监事辞职报告格式

监事辞职报告格式要辞职了，你会如何跟上司说呢你想用哪些辞职理由呢下列是由小编为大家推荐的监事辞职报告格式范文，欢迎大家学习参考。尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了诸多机遇和挑战。通过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了诸多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。由于我本身经验局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司现在的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不由于我个人因素而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表达抱歉。非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利!此致敬礼!辞职人：【有关阅读】董事、监事的辞职程序根据我国《合同法》第96条规定，解除合同应当以告知的方式作出，合同自告知达成对方时解除。因此，只需要解除权人单方的意思表达就能够把合同解除，该意思表达达成相对人时发生合同解除的效力。董事、监事等辞职时，只需要将辞职报告送达相对人，即能够辞去对应的职务。由于董事、监事与相对人的关系不同，因此辞职的程序也就有某些差别。(一)董事辞职程序董事与股东大会之间是委托合同关系，董事辞职就是与股东大会解除委托合同，因此，应当将解除合同的告知(辞职报告)送达股东大会。由于股东大会不是常设机关，需要由董事会召集股东大会会议，将董事辞职的议案提交股东大会。董事会需要懂得董事辞职的意思表达，才干做出董事会决策，召集股东大会决策，并将该董事的辞职告知作为议案提交股东大会。因此，辞职董事应当辞职告知交给董事会，由董事会向股东大会提交。但是，董事会不是董事与股东大会之间委托合同关系的相对人，将辞职告知送达董事会不发生董事辞职的后果。我国公司治理实践中两种重要董事辞职程序都有一定问题。董事的辞职告知送达董事会时，董事的职务即解除的做法来源于1997年12月证监会公布的《上市公司章程指导》及其解释。《上市公司章程指导》第八十六条规定，“董事能够在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告”。对于董事向董事会提交辞职报告的后果，《上市公司章程指导》章程没有进一步规定。有关部门对此解释为，辞职报告提交给董事会即日生效，董事的职务解除。众多的上市公司以此为据进行操作，将辞职报告提交给董事会应当是在董事会会议上宣读该辞职报告，但某些公司仅仅把董事将辞职报告交给董事长或董事会秘书就产生了董事辞职的效力。从理论上说，董事将辞职报告提交董事会确实产生了法律效力，但其效力不是董事的职务解除，由于董事只有将辞职的告知送达股东大会时才能够解除合同，而股东大会行使权力的方式是股东大会会议，决定董事变动的权利是专属于股东大会的权利，是一种法定的权利。董事提交辞职报告的行为是法律行为，依法含有法律效力，其达成董事会的法律效力体现在两个方面，一是立刻对该董事产生法律约束力，该董事不得再撤回或撤销该意思表达，同时，该意思表达的效力是拟定的，不得附有条件或期限，以免置公司于不拟定状态;二是董事会接到该辞职报告后，应当立刻着手依法定程序召集股东大会会议，将该董事的辞职报告作为股东大会会议的提案，同时，董事会也能够提名新的董事人选，在辞职董事的职务解除后向股东大会提出。董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才干解除的做法来源于我国计划体制下的传统做法。在计划经济体制之下，干部、职工与单位之间是一种行政附属关系，是一种管理与被管理的关系，干部、职工辞职必须通过单位同意，否则，就是私自离职。《上市公司章程指导》第八十九条规定的“任职尚未结束的董事，对因其私自离职使公司造成的损失，应当承当赔偿责任”就体现了这种思想。在当代公司治理构造上，董事会与股东大会之间的关系是一种委任关系，选任者和被选任者之间不含有行政法上的附属地位，股东大会不是董事的上级。这种做法实质上剥夺了董事的任意解除合同权，限制了董事的辞职自由，也不利于公司的高效运行。试想，如果一名董事对公司失去了信任，提出辞职而不获得同意，该董事还能够尽心尽责为公司的事业工作，还能够忠于公司吗事实上，这种做法混淆了两种解除合同的方式。合同解除能够分为合同解除和单方解除，在没有单方解除权时，合同一方当事人要解除合同必须与对方协商并经对方同意，如果不经对方同意就不推行合同义务，是违约行为，应当承当违约责任;在合同一方当事人享有解除权时，能够直接行使解除权将合同解除，而不需要对方同意，对方只能承受合同解除的后果。基于委托合同关系，董事享有辞职权，其辞职不需要股东大会表达同意，只需要股东大会接受到董事辞职的意思表达，董事的职务即解除。在实践中，尚未发生董事辞职未获同意的情形，因此，这种做法在效果上与董事行使辞职权没有多大差别。就现在这两种做法来说，第二种做法对公司的稳定运行更有利某些，与理论上的辞职程序也更靠近某些。在特定状况下，基于特定的目的，法律或章程也能够对董事辞职的自由予以适宜限制，。例如《上市公司章程指导》第八十七条规定“如因董事的辞职造成公司董事会低于法定最低人数时，该董事的辞职报告应当在下任董事弥补因其辞职产生的缺额后方能生效”。其目的在于维持公司的正常运行。但是，对董事辞职自由的限制应当是有程度的，不能为了限制该董事的辞职而无限期的不选任替任董事。(二)监事辞职程序股东代表担任的监事和职工代表担任的监事应当分别向股东大会和职工代表大会提出辞职，辞职报告达成股东大会或职工代表大会时监事的职务解除。我国公司治理中监事辞职的问题与董事辞职类似，但与董事此职有区别。根据我国公司法，普通状况下，召集股东大会的权力属于董事会，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决策后再向董事会提出召集股东大会的规定，增加了监事会召集会议的程序，减少了效率。由于监事会并没有权利对监事辞职表达同意与否的意见，因此，监事的辞职报告完全能够直接交给董事会，由董事会召集股东大会会议，将监事的辞职报告作为股东大会会议的一项议案。职工代表担任的监事应当向职工代表大会提出。辞职监事应当将辞职报告交给职工代表大