必需请领VIP卡，对满意条件系统提示的客户，一律发放VIP卡。有专职理财经理的网点，对客管系统提示达到VIP标准的，电话邀约到网点更换。

8、小额贷款与信用卡业务也是今年我局与邮行合作的重点项目。在我局内部设立专职岗位与邮行相关部门干脆对接，提高业务处理速度。加强沟通，刚好获得业务新规定，避开出现与邮行业务不符从而导致业务无法办理的停滞状况，尽一切可能提高业务处理速度。

邮政工作安排篇9

一、接着发挥统计优势，为邮政实行产品量核算供应依据。对以往年度相关统计指标进行原始记录和台账的修订。在产品量结算单价的测定、干线运费结算、损益核算等方面充分利用统计指标，建立成本计算模型，为成本定价和经营决策服务。

二、提升管理手段，稳步推动信息化建设和应用。接着做好量收系统建设和应用工作，深化挖掘量收系统的管理和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理、业务稽核和经营分析等方面的工作。

三、接着围绕业务发展，优化资源配置，加大