第十章劳动与社会保障法律制度

第五单元劳动与社会保障法律制

度+本单元只有一章，即第十章。在市场经

济条件下，本单元内容与维护经济自由

和保护、鼓励创造财富的法律制度并行

不悖，而且其作为维护人权、表达人本

关

心

和

实

现

劳

资

两

利

的

一

项

根

本

法

律

制

度。+因此，保障劳动者的合法权益乃自由或

经济自由的应有之义，是市场经济法律

制度中不可或缺的重要内容。第十章劳动与社会保障法

律

制

度●理解劳动与社会保障法律制度的主要内

容，

掌握三方

(政

府、雇

主

和

工

会

或员

工)

原

那

么的

根

本

含

义

和与

劳

动

合同

有关的法律规定，可以正确处理劳动争议

的有关法律问题，并积极主动地维护自

身的劳动合法权益。第

一

节

劳

动

法

律

制

度

概述●一、劳动和劳动法的概念●

(一)劳动的概念(

二

)

劳

动

法

的

概

念二

、劳动法的调整对象〔

一

〕

劳动关系

1.劳动关系的含义”墨寄势券合青迷怨留劳药矣累体通过与劳动者●国

家

机

关

、

事

业

组

织

、

社

体

的

非

合

同

劳

动

关

系

、

现名康

总

想

垦笼命用工等劳动关系，都不属于劳动法的调··2.受劳动法调整的劳动关系的范围●企业、个体经济组织中形成的劳动关系3.劳动关系与劳务关系●

(1)联络●

都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人

使用，并由另一方当事人支付劳动报酬双方当事人的法律关系不同●风险责任承担不同●劳动报酬支付方式不同●对劳动成果的要求不同(2)

区别●●〔

二

〕

与

劳

动

关

系

亲

密

联络

的其

他

社

会

关

系①劳动力资源开发和配置的社会关系②工资总量宏观调控和施行工资保障的社会关系

③劳动平安卫生管理和效劳的社会关系④社会保险及其管理的社会关系⑤集体会谈和协商的社会关系⑥劳动争议协调和仲裁的社会关系⑦监视用人单位遵守劳动法的社会关系三、

劳动法律关系〔

一

〕

劳

动

法

律

关

系的

概

念(二

)

劳

动

法

律

关

系的

主

体●1、劳动者●到达法定年龄〔16周岁

〕

、具有劳动

才能●2、用人单位三、

劳动法律关系(

三)

劳

动

法

律

关

系的内容●

1.劳动者的劳动权利与劳动义务●

2.用人单位的用人权利与义务〔四

〕

劳

动

法

律

关

系的

客

体●劳动法律关系的客体详细表现为一定的

劳

动

行

为

和

劳

动

待

遇四、劳动关

系中的三

方原

那●

劳

动

合同

法

第

五

条

规

定

“

通

过

县

级以

上

人民政府劳动行政部门会同工会和企业

方

面

代

表，

建

立

健

全

协

调

劳

动

关

系

三

方

机

制，

共同

研

究

解

决

有

关

劳

动

关

系

的

重

大问

题

。四、劳

动

关系中的

三

方原那

2●三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用

人单位的企业代表组织(企业结合会、企业家

协

会、

商

会

等

〕

。●三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。

政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和互相独立，互相没有隶属关系，

实在代表基层组织和会员的利益。四、劳

动关系中的

三

方原

那●三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题●

是国际通行的或市场经济国家的通行做

法第

二

节

劳

动

合

同

和

集

体

合

同●一、劳动合同与劳动合同法●

(一)劳动合同的概念和种类●1.有固定期限的劳动合同、无固定期限

的劳动合同和已完成一定工作为期限的

劳动

合同●

2.

书面劳动合同、口头劳动合同●

3.

全日制劳动合同、非全日制劳动合同

和

劳

务

派

遣

合同二

、

劳

动

合

同

的

内

容〔

一

〕

必

备

条

款(二

)

可

备

条

款●1.试用期条款·2.效劳期条款●3.保密条款●4.补充保险·5.竞业限制条款·

6.违约金和赔偿金条款三

、劳动合同的效力(一)劳

动

合同的成立与生

效(二)劳动合同

的无效●①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

使对方在违犯真实意思的情况下订立或

者

变

更

劳

动

合同的

；●②用人单位免除自己的法定责任、排除

劳

动

者

权

利的

；●

③违背法律、行政法规强迫性规定的。四

、劳

动

合

同

的

履

行

、

变更

和

终

止(一)劳动

合同的履行(二

)劳

动

合同的变更(三

)

劳

动

合同的终止五

、

劳

动

合

同

的

解

除(一

)

劳

动

合同的双

方

解除●

(二)用人单位单方解除劳动合同·

1

.

