干部监督联席会议制度的实施意见

干部监督联席会议制度的实施意见干部监督联席会议制度的实施意见

一、制定背景及意义

随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，干部监督工作的重要性逐渐凸显。为了进一步加强干部监督，提高党的领导干部的廉政意识和履职能力，加强监督执纪问责，干部监督联席会议制度得以实施。

二、制度运作机制

1.召开会议

（1）定期会议：按照一定的周期召开，通常为每季度召开一次，由主要负责人召集；也可根据需要灵活地调整会议周期。

（2）特别会议：针对突发情况或重要事件，按需召开，由报告人或涉事单位提出召开需求，需经主要负责人审批才可召开。

2.会议组织

（1）主要负责人：由党组织或主管部门任命，负责召集会议，确定议程和主持会议，负责整体工作的协调和落实。

（2）会议秘书：由党组织或主管部门指定，负责会议相关文件的准备、记录会议内容、起草会议纪要等事务工作。

3.会议参与人员

（1）主要负责人列席：包括相关党组织的负责人、监察机关的领导干部等。

（2）监察部门负责人列席：主要包括监察机关的领导干部、专职纪检监察干部等。

（3）受监督单位负责人列席：主要指受纪检监察单位监督的领导干部，包括行政部门、实施单位的负责人等。

（4）其他与监督工作相关的人员：可以根据需要邀请其他相关人员列席干部监督联席会议。

三、会议内容及工作方式

1.议程确定

（1）定期会议：议程应当明确，通常包括会前工作总结、重点工作任务分析、经验交流和研讨等内容。

（2）特别会议：议程应当紧密围绕突发情况或重要事件，明确讨论事项的范围和目的。

2.内容深入

（1）定期会议：各个单位负责人要详细汇报工作进展情况，分析存在的问题，并提出解决方案。

（2）特别会议：要通过专题讨论、听取汇报等方式，深入剖析问题的成因和原因，共同研究解决方案。

3.督导工作

（1）定期会议：针对监督执纪问责工作的进展情况，及时传达党中央和上级纪委要求，推动问题的解决和整改。

（2）特别会议：根据突发事件或重要问题，及时督促受监督单位采取措施解决问题，并做好落实和后续督导工作。

四、会议成果的落实和评价

1.会议记录和纪要

（1）会议记录：由会议秘书负责，将会议中的发言记录下来，便于后续工作的交流和参考。

（2）会议纪要：由会议秘书起草，由主要负责人审阅，并报党组织或主管部门备案。

2.落实结果的反馈

（1）主要负责人负责：根据会议决定的内容，及时向相关单位反馈，并督促其落实和解决问题。

（2）纪检监察机关负责：对于相关单位反馈的问题，纪检监察部门要及时跟踪督办，确保问题的解决。

3.成果评价和总结

（1）评价：由党组织或主管部门对干部监督联席会议的开展进行定期评价，发现问题及时进行整改和改进。

（2）总结：定期总结会议开展的经验和成果，形成经验分享和案例分析，并及时向上级纪委报告。

五、保障措施

1.制度宣贯

（1）相关党组织和纪检监察机关要加强宣传和培训，确保各参会人员都能清楚了解干部监督联席会议的目的、意义和操作流程。

（2）要精心编制宣传材料，并通过党内刊物、党员学习平台等途径广泛宣传。

2.法规依据

（1）制定相关法规和规定，明确各方在干部监督联席会议中的职责和权力。确保会议的合法性和有效性。

（2）加大对违规行为的惩处力度，确保会议的严肃性和权威性。

3.信息化支持

（1）建立电子会议系统，方便参会人员在线上提交各类报告和材料，实现会议信息的及时传输和保存。

（2）完善相关数据库和信息系统，方便各级纪检监察机关对落实和效果进行数据分析与统计。