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文档简介

国际商贸城招聘计划国际商贸城招聘员工的原因：1、国际商贸城正常的人员流动，有老员工辞职了，必须招入新人补充原岗位。2、国际商贸城每天人口流动量增多，保洁人员不够，需增多。3、由于国际商贸城员工增多，需要管理能力更强的人来对员工进行合理的管理。4、随着国际商贸城入住的商铺越来越多，新岗位及部门经理的欠缺，故需招聘多名部门经理。国际商贸城招聘的岗位：要求信息管理人员服务人员部门经理保洁人员年龄25-4545以下25-4055以下薪酬5000-60003000-40008000-100002500左右人数20120460学历大专及以上大专及以上大专及以上不限合计本次共需招聘204人国际商贸城招聘员工的目的：随着国际商贸城企业的不断扩大，对人才的需求也日益增长，为了发扬国际商贸城企业的文化，提高企业员工整体素质，提高公司知名度，提升企业形象，增强企业竞争力，需引进大量综合素质高、可塑性强的人员，为内部人才的进一步培养和选择提供保险。为加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅度流动，获取企业发展所需人才。招聘方式：

（1）招聘广告及宣传栏：针对普通岗位对外张贴宣传海报。

（2）网络招聘：

在伊厦成都国际商贸城数字商城网站发布招聘信息

在前程无忧、58同城上发布信息

（3）现场招聘：逢毕业季到各大高校招收

（4）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。招聘预算：招聘时间规划安排时间招聘进度时间安排招聘广告制作与宣传宣传2015年11月10——11月22日开始报名时间2015年11月23日8：30截止报名时间2015年11月28日17:00点笔试时间11月30日上午8：00——10:00面试时间12月4日至12月5日，上午9:00至下午16:00地点成都国际商贸城2区2楼办公室招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。选人原则

合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

选聘方法与程序

（1）自愿报名（3）集中面试（4）分类考核

（5）调查摸底（6）统一研究决定。录用决策

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

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