即时辞退●2.预告辞退●3.经济性裁员(

三

)

劳

动

者

单

方

解

除

合同●

1

.即时辞职●

2

.预告辞职(

四

)

经

济

补

偿

和

经

济

赔

偿●1.劳动合同解除的经济补偿●

指用人单位在协商解除劳动合同或者预

告辞退和经济性裁员这三种情况下，依

法支

付

给

劳

动

者的

补

偿

金●经济补偿只产生于用人单位支付给解除

劳动合同的劳动者，而经济赔偿金的支

付主体既可能是用人单位也可能是劳动

者用

人

单

位

应

支

付

经

济

补偿

金

的详

细

情

况·

〔1〕劳动者依法即时辞职解除劳动合同的；●(2)用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商●

一致解除劳动合同的；〔5〕

除用

人

单

位

维

持

或

者进

步

劳

动

合

同

约

定

条

件

续

订

劳

动

合

同

，菱型高不同意续订的倍形外，圆定期限的劳动合同因合同期满而o〔6〕

按照

本

法

第四

十四

条

第四

项(

用

人

单

位

被

依

法

宣

告

破

产·開人单卷英是提单命最高华撕建高娄整劈动蓉含希阳、旅销或者〔3〕用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同的；

〔4〕用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的；●●(7)

法律、行政法规规定的其他情形。经

济

补

偿

金

的

支

付

标

准每满·爸要探置空蒸磊春難临易鸟鲁复磐。●

6

个月以

上不

满1

年的，

按1

年

计

算

；●

不满6

个且的，向劳动者支付半个月工资的经济

补

偿

。·劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区均中餐令骨整府命在期本基异水要基累准接最工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2.

经

济

赔

偿●当劳动合同的一方当事人违背劳动法有

关劳动合同解除的规定时，应支付给受

损

一

方的

赔

偿

金●经济赔偿金的支付标准六

、

集

体

合

同(一

)

集

体

合同的概念●

(二)集体合同的内容(三

)

集

体

合同的效力第

三

节

工

作

时

间

和●一、工作时间制度●

(一)工作时间的概念

(二

)工

作时间的种类●1.定时工作日制●

2

.

计

件

工

时

制●3.缩短工时制

●4.其他工时制休

息

体

假二

、休息休假制度(

一

)

休

息时

间的

概

念●

〔二〕休息时间制度的内容

●1.休息●2.休假(1)法定节日休假制度(

2

)

带

薪

年

休

假

制

度(3

)

探

亲

假

制

度●1.延长工作时间适用人员的限制·2.延长工作时间程序、条件和时间的限制〔3〕延长工作时间劳动报酬计算的限制●

(二)限制延长工作时间的例外情况三

、

延

长

工

作

时

间〔

一

〕

延

长

工

作

时间的

限

制第

四

節

工

资●一、工资概述(一)

工资的概

念(二)工资立法的根本原那么●1.按劳分配原那么·2.同工同酬原那么·3.在经济开展的根底上逐步进步工资程度的原那么·4.工资总量宏观调控原那么(

二

)

用

人

单

位

可以

代

扣

工

资的

情

形●每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

资

的20%●扣除后剩余工资部分不得低于当地月最

低

工

资

标

准二

、

工

资

的

支

付(

一

)

工

资

支

付的

一

般

要

求三

、

工

资

的

构

成(

一

)

根

本

工

资〔

二

〕

奖

金〔

三

〕

津

贴〔四

〕

补

贴四

、

最

低

工

资

制

度

●一般包括劳动者的工资和奖金，但不得包括：·1.加班加点工资·2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作

环境、条件下的津贴·3.法律法规规定的社会保险、福利待遇等·

4-用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育

比赛奖金、征文比赛奖金等也不得纳入最低工资部分

〔一〕最低工资概述●●〔二〕确定最低工资标准的综合考虑因素

·〔三〕最低工资的组成第

五

节

劳

动

保

护·一、劳动保护的概念●二、职业病1、〔

〕病

病是

事业单位或个体经济组织的劳动

者

；·2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；·

3、必须是因接触粉告放射性物质和其他有毒、有

害物

质

等

职

业

病

危

害

因

素

引

起

的

；·

4

、

必

须

是

国

家

公

布

的

职

业

病

分

类

和

目

录

所

列

的

职

业

病

。·〔二〕职业病报告制度·●第

六

节

社

会

保险

法

律

制度●一、社会保险概述●

(一)社会保险的概念(

二

)

