简短的公司考勤管理制度

第第页简短的公司考勤管理制度简短的公司考勤管理制度（精品6篇）简短的公司考勤管理制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的简短的公司考勤管理制度样本能让你事半功倍，下面共享【简短的公司考勤管理制度（精品6篇）】，供你选择借鉴。简短的公司考勤管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际情况，订立本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地方签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项紧要内容。第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈闲谈，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可布置换休。换休限期一般在三个月内。超出三个月无效。第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支出加班费，否则不予支出加班费。第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处置。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超出六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。第十条：职工奉养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包含夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可加添路途假，往还路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十二条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处置。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。简短的公司考勤管理制度篇2一、出勤要求：1.员工必须定时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者予以当事双方经济惩罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其增补登记。3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重予以警告或经济惩罚。4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2.如遇突发事件不能适时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间不超出一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5.员工超出上班时间特别钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3.员工享受国家规定的婚假。4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。5.员工享受带薪工资病假半天。6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10.一经发觉替换打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自_年6月1日起实施。简短的公司考勤管理制度篇31．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变更需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得替换他人或由他人替换打卡，违返者代理人和被代理人均予以记过处分；4．酒店每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处置；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟各处置；超出30分钟以上者，按旷工半日处置；提前30分钟以内下班者按早退处置，超出30分钟者按旷工半天处置；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处置；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并予以一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并予以警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处置；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地方应适时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。简短的公司考勤管理制度篇4第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特订立本方法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的紧要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度做事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月末。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自发打卡。第八条工作时间为上午8:0012:00，下午13:1517:15.加班：18：00开始第九条员工上下班不得替换打卡，违者委托方扣除当日考勤并予以一次严重书面警告，替换者扣除当日考勤并予以一次严重书面警告。第十如刷卡显现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，依照旷工一天处置；2.下班时间未到而提前离岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），依照旷工一天处置。第十二条迟到、早退和旷工的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超出13小时（含3小时），记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超出3小时不足1天，记旷工1天；超出1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处置；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处置；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处置；6.员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超出3天或在1年内累计旷工时间超出10天者，予以解除劳动合同处置。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节:放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明节:放假1天（农历清明当日）；（3）劳动节:放假1天（5月1日）；（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；（5）中秋节:放假1天（农历中秋当日）；（6）国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处置（旷工三天按自离处置）、3.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超出3天（含3天），必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超出13天、特别情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；3.事假必须提前1天提出申请。4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处置（旷工一天倒扣三天工资）简短的公司考勤管理制度篇5第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变更需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情形须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处置。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处置。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处置。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应适时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别情形须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。简短的公司考勤管理制度篇6一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、接受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应适时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处置，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处置。4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内