下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word版本,下载可自由编辑装饰工程师岗位职责(4篇)装饰工程师岗位职责(1)
职责描述:
1、工程预结算的编制及工程三算(预算、结算、决算)初审;
2、幕墙工程的招标清单及标底编制;
3、幕墙工程进度款的审核;
4、协作项目部完成本专业工程的全过程造价掌握,对项目成本进行跟踪;
5、协作项目部进行本专业工程的'施工现场签证,并对设计变更、现场签证造成的成本增减初审及编制变更工程的预算;
6、熟识国家及地方相关政策法规、规范和标准,掌控有关的计价标准。
任职要求:
1、全日制统招大专及以上学历,工程相关专业;
2、行业内3年以上工作阅历;
3、熟识国家的法律法规及有关工程造价管理规定,掌控工程预算定额及有关政策规定。
装饰工程师岗位职责(2)
1、负责项目室内装饰设计目标书、建筑标准的修订;
2、负责召集装饰设计方案评审会,收集成本掌握部、营销策划部、工程部及相关领导看法,形成会议纪要,反馈设计单位;
3、负责装饰材料的选型选样和确认报审工作;
4、负责装饰专业施工图设计进度、质量和建筑成本把控;
5、负责本专业学问信息库建设和装饰工程项目后评估工作;
6、负责本专业设计变更的把控和报审工作;
7、负责本专业二次深化设计审定。
(二)任职要求:
1、全日制本科以上学历,建筑或室内装饰相关专业;3年以上本专业设计阅历,3年以上大型房地产设计管理阅历;
2、具有较强专业技术力量,良好的协调沟通力量;
3、具有良好的团队合作精神,责任心强;
4、熟识国家和地方的相关政策及行业规范。
装饰工程师岗位职责(3)
在很多的工程装饰公司中,装饰工程师是业界较为重要的岗位,负责哪些重要工作的呢?有着怎样的岗位职责的制定呢?以下整理了装饰工程师岗位职责资料,可供参考。
第一条为强化工程管理,确保工程按期按质完成,并最大限度地降低工程成本,节省投资,实现工程总目标,特制订本职责。
其次条装饰工程师在工程部经理的领导下,主要负责对工程施工现场施工技术工作进行管理。
其次节详细职责
第三条仔细贯彻落实公司的各项管理规章制度,建立健全工程施工技术管理岗位责任制。
第四条负责施工现场的工程施工技术工作,研发掌控施工图纸、预算、编制工程施工组织设计。
第五条编制工程施工总体进度方案,并协调各施工工程种依据进度方案完成各项施工目标。
第六条编制工程施工材料需求方案,组织施工现场材料验收、发放,组织对多余材料及不合格材料的退场。
第七条组织指导质检员编制工程施工质量掌握方案,检查处理工程中消失的技术质量问题,提出处理看法及措施,对工程施工质量进行把关。
第八条协作项目经理做好对项目部、施工队各上岗人员的管理、技术指导工作。
第九条与设计单位沟通图纸中技术问题,组织项目部有关人员参与图纸会审、设计交底,负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底。
第十条办理工程施工过程中装饰专业变更洽商。
第十一条负责在项目经理部详细落实《质量手册》《程序文件》的实施工作。第十二条组织抓好项目部的有关质量状况的数据分析工作,并识别出相应的改进需求、编制改进措施,监督订正、预防措施的实施与验证。
第十三条组织对各分项工程施工质量、进度按方案开展落实状况的自检工作、组织做好施工阶段性自检工作。
第十四条依据工程施工技术资料管理规定要求组织做好工程文件资料管理工作。
第十五条编写竣工验收报告,参与工程竣工验收。
第十六条帮助协作部门工作人员进行相关事务性工作。
装饰工程师岗位职责(4)
岗位职责:
1、负责协调设计,审核装饰装修、幕墙安装施工图,支配设计、监理、施工单位各分包现场施工;
2、负责装饰装修、幕墙安装施工质量定期抽查、检查及相关验收工作;
3、负责组织装饰工程方案设计、施工图设计成果会审及交底工作;
4、负责现场装饰设计变更的协调、监控及进度、质量把控;
5、帮助项目装饰主材的选样、封样工作,协作供应招标用技术图纸及资料;
6、熟识土建板块。
任职资格:
1、30-40岁,室内外设计及装璜、工民建相关专业专科及以上学历;
2、5年以上房产公司项目甲方装修工程管理工作阅历;
3、熟识装饰装修、熟识幕墙安装施工工艺、施工流程及相关验收规范、成本掌握,认识装饰装修、安装
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电工电子技术(第3版) 课件 3.6 三相异步电机结构
- 2024年无纺布及其制品项目资金申请报告
- 银行内部控制审计办法制度
- 采购部门内部管理与沟通协作制度
- 议论散文《门》课件
- 销售工作总结大全(15篇)
- 《设备的维修与养护》课件
- 论坛推广高级解决方案-案例(倩碧)
- 《供配电线路》课件
- 广东省东莞市第七中学2025届高三下学期联合考试英语试题含解析
- 《腹部损伤》课件
- 工业铝型材受力变形量计算
- 2022年政府采购评审专家考试题库
- 国开电大人体解剖生理学(本)形考任务1-4参考答案
- 珍爱生命健康成长热爱生命健康主题班会PPT课件讲义
- DB11-T 825-2021绿色建筑评价标准
- 2022年冷水机组设备采购招标文件
- 重庆特钢市场调研
- 银行服务礼仪标准(PPT94页)课件
- 云校招企业平台管理员账号授权函
- 高压电工作业培训通用PPT课件
评论
0/150
提交评论