社

会

保

险

法二

、

养

老

保

险

制

度〔

一

〕

养

老

保

险

概

述●1、概念●2、养老双轨制(

二

)

企

业

养

老

保

险

制

度1

、

根本养

老

保险的范围2

、企业单位养老保险的层次〔1〕

根

本

养

老

保

险单位为20%,职工个人为8%

,其缴费

基

数

为

本

人

上

年

度

月

平

均

工资

收

入(

2

)企

业

补

充

养老

保

险

—

—

职

业

年

金(

3

)

个

人

储

蓄

性

养

老

保

险●

●●〔三〕机关、事业单位养老

保险

制

度●

现收现付制●由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老

金计发方法●按照本人退休前最后1个月根本工资的一定比

例计发●退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步

进展●考虑：事业单位养老保险制度改革如何进展?(

四

)

农

村

社

会

养

老

保

险

制度●

①

保险对象●②保险资金的筹集●③养老金的支付④养老金的继承、退还与迁移三

、

医

疗

保

险

制

度

●

医疗保险是指劳动者因患病或非因公附

上治疗期间，可以获得必要的医疗费用

自住和疾病津贴的一种社会保险制度。〔

一

〕医

疗

保

险

的

概

念(

二)城

镇

职

工

根

本

医

疗

保险

制

度●1.

根

本

原

那

么●

2

.覆盖范

围●3.缴费比例：个人2%+

单位6

%●

4.

基金

管理●

5.

费用的支付和结算：起付标准为当地

职工年平均工资的10%

左右，最高支付

限额为当地职工年平均工资的4

倍左右●

6.

不予支付的情形(

三

)

城

镇

居

民

根

本

医

疗保

险制

度●1、

覆盖范

围●

2

、筹资机制：居民个人〔家庭〕缴费为

主，政府适度补助为辅●3、

基金使用范围：重点用于参保居民的

住院和门诊大病医疗支出，有条件的地

区可以逐步试行门诊医疗费用统筹〔

四

〕

新

型

农

村

合

作

医

疗

制度●

1、概念●

2、

覆盖范围：非城镇户口、不由国家供

给商品粮的农村人口●

3、

筹资机制：个人缴费、集体扶持和政

府资

助

想

结

合●

4、

基金使用范围：大额医疗费用或住院

医疗费用；年内没动用基金的安排一次

常

规

性

体

检四

、

工

伤

保

险

制

度〔

一

〕

工

伤

保

险

制

度

概

述·1.工伤保险的概念●

2.工伤保险的覆盖范围〔二〕工伤认定和劳动才

能鉴定●

1.工伤认定●

(1)应当认定为工伤●

(2

)

视同工伤●

(3

)不得认定为工伤或者视同工伤

·

2.工伤认定程序·

30日内提出申请，受理之日起60日内作出决

定；未按前规定提出申请的，在1

年内直接提

出申请●3.

劳动才能鉴定(

三

)

工

伤

保

险

待

遇

的

内

容●1.医疗待遇·2.伤残待遇·3.工亡待遇●4.停顿享受工伤保险待遇的情形五

、

失

业

保

险

制

度(

一

)

失

业

保险的

概

念(

二

)

失

业

保险

制

度●1.失业保险的覆盖范围●2.失业保险待遇享受条件

●3.失业保险待遇●4.终止享受失业保险待遇的情形

●5.失业保险基金六

、

生

育

保

险●〔

一

〕

生

育

保

险

概

述●

1

.

生

育

保

险

的

概

念●

2.生育保险的特点(二)生育保险制度的内容

●1.生育保险的覆盖范围●2.生育保险待遇第

七

節

勞

动

争

议

的

处

理●一、劳动争议处理概述●

(一

)劳

动争

议的概

念(二

)

劳

动

争

议

处

理的

原

那

么●1.着重调解的原那么●2.及时处理的原那么●3.依法处理的原那么●4.当事人法律地位一律平等的原那么二

、

劳

动

争

议

的