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--金塔组工信息第115期酒泉市金塔县：三举措促进年轻干部“心到基层”金塔县持续强化年轻干部教育培养、激励保障和考核晋升，推动年轻干部“走出机关”、“心到基层”，着力将年轻干部队伍打造成为乡村振兴领头雁。强化能力提升，让干部工作“有劲头”。坚持思想淬炼和实践锻炼并重，分领域分类别举办年轻干部培训班，采取“走出去、请进来”、理论与实践结合的方式，推动年轻干部加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领。持续推行“导师帮带制”，为全县近三年录用的132名年轻公务员，精心确定政治素质好、工作经验丰富、业务精通的帮带导师，采取“一对一”“一对多”的形式对年轻干部在政治思想、能力素质、家庭生活等方面加强帮带指导，传授真本领、传承好作风。深化实践锻炼，坚持“一线练兵”，近年来选派50多名年轻干部开展驻村挂职锻炼，安排200余名年轻干部到招商引资、信访维稳、重大项目建设等工作一线丰富阅历、磨砺锻炼、提升本领。注重激励保障，让干部事业“有奔头”。探索制定《金塔县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》《金塔县干部正向激励办法》，同时要求各乡镇各部门根据单位实际，健全完善具体的关心关爱激励措施，坚持严管与厚爱相结合，强化正向激励导向，稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度，今年以来，对基层一线工作突出、急难险重岗位上表现优秀、群众公认满意度高的86名公务员晋升职级，71名事业单位管理岗位干部晋升职员等级，让广大干部干事创业有奔头。严格落实“三个区分开来”，鼓励年轻干部大胆干事、锐意创新，严把客观公正、注重实绩和群众公认的原则，优先提拔重用在产业发展、项目建设、乡村振兴等急难险重任务中突出优秀的年轻干部，提振年轻干部干事创业精气神。突出考核管理，让干部生活“有甜头”。发挥好考核“指挥棒”导向作用，严格落实《金塔县公务员平时考核工作实施方案》，不断强化年轻干部日常管理，畅通年轻干部监督渠道，基层一线、艰苦岗位年度考核优秀比例相比县直机关提高5%，经常性地开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，有针对性做好心理疏导，进一步激发工作热情。探索建立《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法（试行）》，摸排夫妻双方均在基层一线工作人员162人，分期分批解决夫妻双方均在一线人员工作调配，切实解决干部干事创业的“后顾之忧”。同时，定期举办心理疏导、才艺汇演等活动，舒缓干部心理压力，提高干部生活幸福指数，有效调动干部干事创业积极性。（信息员：闫正志；联系电话

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